グリー社員の孟宇通氏、規定に違反して私仕事をしていたことが明らかになり、会社から解雇された

5 月 18 日のニュース: 最近、格力電器会社の従業員孟宇通氏の解雇がネチズンの間で広範な議論を引き起こしました。

グリーの従業員によると、Meng Yutong氏は社内規律に違反したとして解雇されたという。当該従業員は、孟宇通氏が在職中、営業活動や私用のため仕事を頻繁に欠席していることを指摘し、会社側が話し合いを行った後も、何も変更することなく活動を続けていたとのこと。

事情に詳しい関係者によると、孟宇通氏の協力見積額は写真と文章1本あたり15万元、動画1本あたり17万元だった。現在、孟宇通氏の発言は小紅書プラットフォームにはないが、過去数カ月の彼の発言数は18万件から22万件に及んだ。

孟宇通氏の個人的な仕事から得た収入を格力会社に分配する必要があるかどうかについてネットユーザーが提起した質問について、法律専門家は、従業員が定期的に個人的な仕事をしている場合、会社は労働契約の条項に基づいて分配することができると考えています。当該従業員との労働関係は、協定または社内規定に基づき終了し、その他の責任を追及します。

アカウント所有権の問題に関しては、Meng Yutong が Gree Company と関連する契約を結んでいるかどうかを検討する必要があります。 Meng Yutong 氏は引き続き個人アカウントを使用できますが、Gree Company を使用して自分自身を宣伝することは許可されなくなりました。孟宇通氏は格力社員としての身分を利用して私的な仕事を引き受け、社員の忠実義務にある程度違反したが、彼が受け取った報酬は個人の労働収入であり、格力会社に分配する必要はなかった。ただし、会社に経済的損失を与えた場合には、相応の賠償責任を負わなければなりません。

上記はITBEAR Technology Informationよりお届けするレポートです。孟玉通事件は従業員の責任と企業規律に関する議論を引き起こし、企業経営者に従業員の行動を監督し管理することの重要性を思い出させた。

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