米国の従業員はオフィスに戻るにつれて出費のプレッシャーに直面しており、経済的課題も続いている

時間が経つにつれて、ますます多くのアメリカ人従業員が徐々にオフィスでの作業環境に再適応しています。しかし、この変化が自国の経済に悪影響を及ぼしていると彼らは不満を述べている。

ウォール・ストリート・ジャーナル記者ジェシカ・チョウのレポートによると、従業員は週に複数回オフィスに通うようになり、その結果、作業服を含む毎日の出費が大幅に増加しました。昼食代や通勤費など。ジェシカさんによると、これらの追加費用は給与の 20% ～ 30% を占めます。

オフィスに戻ると、従業員はさまざまな経費のプレッシャーに直面します。新しい作業服を買うのは高価であるだけでなく、多くの人が使用している化粧品の使用期限が切れてしまい、買い直す必要があります。さらに、新しい同僚と会うときにコーヒーを飲むのも出費となり、毎回3～4ドル（約28元）かかる。

アメリカの従業員の中には、TikTok を使用してオフィスでの 1 日の出費を記録し、不満を表明している人もいます。彼らは毎日、交通費、コーヒー、昼食に 30 ドルから 45 ドル (約 316 人民元) を費やしていることに気づきました。週に 3 日以上オフィスで働く必要がある場合、オフィス経費として 100 ドル (約 702 人民元) 以上支払う必要がある場合があります。

ここ数日、テスラとツイッターのイーロン・マスク最高経営責任者（CEO）は在宅勤務は道徳的に間違っていると公に発言する一方、他の業界の幹部らは従業員の在宅勤務許可ポリシーを廃止し始めている。 ITBEAR Technology Information によると、この傾向により、追加の出費に直面する従業員が増えています。

更なる経済的プレッシャーに直面して、一部の従業員は何らかの節約策を講じています。たとえば、お金を節約するために、自分でお弁当を作ったり、軽食を持参したりするようになりました。新しい服を買うには、7 日分のお金を貯める必要があります。

従業員がオフィスに戻ると、追加費用が増加します。個々の状況は異なるため、支出を削減するために倹約措置を講じる人もいれば、新たな経済的圧力に適応する必要がある人もいます。

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