米国のテクノロジー企業は従業員の解雇の圧力に直面しており、高賃金の時代は終わりを迎えるかもしれない

5月30日のニュース：近年、米国のテクノロジー企業は感染症の影響や世界経済の停滞などの複数の要因の影響を受け、大規模な人員削減を余儀なくされ、従業員は次のような現実に直面している。賃金の削減。その背景には、高賃金の時代が終わりに近づいているという米国のハイテク業界で働く人々の懸念がある。匿名の求人サイト「Blind」で行われた最近の調査では、14,400 人以上のユーザーが参加しました。ユーザーの 51.7% は、テクノロジー業界は時代の終わりに達したと考えています。彼らの議論の焦点の一つは、ハイテク業界で年収50万ドルの仕事がなくなるかどうかだ。編集者の理解によれば、オラクルの従業員は投稿の中で、2019年から2022年の間に、プロジェクトマネージャーの給与総額は50万ドル、ソフトウェア開発エンジニアの平均給与は35万ドル、採用担当者の年間給与は20万ドルに達する可能性があると述べています。 。これと比較すると、2015年は100人以上の部下を管理する取締役のみが年収50万ドルを受け取る資格があった。

さらに、テクノロジー企業の従業員の中には、将来の発展について楽観的な見方をしている人もいますが、現在の不当に高い給与は持続不可能であるとも考えています。アマゾンで働くあるユーザーは、「テクノロジー業界は依然として非常に収益性が高い。給料は変わらないが、不当に高い給料はもう存在しない。私ta、Googleのような企業は、とても良いものだと感じている」と書いた。などは、現在 200,000 ドル稼いでいる候補者に 500,000 ドルの給与を提供することはありません。」

レポートによると、米国では、大手テクノロジー企業の従業員の給与は一般的に他の業界よりも高いです。しかし、編集者の理解によれば、一部の報道では、米国の大手テクノロジー企業が一時解雇によって新入社員の平均給与を削減していると主張されている。最近、meta、Google、Microsoft を含む企業が数千人規模のレイオフを実施しました。

テクノロジー業界の今後の給与動向には不確実性がありますが、市場環境の変化や企業戦略の調整により、高給与の時代は終わった可能性があります。テクノロジー業界は給与バランスの新たな段階に入る可能性があり、業界と従業員のキャリア開発に新たな課題と機会をもたらすでしょう。

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