AI は雇用市場に代替効果をもたらしていますか?ホワイトカラー労働者は何をすべきでしょうか?

今年以来、生成 AI 大型モデルが市場全体で最も人気のあるトピックになっています AI の脅威に直面して、誰もが自分の将来がどうなるかわかりません。しかし、最近一部のメディアは、AI が中国の雇用市場に代替効果をもたらしていることを明らかにしました。

1. AI は雇用市場に代替効果をもたらしていますか?

Jiemian Newsの報道によると、上海交通大学安泰経済管理学院が開催した一連の講義「経済フォーラム」で専門家らは、人工知能（AI）に代表される新技術の影響が止められないと述べた。雇用市場。 AI が労働力を過剰に代替するのを防ぐためには、AI を無視するのではなく、受け入れる必要があります。

北京大学国立発展学院の経済学部准教授、張丹丹氏は会議で、現時点では学界はAIが雇用市場に及ぼす影響についてまだ結論に達していないと指摘した。置き換えられるもの、補完的なもの、不確実なものなど、人それぞれの意見があります。しかし、彼女の最新の研究によると、AIは中国の雇用市場に代替効果をもたらしているという。彼女は、2018年1月から2023年4月までのZhaopin Recruitmentからの120万件の求人情報のサンプル分析を通じて、AIの「露出」（仕事内容がAIに置き換えられる程度）がより高い職種で新たに追加された雇用を分析した。大幅。

具体的には、営業、財務/監査/税務、教育/トレーニング、ソフトウェア インターネット開発/システム統合、管理/秘書業務、顧客サービスなどのホワイトカラーの職種が AI にさらされており、AI の影響を受け始めています。あい。

全体として、張丹丹氏は、我が国の労働市場はまだ人工知能などの新技術に対して大幅な適応調整を行っておらず、雇用への悪影響はすでに現れていると考えており、人工知能技術の継続的な深化と普及に伴い、この代替効果は強まる傾向を示しています。

2. AI が仕事を奪うとき、ホワイトカラーは何をすべきでしょうか?

人工知能テクノロジーの継続的な発展により、ますます多くの仕事が自動化およびデジタル化され、AI はますます一般的なツールになりつつあります。特に反復的なタスクを実行する人々にとって、AI はキャリアに大きな影響を与える可能性があります。この場合、ホワイトカラー労働者は「AI が労働市場に代替効果をもたらしている。私たちは何をすべきだろうか?」と尋ねずにはいられません。

まず第一に、AI の発展により、多くの基本的なホワイトカラーの仕事の価値が徐々に失われています。例えば、営業、財務・監査・税務、教育・研修、ソフトウェア・インターネット開発・システムインテグレーション、総務・秘書業務、顧客サービスなどにおいて、AIをより高速かつ高精度に完成させることができます。たとえば、多くの企業が AI を使用して顧客に自動的にサービスを提供し始めており、多数の顧客サービス担当者の必要性がなくなりました。企業財務の観点では、AI はデータを迅速に分析し、異常を特定し、意思決定を最適化することができるため、財務担当者の作業がより効率化されます。クリエイティブ分野においても、音楽の生成やアートワークのデザインなど、本来人間が必要としていた作業をAIが行うことが可能になります。これらの仕事には依然として人間の監督と指導が必要ですが、AI の普及と応用がこれらの分野の雇用市場に影響を与えることは間違いありません。

第二に、AI は古い仕事を置き換えるだけでなく、新しい仕事も生み出します。 AI の時代が到来し、この傾向全体を止めることはできません。自動車の出現が必然的に馬車に取って代わるのと同じように、新しいテクノロジーの誕生は必然的に多くの古い職業を破壊し、多くの新しい職業を生み出します。もの。 AI はさまざまな業界で一部の基本的な仕事に取って代わられていますが、新しい作業領域や機会も生み出しています。たとえば、AI 開発者、AI データ アナリスト、インテリジェント製造エンジニアは、高度なスキルと知識を備えた高品質の人材を必要とする新興の職業です。今後も人類社会の継続的な発展に伴い、新たな雇用モデルやキャリアフィールドが次々と生まれてくるでしょう。

第三に、AI 時代が到来しており、私たちはこの時代からよく学ぶ必要があり、そうすることでのみ変化にうまく適応できるようになります。将来的に AI とどのように共存していくかは、私たち全員が考える必要がありますが、この流れを変えることはできません。将来の労働環境に直面して、私たちは継続的な学習と競争力の向上を通じてスキルと知識レベルを向上させ、将来の雇用市場に適応する必要があります。将来のAI時代においても、人間の脳は依然として代替不可能であり、人間の思考、感情、創造性は常にかけがえのないものです。したがって、私たちは将来の雇用上の課題に対処するために、新しいキャリアの機会を見つけて模索し、専門スキルと総合的な資質を継続的に向上させる必要があります。

同時に、AI テクノロジーの発展は一夜にして起こるものではないことも理解する必要があります。AI には依然として多くの限界があります。たとえば、抽象的な概念の処理や感情の理解には依然として人間の参加が必要です。 AI 時代において、私たちは革新的な思考、チームワーク、コミュニケーション、学習、リーダーシップにおける能力を養うことに焦点を当てる必要があります。これらの能力や資質はAIには代替できず、キャリア形成においても欠かせない重要な要素ですが、もちろんAIと連携し、自らの利点を最大限に発揮し、AIを人間ではなくアシスタントとして活用することも必要です。敵。そのためには、AI を使用した作業をより適切に完了するための新しい協力方法とモデルを継続的に探索する必要があります。

AI を受け入れることを学び、AI とともに生き残ることを学ぶこれが私たちが最もしなければならないことです。

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