Java言語による人事管理アプリケーション開発入門

Java 言語は、エンタープライズ レベルのアプリケーション開発で広く使用されているプログラミング言語です。企業において、組織構造や従業員情報、業績評価などの管理を行う人事管理は非常に重要です。この記事では、Java言語を使って簡単な人事管理アプリケーションを開発する方法を紹介します。

1. システム要件分析

人事管理アプリケーションを開発する前に、システムの機能要件、操作手順、データ構造、権限制御を決定するためにシステム要件分析を行う必要があります。 。 要件。人事管理アプリケーションには、実装する必要がある次の機能が含まれます:

a. 組織管理: 部門、役職、および従業員が所属する部門と役職を含みます。

b. 従業員情報管理: 従業員の基本情報、勤務情報、給与情報、研修情報など。

c. 業績評価管理：評価指標、評価結果、評価レベルなど。

d. 権限管理: さまざまな役職や部門のユーザーは、異なるシステム権限を必要とします。

2. テクノロジーの選択

システム要件を決定したら、人事管理システムを実装するために適切なテクノロジーを選択する必要があります。 Java 開発では、Spring、Struts、Hibernate などのテクノロジが一般的に使用されます。この記事では、開発に SpringBoot と MyBatis を使用することを選択します。

3. データベース設計

アプリケーション開発の前に、まずデータベース構造を設計する必要があります。人事管理システムでは、従業員、部署、役職、評価指標、評価結果などの表を設計する必要があります。以下は、私たちが設計した従業員情報フォームです。

CREATE TABLE `employee` (
  `id` bigint(20) NOT NULL COMMENT '员工ID',
  `name` varchar(255) NOT NULL COMMENT '员工姓名',
  `sex` tinyint(1) NOT NULL COMMENT '员工性别(1:男,0:女)',
  `age` tinyint(3) NOT NULL COMMENT '员工年龄',
  `phone` varchar(20) DEFAULT NULL COMMENT '员工电话号码',
  `address` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '员工联系地址',
  `email` varchar(255) DEFAULT NULL COMMENT '员工电子邮箱',
  `status` tinyint(1) DEFAULT NULL COMMENT '员工状态(0:无效，1:有效)',
  `department_id` bigint(20) NOT NULL COMMENT '所属部门ID',
  `job_id` bigint(20) NOT NULL COMMENT '所属岗位ID',
  `entry_date` datetime DEFAULT NULL COMMENT '入职日期',
  `leave_date` datetime DEFAULT NULL COMMENT '离职日期',
  `create_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '创建时间',
  `update_time` datetime DEFAULT NULL COMMENT '更新时间',
  PRIMARY KEY (`id`)
) ENGINE=InnoDB DEFAULT CHARSET=utf8mb4 COMMENT='员工信息表';

4. 開発と実装

システム要件の分析、テクノロジの選択、データベース設計の後、開発と実装を開始できます。以下はコード実装の一部です:

a. 部門管理

@Service
@Transactional(rollbackFor = Exception.class)
public class DepartmentServiceImpl implements DepartmentService {

    @Autowired
    private DepartmentMapper departmentMapper;

    @Override
    public List<Department> getAllDepartments() {
        return departmentMapper.getAllDepartments();
    }

    @Override
    public int addDepartment(Department department) {
        return departmentMapper.addDepartment(department);
    }

    @Override
    public int deleteDepartmentById(Long id) {
        return departmentMapper.deleteDepartmentById(id);
    }

    @Override
    public int updateDepartment(Department department) {
        return departmentMapper.updateDepartment(department);
    }
}

@Controller
@RequestMapping("/department")
public class DepartmentController {

    @Autowired
    private DepartmentService departmentService;

    @GetMapping("/all")
    @ResponseBody
    public List<Department> getAllDepartments() {
        return departmentService.getAllDepartments();
    }

    @PostMapping("/add")
    @ResponseBody
    public String addDepartment(@RequestBody Department department) {
        int count = departmentService.addDepartment(department);
        if(count == 1) {
            return "success";
        }
        return "fail";
    }
}

b. 従業員情報管理

@Service
@Transactional(rollbackFor = Exception.class)
public class EmployeeServiceImpl implements EmployeeService {

    @Autowired
    private EmployeeMapper employeeMapper;

    @Override
    public List<Employee> getEmployeesByDepartmentId(Long departmentId) {
        return employeeMapper.getEmployeesByDepartmentId(departmentId);
    }

    @Override
    public int addEmployee(Employee employee) {
        return employeeMapper.addEmployee(employee);
    }

    @Override
    public int deleteEmployeeById(Long id) {
        return employeeMapper.deleteEmployeeById(id);
    }

    @Override
    public int updateEmployee(Employee employee) {
        return employeeMapper.updateEmployee(employee);
    }
}

@Controller
@RequestMapping("/employee")
public class EmployeeController {

    @Autowired
    private EmployeeService employeeService;

    @GetMapping("/{departmentId}")
    @ResponseBody
    public List<Employee> getEmployeesByDepartmentId(@PathVariable Long departmentId) {
        return employeeService.getEmployeesByDepartmentId(departmentId);
    }

    @PostMapping("/add")
    @ResponseBody
    public String addEmployee(@RequestBody Employee employee) {
        int count = employeeService.addEmployee(employee);
        if(count == 1) {
            return "success";
        }
        return "fail";
    }
}

c. 業績評価管理

@Service
@Transactional(rollbackFor = Exception.class)
public class PerformanceEvaluationServiceImpl implements PerformanceEvaluationService {

    @Autowired
    private PerformanceEvaluationMapper performanceEvaluationMapper;

    @Override
    public List<PerformanceEvaluation> getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(Long employeeId) {
        return performanceEvaluationMapper.getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(employeeId);
    }

    @Override
    public int addPerformanceEvaluation(PerformanceEvaluation performanceEvaluation) {
        return performanceEvaluationMapper.addPerformanceEvaluation(performanceEvaluation);
    }

    @Override
    public int deletePerformanceEvaluationById(Long id) {
        return performanceEvaluationMapper.deletePerformanceEvaluationById(id);
    }

    @Override
    public int updatePerformanceEvaluation(PerformanceEvaluation performanceEvaluation) {
        return performanceEvaluationMapper.updatePerformanceEvaluation(performanceEvaluation);
    }
}

@Controller
@RequestMapping("/evaluation")
public class PerformanceEvaluationController {

    @Autowired
    private PerformanceEvaluationService performanceEvaluationService;

    @GetMapping("/{employeeId}")
    @ResponseBody
    public List<PerformanceEvaluation> getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(@PathVariable Long employeeId) {
        return performanceEvaluationService.getPerformanceEvaluationsByEmployeeId(employeeId);
    }

    @PostMapping("/add")
    @ResponseBody
    public String addPerformanceEvaluation(@RequestBody PerformanceEvaluation performanceEvaluation) {
        int count = performanceEvaluationService.addPerformanceEvaluation(performanceEvaluation);
        if(count == 1) {
            return "success";
        }
        return "fail";
    }
}

5. まとめ

この記事では、Java 言語を使用した人事管理アプリケーションの開発プロセスを紹介しました。まずシステム要件分析を実施し、システムにおける機能要件、操作手順、データ構造、権限制御要件を決定しました。そこでSpringBootやMyBatisなどのテクノロジーを採用してシステム開発を実施するとともに、部門管理、従業員情報管理、業績評価管理などのモジュールの導入も行いました。この記事が人事管理アプリケーションを開発する必要がある開発者に役立つことを願っています。

以上がJava言語による人事管理アプリケーション開発入門の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。