ネットワークセキュリティ人材トレーニングの課題と対応戦略

情報技術やインターネットの急速な発展に伴い、人工知能、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなどの技術は、各業界の生産手法、経営手法、マーケティングモデルを大きく変えています。しかし、伝統産業だけでなく情報技術の分野でも優秀な人材は常に不足しています。特にサイバーセキュリティの分野では、その戦略的重要性と技術要件の高度な複雑さにより、人材の供給不足がこの分野で最も困難な問題の一つとなっています。

一方で、ネットワーク セキュリティの急速な発展と顕著な需要により、ネットワーク セキュリティ人材に対する市場の需要が急速に成長していますが、ネットワーク セキュリティ人材の供給は比較的不十分です。全体として、ネットワーク セキュリティ分野における人材の供給は需要を上回っており、この需要と供給の矛盾は日に日に悪化しています。発表されたサイバーセキュリティ状況報告書によると、2018年には世界中で1,400万件以上のサイバー攻撃が発生しました。事件数は前年比32％増加し、深刻度はさらに悪化する傾向にありました。しかし、これらの数字は現在、専門的なサイバーセキュリティ人材の数には遠く及ばず、サイバーセキュリティ人材のサプライチェーン、特にハイエンドのポジションでは人材が不足しています。ほとんどの企業や政府機関は、サイバーセキュリティ部門の人材の採用と昇進において大きなプレッシャーと課題に直面しています。

一方、ネットワーク セキュリティ テクノロジ自体は非常に複雑で習得が難しい分野であるため、その環境で運用するには、さまざまな担当者がさまざまなレベルおよび側面の知識とスキルを学習し、トレーニングする必要があります。安心して、一定レベルの警戒心と創造性を維持してください。具体的には、ネットワーク セキュリティの人材は、従来の意味でのスキルだけでは運用できず、高い IQ、優れたチームワーク精神、高い警戒心、運用スキル、その他多くの能力も必要とされます。これらの能力はネットワーク セキュリティの分野で必要な条件となっており、ネットワーク セキュリティ人材の最も基本的な核となる資質でもあります。

現在のネットワークセキュリティ人材不足に対処するには、ネットワークセキュリティ人材の育成システムを改善し、サプライチェーンのボトルネックをいかに解決するかが重要な課題です。ネットワーク セキュリティの人材を育成するためのいくつかの戦略を以下に示します:

1. 複数の方法と複数レベルの教育およびトレーニング モデル。

教育とトレーニングは、ネットワーク セキュリティの人材を育成する重要な手段の 1 つです。したがって、教育訓練機関は、さまざまなレベル、分野、職業のネットワークセキュリティ人材のニーズに応じて訓練し、さまざまな教育訓練プログラムを策定し、多面的かつ分野横断的な能力を備えたネットワークセキュリティ人材を育成する必要があります。同時に、ネットワークセキュリティの実地訓練メカニズムを促進し、業界団体と企業が共同で訓練することを奨励し、ネットワークセキュリティ人材訓練システムの構築を共同で推進する必要がある。

2. 基本的な理論教育を強化し、実践的な運用能力の育成に重点を置きます。

ネットワーク セキュリティ人材には、しっかりとした基礎理論教育と優れた実践的な運用能力が必要であるため、理論と実践の組み合わせを遵守し、基本概念、技術原則、実践の 3 つの側面から知識を体系的に習得する必要があります。オペレーション。 。学業では実践を重視し、さまざまな研修に参加することで実践力を磨き、自信を育んでください。学校や訓練機関などは、実際のシミュレーション技術実習を実施し、理論的知識を活用して実際的な問題を解決する学生の能力を向上させ、学生の熱意を引き出すための実験室やシミュレーション環境を提供する必要がある。

3. 実習を強化し、学生の学習意欲を最大限に引き出します。

サイバーセキュリティは単なる知識ではなく、知覚的な理解と実践的な応用のための強固な基盤を築く必要があります。この目的のためには、実際の状況で具体的な実践的なトレーニングを実施する必要があります。実戦は学生にとって学業成績を試す重要なパフォーマンスであり、学生がネットワークセキュリティ演習に関連するテクノロジーの実際の応用を理解することができ、さらに重要なことに、総合的に対応する能力と回復力を訓練することができます。さまざまなネットワーク セキュリティ コンテスト、スキル コンテスト、脆弱性マイニング シリーズに参加して、学生の実践的な能力を向上させることができます。

4. ネットワーク セキュリティの人材を導入し、維持します。

ハイエンド ネットワーク セキュリティ人材の導入と維持では、人材の優先順位とイノベーション推進の方針を徹底し、公正な競争、平等な待遇、法的保護、インセンティブ育成などの人材方針を実施する必要があります。企業が大学と協力して地元のネットワークセキュリティ人材の促進、育成、体系的な管理を行うことを奨励し、海龍珠の誘致を支援し、国際的なネットワークセキュリティ専門家の育成と紹介を行い、関連人材政策の改善に協力し、より科学的で合理的な政策を策定する。現実的なネットワークセキュリティ人材と優秀な人材の「池効果」の形成を加速する循環メカニズム。

つまり、ネットワーク セキュリティの分野での需要の高まりに伴い、ネットワーク セキュリティの人材の育成は大きな課題に直面しています。ネットワークセキュリティ人材の育成においては、さまざまなレベル、分野、職種のネットワークセキュリティ人材のニーズに応じて教育訓練を実施し、基礎理論教育を強化し、実践運用能力訓練に重点を置き、部門間の連携を促進する必要がある。トレーニング用に。同時に、実践的なトレーニングを強化し、ネットワークセキュリティ人材の導入と維持を行い、ネットワークセキュリティ人材の供給の質と量を向上させる必要があります。サイバーセキュリティ強国を構築する過程において、サイバーセキュリティ人材の育成は最も基本的かつ中核的な部分であり、産業界や社会から高く評価されなければなりません。

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