Moka、AGI時代を拓くAIネイティブHR SaaS製品「Moka Eva」をリリース

2023 年 6 月 28 日 (北京時間)、モカは北京で 2023 年夏の新製品発表会を開催しました。 Moka CEO Li Guoxing は、Moka 初の AI ネイティブ HR SaaS 総合ソリューションと、AGI 時代の AI HR パートナーである Moka Eva をリリースしました。これは、Moka が AI 戦略レイアウトを完全に採用するマイルストーンであり、HR デジタル化の将来のトレンドも再定義します。 。このため、Moka はネイティブ AI HR SaaS 製品の提供に成功した最初の企業となりました。

Li Guoxing 氏は次のように述べています。「2023 年は AI の発展にとって重要な年になるでしょう。AGI の時代はもう遠くありません」 「社会の生産性はAIによって大幅に向上し、エンタープライズソフトウェア業界はAIによって完全に再構築されるでしょう。将来の優秀な個人や組織は、AIの生産性を最大限に活用することになります。」

この会合では、真岡氏も36Kr研究所と協力して「AGI時代の組織変革に関する研究報告書」を発表し、AGI時代の組織変革がもたらす生産性の変化を指摘しました。 AGI は必然的に生産関係の革新を促進します。 AGI 時代に組織および人材管理の課題に直面した場合、すべての企業は組織の有効性を向上させるために変化に適応する方法を検討する必要があります。

#AI 戦略をアップグレードし、業界初の AI ネイティブ HR SaaS 統合製品をリリース

#Li Guoxing 氏によると、Moka Eva という名前は「Moka Evolution With AI」の略語から来ており、AI を完全に受け入れるという Moka の戦略を意味し、また、Moka Eva が人間のようにより人道的なサービスを提供することも意味しています。 。李国興氏は「Mokaは2018年にAIチームを設立し、Moka製品にAIを深く適用しており、履歴書分析などの機能はAI技術に基づいて開発されている」と述べた。モカは昨年末からAIへの投資を増やし続け、AIに特化した初のHR SaaS企業となることを目指している。

Moka Eva は、将来の企業従業員のための AI HR パートナーとして定義されており、インテリジェントな履歴書スクリーニング、カスタマイズされた面接の質問を含む 5 つの主要な機能を開始しました。 、AIライティングレビュー、会話型BI、従業員チャットボットなど。レポートによると、Moka Eva は企業の採用効率を包括的に改善し、従業員エクスペリエンスを最適化し、管理者に権限を与えるだけでなく、企業が現在の経済サイクルの課題に対処するためにコストを削減し、効率を向上させるのにも役立ちます。

#Moka Eva は、業界初の試用可能な製品として、すでに一部の企業で試用を開始しています。記者会見では、李国興氏が「会話型BI」と「従業員チャットボット」の2製品の機能を実際の運用を通じてデモンストレーションした。

「対話ベースの BI」は、新しい形式のデータ インタラクションを導入し、データや情報にアクセスするためのより自然で効率的かつ便利なアプローチをユーザーに提供します。ユーザーは、自然言語テキストを入力するだけで、データベースをすばやく参照し、重要な指標や傾向をクエリできます。このようにトレーニング不要でデータにアクセスできるため、企業はより効率的な意思決定とビジネス管理をサポートするために必要なデータと指標を迅速に取得できます。 「従業員チャットボット」機能は、従業員が採用や人事に関連するタスクを迅速かつタイムリーかつ正確に完了し、関連情報を取得できるように支援します。この措置により、基本的な問い合わせの数が効果的に減り、人事チームの仕事のプレッシャーが軽減されただけでなく、従業員エクスペリエンスも大幅に向上しました。

##Li Guoxing 氏によると、Moka は常により良いサービスを提供することに尽力してきました。今回提供を開始したデータ・人事管理ソリューション「会話型BI」および「従業員チャットボット」機能は、AIを活用したデータアクセス手法に基づいており、データ分析とインテリジェントな会話をより普及し、使いやすくし、企業の成長を加速します。企業の人事管理とビジネス上の意思決定におけるイノベーションと開発。

李国興氏は記者会見で、モカエヴァがトライアル顧客の募集を正式に開始したことも発表しました。企業は公式モカウェブサイトから応募できます。最終候補に残った企業はモカを楽しむでしょうEva for life. 無料の使用権およびその他の特典。

AI は組織の将来に新たなパラダイムを切り開き、75% 以上の企業がサードパーティのサービス プロバイダーを利用して自社のサービスを改善する傾向があります。 AI レイアウト

今年の AIGC (生成 AI) の急速な発展は、AI を AGI 時代にアップグレードする重要な転換点となりました。人工知能の専門家であるアンドリュー・ン氏は最近のインタビューで、AIは100年前の電気と同様にあらゆる産業を変革し、大規模なAIアプリの波は始まったばかりであると強調した。 「次に、エンタープライズ サービス ソフトウェアは AI によって作り直されるでしょう。」李国興氏は、「将​​来的には、多くの伝統的な仕事が廃止されるでしょうが、より多くの新しい仕事や組織が生まれるでしょう。すべての企業と個人は、AI をより積極的に受け入れる必要があります」と述べました。 AI。そうして初めて、私たちはこの時代に適応できるのです。」

Gartner China は、2026 年までに中国のホワイトカラーの仕事の 30% 以上が再定義され、生成型人工知能の活用と管理が求められるスキルになると予測しています。技術革新のチャンスを掴むために、企業は事前にAI戦略を計画し、優れた技術人材を迅速に吸収する必要があります。

#李国興氏の見解によると、将来の組織は少なくとも 3 つのレベルの人工知能の影響を受けるため、企業も個人もそれに応じて準備する必要があるあらかじめ。現代テクノロジーの「大航海」時代が到来し、この革新的なテクノロジーは、より多くのスーパー個人と機敏な組織の出現を促進します。今後 10 年間で、組織の競争力は「人工知能と人材」の組み合わせに大きな影響を与えるでしょう。早期に行動を起こすことによってのみ、組織の障壁と優位性を確立することができます。第三に、人事は組織変革において最も重要なポジションです。AI を採用するプロセスでは、会社全体を動員する必要があり、トップダウンとボトムアップの文化的なサポートが必要です。この変革を主導するには、人事より適任な人材はいません。 . .

「AGI時代の組織変革に関する調査報告書」は、AGIのうねりの波に直面して、ますます多くの企業がAGIの役割を認識していると指摘しています。テクノロジーの導入により、組織形態や管理モデルの変化が促進されると同時に、品質と効率を向上させるための実現可能な道も提供され、組織のインテリジェントな変革が企業の現在の焦点となってきています。この調査によると、企業の 50% が、人間と機械のコラボレーション メカニズムを確立することで人事とビジネスのコラボレーションを実現し、AI を使用して組織能力を向上させ従業員エクスペリエンスを向上させ、技術革新の機会を掴み、潜在的なリスクやリスクに対応する必要があると考えていることがわかりました。課題。

さらに、この調査によると、短期的には、調査対象企業の 75.6% が、改善のためにサードパーティのテクノロジー サービス プロバイダーとパートナーシップを確立する傾向にあります。 AI システムとツールのレイアウト。ほとんどの企業は、AI テクノロジーの迅速な適用を実現するために、専門の技術サービス プロバイダーと協力することを好みます。これは、HR SaaS 製品の包括的な AI ネイティブ化を加速するための重要な基盤です。

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