人材評価ツールとは何ですか?

才能評価ツールには次のものが含まれます: 1. 個人の心理、行動、その他の側面の評価による専門的性格テスト; 2. 個人の知能レベルの評価による知能評価; 3. 個人の能力の評価による能力評価知能レベル; 個人の能力が評価される; 4. パフォーマンス評価は、仕事における個人のパフォーマンスを評価することです。

#才能評価ツールは、人々の能力、資質、行動、性格を評価することによって才能を評価するために使用されるツールです。人材評価ツールは採用、研修、業績管理などの分野で広く活用されており、企業経営に欠かせないものとなっています。

才能評価ツールには、通常次のものが含まれます:

1. プロフェッショナル パーソナリティ テスト

プロフェッショナル パーソナリティ テストは、以下に基づいています。個人の心理、行動、その他の側面を評価し、個人の性格特性、キャリアへの関心、専門的能力、その他の情報を調査し、これを基礎として企業が人材評価、人材育成などの面で意思決定を行うのに役立てます。

古典的なプロフェッショナル性格テストツールには、mbtiプロフェッショナル性格テスト、Shuberプロフェッショナル価値観、Cattell 16pf、エニアグラム性格テスト、ビッグファイブ性格テスト、オランダ専門関心テストなどがあります。

2. 知能評価

知能評価とは、個人の知能レベルを評価し、個人の認知能力、論理的分析能力、言語能力、抽象的思考などの情報を評価することです。能力は、企業が優れた人材を発掘するのに役立ちます。

より古典的な知能テストには、Raven Intelligence Test (標準バージョンと上級バージョンを含む)、Mensa シリーズのテスト問題、Stanford Binet バージョン....

3 が含まれます。アセスメント

能力アセスメントとは、専門スキル、リーダーシップ、コミュニケーションスキルなどの個人の能力を評価することにより、職場での個人のパフォーマンスと可能性を評価することです。

古典的な評価ツールには、Cattell 16pf、Big Five Personality Inventory、Youth Personality Test などがあります。

4. パフォーマンス評価

パフォーマンス評価とは、仕事目標の達成、仕事の品質、仕事の効率、勤務態度など、仕事における個人のパフォーマンスを評価することです。 . 他の側面でのパフォーマンスは、パフォーマンス評価とインセンティブの基礎として使用されます。

業績評価は、社内ERPシステムや同僚、上司部下間の相互評価など、実際のオフライン業務に基づいたものがほとんどです。

人材評価ツールの利点は、個人の能力と可能性を客観的かつ科学的に評価し、主観的な思い込みを回避し、採用、研修、パフォーマンス管理などの効率を向上できることです。しかし一方で、人材評価ツールの不合理性や個人データの機密性など、人材評価ツールにはリスクも存在しており、企業は利用にあたって注意が必要です。

人材評価ツールは企業経営において重要な役割を果たしており、企業が優れた人材を発見し、競争力を向上させるのに役立ちます。ただし、企業は不必要なリスクを回避するために、使用中に慎重に選択する必要があります。

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