世界人工知能会議 (WAIC 2023) がマジックシティを照らし、Bortier Digital Technology が最先端のテクノロジー製品でデビュー

「創意と革新から創造と創造への『AI世代の道』に身を投じ、AIによる質の高い開発を共同解釈し、「知的変革」後の新しい形を楽しみに、輝かしいインテリジェントについて議論するストーブ周りの未来。」

2023 年世界人工知能会議 (略称 WAIC 2023) は、7 月 6 日から 7 月 8 日まで上海で開催されます。この会議は、国家発展改革委員会、工業情報化部、国家発展改革委員会が主催します。科学技術、国家インターネット情報局、中国科学院、中国工程院、中国科学技術協会、上海市人民政府が共催するこの会議は、「インテリジェント接続」をテーマとしています。世界、未来を生み出す」では、人工知能の開発の傾向と法則、および直面する機会と課題について議論し、より良いスマート世界の構築に挑戦し、協力します。

世界の著名人が集まり、人工知能の将来の発展について議論します

WAIC 2023 は、世界中で大規模モデルや生成人工知能 (AIGC) がブームになっている時期に開催されます。この科学技術革命と産業革命の波に直面して、WAIC 2023は大型モデルとAIGCに完全に焦点を当て、国内の人工知能分野の主要な学者、有名な起業家、国際機関の代表者を含む1,400人以上のゲストを招待します。この会議には国内外からチューリング賞受賞者4名、ノーベル賞受賞者1名、80名以上の国内外の学者、50名以上の国内外の企業リーダーが参加しました。

ビッグ V の集まり、ビッグモデル、チップ、ロボット、インテリジェントな運転...

今回のカンファレンスは、出展社数・展示面積ともに過去最大規模となります。万博の50,000平方メートルのメイン展示エリアには、アリババ、バイドゥ、ファーウェイ、テンセント、JD.com、SenseTimeなどの大手企業が集まり、400社以上の出展社、50社以上の優れたスタートアップ企業、大型モデル、チップ、ロボット、インテリジェント運転などの分野をカバーする30以上の新製品を初公開。

深い参加、AI が未来をリード Borje Digital Technology Group とそのサブブランド Oufu Technology および Maiyatang Lingong

は、人事テクノロジー分野におけるボルティエの高度な成果を紹介するために、このイベントに共同で出演しました。

AI採用インテリジェントマッチング、採用管理効率を向上させる革新的なソリューション

今日の競争の激しい人材市場に対応して、Bortier は AI 採用インテリジェント マッチングを開始しました。人工知能技術に基づいたこの最先端のソリューションは、採用管理の方法を完全に変えます。

AI Recruitment インテリジェント マッチングは、履歴書の一括スクリーニング、インテリジェントな履歴書の解析、インテリジェントなラベル設定、インテリジェントな求人マッチングなどの機能を統合することで、効率的かつ正確な人材マッチングを実現し、採用プロセスに活力と革新性を注入します。このソリューションの中核は、正確な人材と職務プロファイルを構築することです。 AI Recruitment Intelligent Matching は、大量の履歴書と職務記述データを分析し、機械学習のナレッジ グラフと組み合わせることで、包括的かつ正確な人材像と職務像を生成し、インテリジェントな方法で分類して推奨します。完全一致方法は効率的であるだけでなく、採用プロセスの精度と効率を大幅に向上させることができます。 AI採用インテリジェントマッチングは、ビッグデータ分析を通じて従業員の退職意向も予測します。業界、企業、知能レベル、年齢、給与水準、求人需給率などの複雑な変数を分析することで、候補者の最近の転職意欲を正確に評価し、求人要件を満たし、能力を備えた候補者を人事部門に推薦します。転職に対する強い意志。 AI 採用とインテリジェントなマッチングも、人材の選択と維持を完全にサポートします。 AI 採用とインテリジェントなマッチングにより、人材のポートレートと職務のポートレートを迅速に描画することで、人材の管理と意思決定のためのデータ基盤を正確かつ確実に提供できます。特に戦略的変革期において、AI 採用インテリジェント マッチングは、大量の人材データを迅速に整理、計算、分析し、企業の人材構成調整のための意思決定のサポートを提供し、人材が改善する必要があるスキル ポイントを正確に特定することができます。対象を絞ったトレーニングとトレーニングを実施するため。

AI採用の価値

まず第一に、AI 採用により採用エクスペリエンスが向上します。大量の履歴書を前にすると、採用担当者は退屈な審査作業に直面することがよくありますが、AI は大量の履歴書を迅速かつ初期段階で審査できるため、主観的な感情や偏見が意思決定に与える影響を回避し、採用担当者の業務経験を向上させることができます。第二に、AI採用により業務効率が向上します。 AI の履歴書審査の精度はまだ人間のレベルに達していませんが、AI のデータ処理能力は人間の能力をはるかに上回っています。 AI は毎日数十万、さらには数百万の履歴書を処理し、採用担当者が意思決定を行うのに適した候補者を選り分けることができます。将来の開発の方向性を導くために、人材の質と作業効率のバランスの間で人工知能の利点を最大限に活用するにはどうすればよいでしょうか? 。第三に、AI 採用により、市場の人材割り当ての効率が向上します。人工知能の採用がさらに普及すると、市場全体の人材配分にプラスの影響が及ぶでしょう。潜在的な候補者は、自分のキャリア開発にもっと注意を払い、仕事の能力を向上させると同時に、職務要件に沿った履歴書を作成するようになります。これは候補者にとってもメリットがあります。 AI 採用は、採用エクスペリエンス、作業効率、市場人材割り当て効率を向上させることで、人材採用の分野に重要な価値をもたらします。 AIテクノロジーの継続的な発展により、人材採用プロセスがさらに最適化され、より効率的かつ正確な人材マッチングが実現され、企業と候補者により多くの機会と成果がもたらされることが期待されています。

Shanghai Borjie Digital Technology Group は、中国有数の複合雇用管理クラウド プラットフォーム テクノロジー サービス プロバイダーであり、上海に本社を置き、2021 年 12 月に数千万ドルの資金調達を受け、中国のトップ 10 に入る人材テクノロジー グループの 1 つです。 Bortier Digital Technology Group は、複合雇用管理に対するさまざまな垂直産業の企業のニーズに基づいて、世界をリードするクラウド コンピューティング、人工知能、ブロックチェーン、ビッグデータなどのテクノロジーを使用して、「複合雇用管理クラウド プラットフォーム」を構築しています。

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