情報を洞察し、率先して行動し、職場での AI に対する不安を解消します。

今年上半期に、chap_gpt や Wen Xinyiyan などの生成 AI が流行して以来、Maimai の職場における AI 不安の話題は依然として高く、多くの働く人々が、AI の影響で仕事を失うのではないかと心配しています。企業によるAI技術の導入です。これからの時代、どのような人材が求められ、プロフェッショナルはどう対応すべきなのか?AI新時代の人材トレンドをmaimaiが読み解く。

新しいテクノロジーは、新たな人材ニーズをもたらします。今年maimaiが発表した「2023年AIGC人材トレンドレポート」によると、AIGC分野で公開されるポジションのほとんどは、人材に複合的な能力を求めている。専門的な要件に加えて、NLP アルゴリズム、ディープラーニング、C などの単語が頻繁に登場します。アルゴリズムとプログラミングのスキルは必須要件です。また、ほとんどのポジションで「テキスト生成」や「商品化」などの単語も言及されており、学歴が求められますおよびビジネスの実装経験。

また、AI技術の応用により、人材の能力とAIがさらに融合していきます。 Maimai 人事部長の周偉偉氏は、第 1 回デジタル産業カンファレンスで、将来的には中級から高級の専門家が大規模な AI モデルとパートナーの協力関係を確立し、組織能力モデルが再編成されるだろうと述べました。同時に、専門職の要件は今後も高まり、優秀な人材のみが生き残ることができる一方、管理職には分野や分野を超えた複雑な問題に対処する能力が求められます。

人材のジェネラリストへの転換は、間違いなく専門家に大きな技術的プレッシャーをもたらしています。 Maimai APPの統計データによると、AICGの影響を受けて働く人の約6割が自ら進んで学習することを選択しており、「自己啓発」と「AI支援による仕事」がMaimaiの主流になる可能性がある-未来の職場 新しいトピック。

ただし、AICG があらゆる分野に広く浸透している一方で、専門家に新たな雇用の機会ももたらしていることは注目に値します。ゲームやインターネット業界に加えて、音楽やニューエコノミーなどの他の分野も同様です。インターネットワーカーも幅広く募集しており、人脈の拡大やコミュニティ交流などを通じて、職場の人材が新たな成長を遂げる可能性があります。 Maimai APP は、さまざまな業界の質の高い企業だけでなく、中堅から高級な人材が多数在籍し、最先端の職場教材や学習リソースが豊富にあるプロフェッショナルな職場コミュニティです。テクノロジーが急速に発展する時代において、企業や職場の人々の「天井」を決めるのは、実力だけでなく、評判、人脈、機会、情報…それらはすべて職場にあります。

ハイデッガーはテクノロジーは時代の乗り物であると言いましたが、テクノロジーをコントロールし、時代のプロセスに影響を与えることができるのは、常に主観的な意識を持った人々です。 AI は職場に「侵入」し、技術代替の脅威をもたらす一方で、新たな生産方法や雇用ももたらすことに注意する必要があります。企業がAI技術を導入することで、社会人は勉強するだけでなく、企業の動きをフォローし、つながりを築き、最先端の情報を入手し、新しいチャンスをタイムリーに掴むことができます。マイマイアプリ。

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