フォード、労働組合と和解合意に達、契約期間中の従業員の賃金は30％以上大幅増額へ

本サイトの10月26日のニュースによると、フォード・モーターと全米自動車労働組合（UAW）は水曜夜、両当事者が6週間近く続いたストライキ行動を終了することで暫定合意に達したと発表した。

フォードとUAWとの合意には、初年度に11%の昇給、今後4年半の契約期間で合計25%の昇給、さらに承認されたボーナスと費用として5,000ドルの追加が含まれる。これにより、賃金は 30% 以上増加し、時給 40 ドル以上になります。

暫定合意には具体的に次の内容が含まれます。 #最高賃金の累積 30% 以上の増加、時給 40 米ドル以上に達する

(このサイトの注: 現在約 293 元)

• 開始賃金が増加します。給与を 68% 引き上げ、時給 28 米ドル以上

• フォードは契約期間中、最低賃金労働者の給与を 150% 以上引き上げ、一部の労働者は 85% の昇給を受けました承認後ただちに

• 大不況中に失われた主な福利厚生（生活費手当や3年間の賃金上昇を含む）を回復する: 過去に失われた主な福利厚生を、費用も含めて回復します。 -生存手当と 3 年間の昇給制度

• 労働者のキャンセル 異なる賃金率または等級

• 現在の退職者、退職金を持つ労働者に対する退職金の改善年金、および 401K プランを持つ労働者

• 重要な文書: 工場閉鎖をめぐるストライキの権利を含む

• UAW のショーン・フェイン会長はビデオで述べた同氏は水曜日遅くに声明を発表し、「我々はフォードにリアルマネーを提示するように言った。シルバー、彼らはそれを実行した。我々は人々が不可能だと思っていたものを勝ち取った。」フォードの提示額はストライキ開始時と比べて50パーセント増額されたと述べた。
  暫定協定はまだ、UAWの地元指導者とフォードの57,000人の会員労働者の承認を必要としている。労働者の半数以上が賛成票を投じれば、協定は発効する。組合は説明会やオンライン説明会を開催して協定の内容を協議し、概要をオンラインで公表する。

UAWのチャック・ブラウニング副会長はビデオの中で、ストライキを行っている自動車労働者らは組合の承認と投票の過程で職場に復帰する予定であると述べ、「今回のストライキで私たちが行ってきたすべてと同様、これもまた、労働組合の利益を獲得するための戦略的行動である」と語った。 「我々はフォードでの仕事に戻り、ステランティスとGMに圧力をかけるつもりだ。彼らが最も望んでいないのは、フォードがフル生産に戻ることだ。そして彼らは引き続き遅れ、後れを取っている」

フォードは声明で「暫定合意に達したことをうれしく思う」と述べた。同社は現在、組合が発足したケンタッキー州トラック工場、ミシガン州組立工場、シカゴ組立工場の再稼働に取り組んでいる。従業員約1万6600人が参加したストライキ

フォード株は水曜日の取引終了時点で1.3％上昇し、価格は11.54ドルで、時間外取引では約2％上昇した。フォード株の今年の下落率は1%未満です。

フォードと労働組合は、9月14日に自動車労働者14万6000人の新規契約で合意に至らなかって以来、契約の経済的問題に取り組んでいる。交渉せよ。同組合は今年、近年の慣例を破り、自動車メーカー３社と同時に交渉している。以前は、UAW のリーダーは各自動車メーカーと個別に交渉し、重点的に取り組む有力な企業を選択し、その企業を残りの 2 社との契約のテンプレートとして使用していました。

GMとステランティスは、組合との協力を継続し、できるだけ早く暫定合意に達すると述べた

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