京東は先月末から小規模な人員削減を開始し、一部の従業員が報酬に不満を抱いていたと報じられている。

JDロジスティクスは11月末に小規模な人員削減を実施した。中国ビジネスニュースによると、一時解雇された従業員らは会社の補償内容に不満を表明し、仲裁を選択した従業員もいたという。しかし、同社はレイオフの理由と基準を明確には示さなかった。

京東物流の広東販売・サービス部門のP従業員、ワン・ミン氏は、彼と少なくとも7人の同僚がレイオフの通知を受けたと述べた。 11月末に会社に。 同氏は、JD.com によって一時解雇された従業員には年末賞与が支給されなかったことを明らかにし、同時に N1 報酬は当初税引き後の給与基準に基づいていた が、その後税引前に変更されました。その後、解雇された従業員の中には年末ボーナスを返上して退職する者もいた。これに不満を抱いた本人は契約に消極的であったため、会社は一方的に契約を解除し、人事部は権利保護を求めるよう求めた。

王明氏は、彼の部門には約70人がおり、そのうち約10%が解雇されたと述べた。彼は会社の人員削減の理由と基準を理解していなかった。なぜなら、人事部門はおそらく人員削減のため人材の棚卸しを行っていると漠然と言っただけだったからである。 また、自身の業績評価指標はチーム内で1位と2位であり、解雇されるべきではないと感じているとも語った。

JD Logistics の広東短距離チームの別の従業員、Li Qi さんも同様の状況に直面しました。 12月15日、彼は会社からオンラインで離職合意書に署名するよう求めるテキストメッセージを受け取った。しかし、彼と彼の同僚の多くはその要請を拒否した。同氏は、彼らの訴えは単純で、11か月分の年末ボーナスや税引前N1補償金など、相応の待遇を得たいと望んでいる、と述べた。彼は、彼らは全員仕事に来ており、会社と衝突したくなかったが、会社のやり方に冷めた気分になり、仲裁によってしか問題を解決することができなかったと述べました。遠隔チームは経営陣を含む十数名を解雇した。同氏は、同社の人員削減は業績不振によるものではなく、若くて高学歴でプロフェッショナルな従業員のグループを置き換えたいためだと考えている。同氏はまた、JD.comの人員削減は広東省だけでなく他の省でも実施されたが、その補償内容は広東省のものよりも良かったと明らかにした。彼が聞いた話によると、中国北部での報酬は 1 ドルに加えて 16 か月分の年末ボーナスです。

この記事の執筆時点では、京東物流は解雇手当の問題にまだ応じていません。

追加報告

京東実業も一部の分野で投資促進部門や他部門を含めた小規模な人員削減を実施したと言われているが、従業員は報酬に不満を抱いていない。

最近、JD.comが複数の事業分野で人事調整を行ったという噂があります。しかし、JD.comの関係者はこれを否定し、同社にはそのような計画はないと述べた。現在、JD.com は従業員の採用を続けており、会社の総従業員数は 590,000 人に達しています。

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