Google 従業員、何の警告もなく突然解雇される

警告もなく、Google 従業員は突然解雇されたことに気づきました。 Google Chromeはほぼ毎年従業員を解雇しているが、今年は多くの従業員が何の前触れもなく解雇されたと報告した。

当時、他国の多くの Google 従業員がソーシャル メディアで、突然解雇されたと述べていました。会社アカウントにログインできなくなって解雇されたことを知った従業員もいれば、他の従業員もいたのです。 、オフィスに入ることができずに解雇されたことがわかりました。

Google 従業員は何の警告もなく、突然解雇されたことに気づきました。

予想外なことに、これはシンガポール オフィスの従業員にも起こりました。

CNAの報道によると、シンガポールのGoogleオフィスの従業員は17日朝、メールをチェックしたかったが、職場にログインできず解雇されたことが判明したと述べたという。アカウント。

でも、これはまだいいです。オフィスビルに到着したものの中に入ることができず、結局解雇されたことを知った従業員もいます。

慈善分野で 8 年間働いていた別の従業員は、仕事上の会議の 10 分前に解雇通知を受け取りました。

Google オフィスではレイオフの通知には電子メールのみを使用していますが、従業員は対面での会話など、より人道的な対応方法があるべきだと考えています。

Google で 20 年間働いてきた従業員は、実際に最後の仕事の日を電子メールで知り、全員に面と向かって別れを告げることができればよかったと述べました。 。

報道によると、約 190 名が解雇され、全員がさまざまな部門や役職、勤続年数にばらつきがあり、解雇された従業員の中には非常に優秀な成績を収めた従業員もいました。

シンガポールの Google オフィス

会社から解雇されたにもかかわらず、解雇された従業員は会社の退職金制度に不満を表明していなかったという。 Google シンガポールでは、米国と同様の退職金パッケージを提供しています。

Google の親会社である Alphabet の CEO は、米国企業では解雇された従業員は退職金として 16 週間の給与を受け取り、さらに 1 年間の雇用ごとにさらに 2 週間の給与を受け取ると述べました。 2022 年の年次ボーナスと、残りの休暇日数に対する補償を受け取ります。

Google シンガポールは、シンガポールの年間最優秀雇用主に連続して選ばれています。当然の福利厚生も悪くありません。流行中、年間最優秀雇用主に選ばれた Google シンガポールは、従業員に仮想学習と能力開発の多くの機会を提供していますその後、Google は、従業員が週に 2 日は在宅勤務し、週に 3 日はオフィスに出勤できるハイブリッド ワーキング モデルも導入しました。

今回の一時解雇において、Google シンガポールの責任者は、Google は従業員が次の仕事の機会を見つけるのを支援すると述べた。

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