ZTEは「人材の最適化」の実施を否定し、調整は通常の手順であり、社内従業員もそれを確認したと述べた

本ウェブサイトの1月16日のニュースによると、本日の「タイムズ・ウィークリー」の報道によると、ZTEの担当者は「人事の最適化」に関する噂について次のように答えたとのこと。 「その情報は真実ではありません。会社の人員は概して安定しています。」同時に、ZTEの一部の内部従業員は、同社の人員は「確かに調整されている」ものの、比較的日常的なものであることを明らかにした。 このサイトには要約が添付されています:

最近、ZTE が 2023 年を通じて継続的に人員の最適化を実施し、一部の部門で人員の最適化が行われていると報告されています。割合は20%で、
• は主に2022年入社の新卒および社会採用担当者

  です。

2023年末の人事調整では、
• 一部の従業員の勤続年数が長くなり、一部の部門(影響を受ける従業員)の割合が増加することが見込まれます。 10%～約15%

  、部門長が従業員と個別に面談し、報酬はN 1です。 昨年 10 月に発表された ZTE の 2023 年第 3 四半期報告書によると、同社の第 3 四半期の収益は 286 億 8,800 万元で、前年同期比 12.38% 減少しました。純利益は236億9,000万ドルで、前年同期比5.09%増加しました

  。

2023年1月から9月まで、ZTEの営業利益は前年比3.42%減の893億9000万元、親会社に帰属する純利益は前年比78億4000万元でした。 14.97%の増加。

ZTEは最初の3四半期に研究開発に190億6000万元を投資し、主にネットワーク、コンピューティングパワー、コンピューティングネットワーク統合の3分野で営業利益の21.3%を占めた。 ZTE が最初の 3 四半期の収益が前年比で減少したのは過去 5 年間で初めてであることは注目に値します。

以上がZTEは「人材の最適化」の実施を否定し、調整は通常の手順であり、社内従業員もそれを確認したと述べたの詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。