退職金申請書の作り方

退職金申請書の作り方

退職金申請書は、経済的補償を行うための申請書です。次の内容を記載してください: 申請書の名前は「○○社従業員の退職経済補償申請書」です。申請書名、退職月数が記載されています。経済的補償、基準、金額、署名 フォームの下には記入者、承認者、日付などの欄があります。

退職金は給与表により支給されるのが一般的で、支給項目の空欄に「経済的補償」とその金額を記入するだけで、別途用紙を作成する必要はありません。

経済的補償は法律に従って計算され、支払われる必要があります。

「労働契約法」

第 46 条 次のいずれかの状況の場合、雇用主は従業員に経済的補償を支払わなければなりません。

(1) 従業員は本法第 38 条に従って労働契約を終了します。

(2) 使用者は、本法第 36 条の規定に従って労働者に労働契約の終了を提案し、労働契約を終了するよう従業員と交渉する。

(3) 雇用主は、本法第 40 条に従って労働契約を終了します。

(4) 雇用主は、本法第 41 条第 1 項の規定に従って労働契約を終了します。

(5) 使用者が労働契約で取り決めた条件を改善して労働契約を維持または更新し、労働者が更新に同意しない限り、第1項に基づき有期労働契約は終了します。この法律の第 44 条;

(6) 本法第 44 条第 4 項および第 5 項の規定に基づく労働契約の終了;

(7) その他法律および行政法規で定められた場合。

第 47 条 経済的補償は、単位での勤務年数に基づき、通年ごとに 1 か月分の給与の割合で労働者に支払われるものとする。期間が6か月を超え1年未満の場合は1年として計算し、6か月未満の場合は給料の半月分の経済補償が労働者に支払われます。

従業員の月給が、雇用主の所在地の市または区市の人民政府が発表した前年度の当該地域の従業員の平均月給の 3 倍の場合に支払われる経済補償の基準従業員の給与は従業員の平均月給の 3 倍とし、金銭報酬の支払年数は 12 年を超えてはなりません。

この記事に記載されている月額給与とは、労働契約が終了または解雇される前の12か月間の従業員の平均給与を指します。

第50条 使用者は、労働契約を解除または終了する場合には、労働契約の解除または終了証明書を発行し、15日以内に従業員に対する届出および社会保険関係移転手続きを行わなければならない。

労働者は、双方の合意に従って業務の引継ぎを処理する必要があります。雇用主が本法の関連規定に従って被雇用者に経済補償金を支払う場合には、業務の引き継ぎが完了した時点で支払わなければならない。

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まず第一に: 農村補助金が複数のネストになっていることが皆さんにわかっていたら、私は 7 番目のレベルに従います。

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4000),400,IF ( AND(A7=＂冷蔵庫＂，B73000),300,IF(AND(A7=＂洗濯機＂，B7

2500),250,0)))))

1) A1 または B1 のいずれかが空の場合、C1 は空です 2) A1 がカラー TV またはコンピュータで、B1

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