配達員やネット配車ドライバーなどは最低賃金保証に含まれ、労働時間が上限に達すると配車停止となる

2月23日のニュースによると、人的資源・社会保障省総局は本日、「新たな雇用形態における労働者の労働および報酬の権利および利益の保護に関するガイドライン」、「開示に関するガイドライン」を発表した。 「新しい雇用形態における労働者のための労働規則」および「道徳的な労働者の権利と利益の保護のための新しい雇用形態」サービスガイド。

この新しい規制によってもたらされる最大の変化の 1 つは、オンライン配達、旅行、運送、家事サービスなどの新しい雇用形態です。労働者は最低賃金保証の対象となっており、労働時間が上限に達すると発注が停止されます。

「新たな雇用形態における労働者の休憩および報酬の権利利益の保護に関するガイドライン」および「新たな雇用形態における労働者に対する労働規則の周知に関するガイドライン」は、配布物、旅行のオンライン受付に適用されます。タスクは、プラットフォームの要件に応じたプラットフォームオンラインアポイントメントサービスを提供し、労働を通じて労働報酬を得る労働者のための新しい雇用形態です。このうち、「新たな雇用形態における労働者の休息及び報酬の権利利益の保護に関するガイドライン」は、インターネットプラットフォームに依存して完全に独立して事業活動を行う新たな雇用形態の労働者には適用されない。この2つのガイドラインは、プラットフォーム企業およびプラットフォーム雇用協力会社が労務・雇用管理を行う際に参考となるものです。

「新たな雇用形態における労働者の休憩および労働報酬の権利および利益の保護に関するガイドライン」の目的は、企業が新たな雇用形態における労働者の休憩および労働報酬の権利および利益を保護するよう指導することです。 。本ガイドラインは全 4 章 14 項目から構成されており、その主な内容は次のとおりです。

第2章「労働時間と休憩」では、新しい雇用形態の雇用特性を踏まえ、新しい雇用形態における労働者の労働時間の計算方法と休憩方法を提案します。労働時間は、労働者がすべての注文を完了するまでの累積受注時間に基づいていることは明らかであり、労働者が必要とするオンラインでの注文待ち、サービスの準備、生理的ニーズ、その他の要因を適切に考慮する必要があります。企業が労働組合や新しい雇用形態の労働代表と交渉して、従業員の最大連続受注時間や一日の最大労働時間を合理的に決定していることは明らかです。

労働者の労働時間が上限に達した場合、システムは労働者に必要な休憩時間を確保し、労働者の過労を防ぐために、一定期間休憩リマインダーを送信し、強制的な命令を停止する必要があります。

第3章「労働報酬」では、企業が労働組合や新たな雇用形態における労働者の代表と対等の立場で交渉し、労働報酬ルールを策定することを提案している。労働関係の確立状況を完全に遵守せず、企業が労働者の労務管理を行う新しい雇用形態の労働者には、実際に労働者が勤務する場所の人民政府が定める時給最低賃金基準を適用することが明確化された。仕事。 企業は、法定休日に働く新しい雇用形態の労働者に対して、通常の労働時間中の労働報酬よりも高い労働報酬を支払わなければなりません。また、新しい雇用形態の労働者に対しては、通貨の形で労働報酬を期限通りに全額支払う必要があります。 .

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「第4章「附則」は、新興雇用形態における労働者の休憩及び最低賃金基準は、現行の労働法令の規定に準拠すべきであることを主に強調している。個人が完全に自律的に運営する活動については、インターネット プラットフォームには、このガイドラインは適用されません。」

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