58.com はどのように人材を採用していますか? 58.comが採用情報を掲載する方法を共有しましょう!
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1. アプリに入ったら、下部にある公開オプションを選択します。
#2. クイック リリース ページを開き、人材を募集するための求人を投稿することを選択します。
#3. 入力後、会社名と役職を入力し、[今すぐ送信] をクリックして役職を投稿します。
#4. 次のページに進み、職種をクリックして、募集したい職種を選択してください。
#5. ポジションを選択したら、給与範囲、勤務エリア、詳細な住所を入力します。
#6. 入力完了後、「公開」をクリックすると採用情報の公開が完了します。
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先週、ニューヨーク市で人工知能と雇用に関する法律が発効し、大多数の人々が憤慨した。これは米国初の AI 法の 1 つであるため、その施行方法は他の都市で AI 政策や議論がどのように展開するかについての教訓となるでしょう。 AI雇用規制は欧州の人工知能法の一部であり、米国の他の州もニューヨーク州と同様の法案を検討している。人材採用における人工知能の使用は、既存の人種や性別の偏見を自動化し、強化するという点で批判されています。候補者の表情や言語を評価する人工知能システムは、白人、男性、健常者の候補者を優先することが示されています。多くの企業が採用プロセスで少なくとも一度は AI を使用しているため、これは注目に値する質問です。アメリカの平等

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