上司の直接募集を既読にしたのに返信がない場合はどうすればよいですか?

読んだのに返信を拒否する上司に直面した場合は、次の手順を実行できます。問い合わせを丁寧にフォローアップして受け取ります。積極性を発揮し、自分の価値をアピールしましょう。具体的な質問をして、心からの関心を示しましょう。アプリケーションを再送信する場合は、更新された内容を含めてください。機能をサポートするための追加資料を提供します。採用担当マネージャーまたは人事部に直接お問い合わせください。忍耐強くプロフェッショナルな姿勢を保ち、頻繁なフォローアップは避けてください。

上司への対処法 直接募集は既読だが返信なし

直接質問

• 丁寧な連絡先: 簡単なフォローアップメールまたはメッセージを丁寧に送信して、応募が受理されたかどうかを尋ね、そのポジションへの継続的な関心を表明してください。

積極性を示す

• 価値を示す:そのポジションに関連するスキルと経験を強調し、そのポジションに就く理由を説明しますあなたはこのポジションに適していると思います。
• 具体的な質問をする: ポジションや採用プロセスについて具体的な質問をするということは、あなたが本当に興味があり、ある程度の調査を行ったことを示しています。

申請書を再送信します

• 重複を避けてください: 申請書を再送信する前に、元の申請書を必ず確認してください。変更された、または更新情報を追加しました。
• 追加情報の提供: 必要に応じて、アプリケーションをサポートする追加の作業サンプル、プロジェクト、またはその他の資料を提供します。

他のチャネルを探索する

• 採用マネージャーに連絡する: 電子メール、LinkedIn を介して、採用マネージャーに直接連絡してみてください。または会社のウェブサイト。
• 人事部に連絡する: 応募のステータスや役立つ情報について人事部に問い合わせてください。

忍耐強くプロフェッショナルに行動してください

• 時間をかけてください: 採用プロセスには時間がかかる場合があります。急いで送信しないでください。フォローアップメッセージが多すぎます ニュースを入力してください。
• 礼儀正しくしてください: たとえイライラを感じても、プロフェッショナルかつ礼儀正しく行動してください。
• 他の企業に応募する: すべての卵を 1 つのかごに入れるのではなく、自分のスキルや興味に合った他のポジションに応募し続けてください。

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