サムスン電子の労働組合、1969年の創立以来初めてストライキに突入

このサイトの 4 月 9 日のニュースによると、韓国のサムスン電子は歴史的瞬間を迎えた可能性があります。同社の従業員が初めてストライキに突入するということです。

2024年、賃金・福利厚生交渉に参加したサムスン電子傘下の5つの労働組合は、先月18日から今月5日まで組合員を対象にストライキ投票を実施した。投票後、組合員の74％がストライキを支持した。労使間の賃金交渉が2月に決裂したため、韓国の国家労働関係委員会は調停の中止を決定し、これにより組合には法的に争う権利も与えられた。

組合はサムスン電子の李在鎔会長、ハン・ジョンヒ副会長、清貴賢社長およびその他の会社役員らに書簡を送り、ストライキを通知した。 1969年のサムスン電子設立以来、労働組合によるストライキは初めて。

当サイトは、サムスン電子が2月の賃金調整に関する労使協議会との交渉を経て、4月29日に今年の平均賃金を1.0ポイント増の5.1%に引き上げることを決定したことに注目した。昨年の4.1%から。この数字には、基本給の 3.0% の増加と業績賞与の 2.1% の増加が含まれています。労使協議会は、会社を代表する使用者会員と従業員を代表する労働者会員が参加し、賃金その他の労働条件について話し合う組織です。

サムスン電子は毎年、労働組合交渉とは別のプロセスである労使交渉を通じて賃金上昇率を設定している。しかし、全国サムスン電子労働組合は労働交渉評議会が合意した昇給合意に強く反対し、6.5％の昇給や200％の特別業績賞与など従来の要求を堅持している。

サムスン電子労働組合には全国に 5 つの主要な支部があり、その中で主要な交渉組合であるサムスン電子総労働組合は最も多くの組合員を擁しています。昨年末に業績賞与をめぐる不満が噴出して以来、組合員数は２万５０００人以上に急増し、サムスン電子の全従業員１２万４０００人の約２０％を占めるようになった。サムスン電子の労働組合は従業員の権利と利益を守るため、待遇改善に向けた努力を続けている。

サムスン電子の今年第１四半期の営業利益は６億６０００万ウォンで、前年同期の１０倍となった。業界関係者らは、産業危機が実際に起きた場合、サムスン電子の利益回復速度を左右する変数になるのではないかと懸念している。

報道によると、サムスン電子労組は2022年と2023年に賃金交渉が決裂した際に争議調停を申請し争議権を獲得したが、最終的には行動を起こさなかった。サムスン電子は1969年の設立以来、一度もストライキを起こしたことがない。

以上がサムスン電子の労働組合、1969年の創立以来初めてストライキに突入の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。