モバイルエンパイアの従業員の属性分析 モバイルエンパイアの従業員の属性の詳細な説明

ビジネス シミュレーション ゲーム「モバイル エンパイア」で携帯電話会社の創設者として、従業員の管理に混乱はありますか?従業員のさまざまな属性と独自の機能は、会社全体の業績と市場競争力に直接影響します。このガイドを読むと、PHP エディターの Zimo が従業員の属性を詳細に分析して、効率的なチームを構築し、携帯電話帝国の繁栄を促進するのに役立ちます。

Mobile Empire 従業員属性分析

1. 能力値: 能力が高いほど、担当する特性に多くのボーナスが与えられます。ゲームの従業員の基礎能力値要件は年々増加し、能力が年間の基礎要件を満たしていない場合は遅れ、ポイントが減点されます。したがって、能力が最も重要な属性です。

2. 勤勉値: 勤勉値は能力の成長率を決定します。勤勉性が高いほど、従業員の能力は 1 年に 1 回自動的に向上します。

3. 才能値: 才能値はスキルのアップグレード速度を決定します。また、才能値はチームの突破スコアにもプラスの関係があります。

4. スキル: 自動スキルと対応スキルの 2 種類があります。たとえば、スキル「構造エキスパート」の場合、ボーナス効果を発生させるには「厚み」の位置に配置する必要があります。

5. 忠誠心: 忠誠心を自動的に追加する能力を持つ主人公を使用しない場合、従業員の忠誠心は年々低下し、忠誠心が低すぎると退職したり、競合他社に引き抜かれたりします。給与、ボーナス、または本を食べると忠誠心がすぐに高まります。

6. 従業員レベル: S、A、B、C、D の 5 つの従業員レベルがあります。S レベルは 3 つのスキルを備えた最上位のレベル、A レベルは 2 つのスキルを備え、B レベルと C レベルは両方あります。 。 1つ。

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