上司による直接採用で従業員を採用する方法

Boss Direct Recruitment は、仲介業者を排除し、求職者と採用担当者を直接結び付けるオンライン採用プラットフォームです。 Boss ダイレクトリクルーティングを使用する手順は次のとおりです。ビジネスアカウントの作成、採用情報の公開、候補者のスクリーニング、候補者への連絡、面接のスケジュール設定、採用通知の発行、フォローアップ

## Boss ダイレクト リクルートの使い方

Boss ダイレクト リクルートとは何ですか?

Boss Direct Recruitment は、仲介業者を排除し、求職者と採用担当者を直接結び付けるオンライン採用プラットフォームです。

上司ダイレクトリクルーティングの使い方は？

1. ビジネスアカウントを作成します

#Boss Direct Recruitment 公式 Web サイトにアクセスし、「Enterprise Login」をクリックします。
• 会社情報を入力してアカウントを作成します。

#2. 求人情報を投稿します

#「求人を投稿する」をクリックします。

職務内容、要件、給与範囲などのポジション情報を入力します。
• ポジションの公開設定 (公開または招待のみ)。
• 3. 候補者のスクリーニング

候補者は履歴書とカバーレターを直接あなたに送ります。

Boss Direct Recruitment のスクリーニング ツールを使用して、キーワード検索、学歴、職歴などの候補者をフィルタリングします。
• 4. 候補者に連絡する

興味のある候補者と連絡をとり、面接や電話選考を手配します。

Boss Direct Recruitment のインスタント メッセージング機能を使用して、候補者に直接連絡します。
• 5. 面接をスケジュールする

Boss Direct では、オンライン面接ツールを提供しているため、バーチャル面接を簡単にスケジュールして実施できます。

従来の対面インタビューを使用することもできます。
• #6. オファーを行う

適切な候補者を見つけたら、Boss Direct Recruitment を通じてオファーを出します。

Boss Direct Employment では、法的および専門的な雇用契約の作成に役立つ契約テンプレートを提供しています。
• 7. フォローアップ

採用プロセス中、候補者と定期的にコミュニケーションをとり、最新情報を提供し、質問に答えます。

Boss Direct Recruitment は、採用の進捗状況を追跡し、候補者を管理するのに役立つダッシュボードを提供します。

以上が上司による直接採用で従業員を採用する方法の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。