미국 연방거래위원회(FTC)의 '비경쟁 협약' 금지 조치는 법적 문제에 직면해 있으며, 발효 가능성도 불분명하다.

본 사이트는 미국 연방거래위원회(FTC)가 원래 9월부터 시행될 예정이었던 비경쟁 계약에 대한 거의 포괄적인 금지 조치를 올해 4월 도입했다고 7월 4일 보도했습니다. 이 규정은 최근 법적 문제에 부딪혔고, 연방 판사는 금지령 시행을 일시적으로 중단했습니다.

연방 법원은 FTC 금지 명령을 일시적으로 중단합니다

1. 법원은 금지 명령을 중단합니다

미국 텍사스 북부 지방 법원의 Ada Brown 판사는 여러 원고가 제출한 집행 유예를 승인했습니다. 이는 금지 명령이 원고에 대해 일시적으로 효력이 없다는 것을 의미합니다. 브라운 판사는 원고가 "소송에서 승리할 가능성이 높으며" FTC가 금지령을 제정하는 데 필요한 권한이 부족할 수 있다고 주장했습니다.

2. 연방거래위원회의 대응

연방거래위원회 대변인 Douglas Farrar는 위원회가 이 규정의 합법성을 계속해서 옹호할 것이며 이 규정이 노동 이동성과 경제 성장을 촉진할 것이라고 강조했습니다.

3. 반대

회계법인 Ryan L.L.C.를 포함하여 금지에 반대하는 사람들은 금지가 기업의 영업 비밀 및 민감한 정보 보호 능력을 제한할 것이라고 믿습니다. 미국 상공회의소를 비롯한 다른 단체들도 금지령을 제정할 수 있는 FTC의 권한에 대해 "자의적이고 변덕스럽고 불법적"이라며 의문을 제기했다.

4. 지지 목소리

금지령 지지자들은 금지령이 노동 이동성을 촉진하고 근로자에게 더 높은 소득을 가져올 수 있다고 믿습니다. 연방거래위원회(Federal Trade Commission)는 이번 금지 조치로 인해 미국 근로자의 소득이 향후 10년 동안 최소 4000억 달러 증가할 것으로 추산하고 있습니다.

5. 소송이 진행 중입니다.

금지령에 이의를 제기하는 또 다른 소송이 현재 펜실베니아 연방 법원에 계류 중입니다. 미국 대법원은 최근 연방 기관의 규제 권한을 제한했으며 이로 인해 FTC가 이 사건에서 승리하기가 더 어려워질 수 있습니다.

6. 변호사 조언

노동 및 고용 변호사 Mark Goldstein은 Brown 판사의 판결이 궁극적으로 FTC 규칙이 무효라고 판단할 것임을 암시한다고 믿습니다. 일부 변호사는 고용주가 더 엄격한 기밀 유지 계약 및 퇴사하는 직원에게 교육 비용을 상환하도록 요구하는 조항 등 영업 비밀을 보호하기 위한 다른 방법을 채택할 것을 권장합니다.

7. 기타 제한 사항

FTC의 금지 조치에는 "사실상 비경쟁 계약"이 포함됩니다. 이는 비경쟁 용어로 표시되지 않더라도 실제로 근로자가 업계에서 이직하는 것을 방지하는 조치입니다. 특히, 다른 연방 기관과 주 의회도 비경쟁 계약의 사용을 제한하는 조치를 취하고 있습니다.

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