암호화폐 채용: 2024년 5가지 통찰력

압도적인 취업 시장에서는 개인 네트워크와 인맥을 활용하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. The Crypto Recruiters의 CEO인 Emily Landon은 암호화폐 채용 시장에서 무슨 일이 일어나고 있는지, 그리고 2024년에 자신이나 회사가 어떻게 입지를 다질 수 있는지 간략하게 설명합니다.

최근 종결된 암호화폐 시장 약세에도 불구하고 Web3는 더욱 주류가 되고 있으며 암호화폐 및 블록체인 기업의 역할에 대한 수요가 증가하고 있습니다.

사실 최근 LinkedIn에 게시된 암호화폐 제품 마케팅 관리자 채용 공고에는 단 5일 만에 500명 이상의 지원자가 접수되었습니다.

이를 관점에서 보면 Web2의 중간 수준 역할에 대한 일반적인 채용 공고에는 한 달 동안 50~100명의 지원자가 있을 수 있습니다.

그러나 수요가 증가하는 반면 암호화폐 분야에는 우수한 제품 및 마케팅 인재가 부족한 것 같습니다.

신생 업계에서 이러한 역할을 맡을 때 어려운 점은 시간을 투자하여 가치를 입증한 우수한 후보자가 부족하다는 것입니다.

이 분야에는 '실행자'인 젊고 배고픈 사람들이 많이 있습니다. 하지만 그들이 애초에 다음 단계에 도달할 수 없을 때 일을 완수할 것이라는 것을 어떻게 증명할 수 있습니까?

기업이 기술 지식보다 경험을 선호하기 때문에 다른 산업 분야의 제품 및 마케팅 전문가가 많기 때문에 기술 능력에 격차가 있을 수도 있습니다.

내부 채용팀과 창립팀은 자신의 역할을 수행할 수 있는 평판이 좋고 신뢰할 수 있는 사람을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.

아마도 제품과 마케팅에 대한 혁신 역량과 전략을 입증하기 위해 개최할 수 있는 콘테스트가 있을 수 있지만, 실적 없이 장기적으로 실행될 것이라는 것을 어떻게 입증할 수 있습니까? 따라서 악순환이 발생하고 경영진이 다른 업종을 선별적으로 선택하는 이유도 있습니다.

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