호주 청년들, 퇴근 후 술 마시지 않아 고용주들에게 경고

호주 호텔 산업이 포스트 코로나 시대에 어려움을 겪고 있다는 것은 누구나 다 아는 사실이지만, 그들은 그들을 더욱 벼랑 끝으로 내몰 수 있는 새로운 위협에 직면해 있습니다. 이 나라에서 가장 어린 직원들은 나이 많은 직원들만큼 술을 마시는 데 관심이 없으며, 이로 인해 고용주는 동료들이 서로 어울리기를 원한다면 전술을 바꾸라는 경고를 받게 되었습니다.

호주 최연소 근로자들이 음주에 대한 관심이 줄어들면서 호주의 호텔 산업은 새로운 도전에 직면해 있습니다. 퇴근 후 음료를 마시는 것이 수십 년 동안 일반적인 전통이었기 때문에 이러한 추세는 특히 CBD 지역의 펍에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.

호주 레스토랑 및 카페 협회 CEO인 웨스 램버트(Wes Lambert)에 따르면 많은 숙박업소가 이미 어려움을 겪고 있으며 지출이 더 줄어들면 더 많은 사업체가 문을 닫을 수 있다고 합니다. CreditorWatch의 최근 보고서에 따르면 숙박업 11곳 중 1곳은 향후 12개월 이내에 영구적으로 문을 닫을 것으로 예상됩니다.

"불행하게도 2024년에 문을 닫은 많은 기업의 경우, 이는 때로는 30년 또는 40년 경력에서 본 것 중 최악의 상황이라고 말하고 있습니다."라고 Lambert는 Yahoo Finance에 말했습니다.

"호주 전역의 서비스업 소유자는 엄마 아빠 사업인 경우가 많습니다. 많은 경우 최저 시급도 겨우 벌고 있습니다. 일부는 무료로 일하고 있습니다."

퇴근 후 음료에 대한 관심 부족은 특히 젊은 세대 사이에서 알코올 소비에 대한 태도가 크게 변화하고 있다는 사실의 일부입니다. 호주 보건 복지 연구소의 연구에 따르면 2007년부터 2019년까지 술을 마시지 않은 14~17세 사람의 수가 39%에서 73%로 증가했습니다.

18~24세 연령층의 경우 13.1%에서 21%로 증가했습니다. 이러한 추세는 유럽과 미국에서도 관찰되고 있습니다.

랭커스터 대학교 싱크탱크 Work Foundation과 책임 음주를 위한 국제 연합의 새로운 보고서는 이러한 변화하는 환경을 강조하고 직원들의 사교 활동을 유지하려면 직장에서 적응할 것을 촉구합니다.

"'퇴근 후 술'은 오랫동안 사교 활동과 직장 문화의 필수 요소였지만, 최근에는 근무 시간 외 또는 음주를 중심으로 직장 사회 활동을 중심으로 하는 것이 적절하다는 태도에 변화가 일어나고 있습니다." 보고서 노트.

고용주가 변화하는 추세에 적응하는 데 도움이 되는 몇 가지 권장 사항을 제공합니다.

- 이벤트 설명을 '음료'에서 '사교 활동'으로 변경하세요

- 퇴근 후가 아닌 하루 중 다양한 시간에 사교 행사를 열어보세요

- 모두를 위한 무알코올 음료를 제공하거나 무알코올 음료가 있는 장소를 선택하세요

퇴근 후 한잔의 매력에 대해 동료들과 질문하는 TikTok 영상에 대해 직원들은 각자의 관점을 공유했습니다.

한 호주 직원은 "우리 팀의 재미와 유머가 완전히 사라졌기 때문에 떠나자마자 떠나야 합니다."라고 말했습니다.

"내가 거의 참을 수 없는 사람들과 술을 마시고 시간을 보내고 싶다"는 또 다른 글이 있습니다.

세 번째 추가: "제 직장에서는 그러는데 저는 참여하지 않아요. 매일 퇴근 시간에 나가서 좋아하는 척하고, 직업적 관계만 가진 여러 사람들과 어울리지는 않아요." 좋은 시간이 될 것 같아요."

"그렇지는 않습니다. 지난 10년 동안 기업 업무는 믿을 수 없을 정도로 무미건조해졌습니다. 요즘 사람들은 지루할 틈이 없습니다. 특히 제가 일하는 곳에서는 친근한 농담조차 하지 않습니다."라고 네 번째 사람이 말했습니다.

일부 직원은 음료가 회사 신용카드에 있거나 근무 시간이 끝나기 몇 시간 전에 발생한 경우에만 참가하겠다고 밝혔습니다. 다른 사람들은 금요일에 퇴근 후 술을 마시는 것이 주말 계획과 충돌한다고 언급했습니다.

그러나 동료들과 술자리를 즐겼던 사람들은 직장 밖에서도 그들과 소통하고 더 강한 관계를 구축하여 궁극적으로 업무 환경을 개선할 수 있는 기회를 높이 평가했습니다.

Lambert는 퇴근 후 음료가 더 이상 목적을 달성하지 못하는 경우 회사가 근무 시간 중에 팀 이벤트를 조직하는 것을 고려할 것을 제안했습니다.

"아침, 점심, 애프터눈 티"라고 그는 말했습니다. "저희는 그것이 퇴근 후 한잔과 마찬가지로 의미 있고 확실히 직장 커뮤니티를 만들 수 있다고 생각합니다.

"높은 생활비 시대를 감당할 여유가 있다면 나가서 현지 레스토랑, 카페, 펍, 클럽을 지원하는 것이 좋습니다."

Work Foundation의 보고서에서는 출퇴근 시간이 길거나 돌봄 책임이 있는 직원이 참여할 수 있도록 근무 시간 중 사교 활동을 권장합니다.

위 내용은 호주 청년들, 퇴근 후 술 마시지 않아 고용주들에게 경고의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!