5 개의 징후는 당신의 직업을 그만 둘 시간입니다

이 기사는 직무를 떠날시기를 결정하는 데 도움이되는 5 가지 주요 원칙을 살펴보고 단순히 장단점을 평가하는 것 이상의 프레임 워크를 제공합니다. 그것은 경고 신호를 인식하고 복지의 우선 순위를 높이는 것의 중요성을 강조합니다.

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종료시기를 알기위한 다섯 가지 원칙 :

경계 위반 : 직무가 귀하의 개인 경계 또는 힘을 지속적으로 무시하는 경우, 떠나는 것을 고려하는 강력한 지표입니다. 여기에는 시간에 대한 불합리한 요구, 동료 나 상사의 부적절한 행동, 윤리적 표준을 위반하는 상황이 포함됩니다. 이 기사는 충돌 위험을 의미하더라도 건강한 경계를 설정하고 시행하는 것의 중요성을 강조합니다.

1. 목표와의 충돌 :

   직장 환경이 개인 또는 경력 포부와 직접 모순 될 때 지속적인 고용은 장기적인 성공을 방해 할 수 있습니다. 적극적으로 당신의 목표를 추구하고, 고용주가 그들을 적극적으로 훼손한다면, 변화의 시간 일 수 있습니다. .

   건강에 해로운 역학 : 이 기사는 폭군, 노예 및 협상자의 세 가지 모드를 식별합니다. 당신의 역할이 지속적으로 폭군 (다른 사람을 통제) 또는 노예 (다른 사람에게 복종)의 건강에 해로운 위치에 지속적으로 강요한다면, 그것은 해결하거나 떠나야하는 기능 장애 작업 환경의 징후입니다. 협상은 건강한 대안으로 제시됩니다

2. 관계 대 안전/윤리 : 중요한 개인 관계와 안전 또는 윤리적 표준 중에서 선택하도록하는 직업은 지속 불가능합니다. 당신의 복지와 관계의 우선 순위를 정하는 것은 중요하며, 직업이 지속적으로 달리 요구한다면 심각한 적기입니다.

3. 존엄성/자존심의 침식 :

   직무가 일관되게 존엄성, 자존심 또는 지위, 특히 차별 또는 무례 함을 통해 일관되게 훼손되는 경우, 고용 상황을 재평가 할 때입니다. 이 기사는 "Four Ears"커뮤니케이션 모델을 사용하여 오해가 그러한 상황으로 이어질 수있는 방법을 설명합니다.

전문적으로 그만 두는 방법 :
4. 이 기사는 일자리를 떠날 때 다리를 태우는 것에 대해 조언합니다. 대신, 그것은 전문가 출발을 제안하여 고용주와 동료의 원활한 전환을 준비합니다. 그러나 조직 내에서 비 ​​윤리적 행동을 비난하는 것은 조직 자체와 다리를 태우는 것을 의미하더라도 허용 가능하다는 것을 인정합니다. 열쇠는 개인적인 공격을 피하고 문제가있는 행동이나 행동에 집중하는 것입니다.

   자주 묻는 질문 : 이 기사는 직업을 중단, 전문 사임과 같은 주제를 다루고, 상사에 대한 부정적인 감정을 다루고, 직장 관계 관리 및 직업 전환 준비와 같은 주제를 다루는 것과 관련된 일반적인 문제를 다루는 유용한 FAQ 섹션으로 마무리됩니다.

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위 내용은 5 개의 징후는 당신의 직업을 그만 둘 시간입니다의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!