소프트웨어 개발자는 일자리 얻기에 대한 가이드-IT산업-php.cn

The Software Developer's Guide to Getting a Job 키 포인트

구직 검색은 디지털 게임입니다. 판매 채널로 취급하고, 구직 응용 프로그램을 효과적으로 관리하고, 고용 될 가능성을 높입니다.

고품질 이력서를 만듭니다.

일일 응용 프로그램 목표 설정 : 각 위치에 대한 이력서 및 표지를 사용자 정의하여 효율성을 향상시킵니다.
효과적이고 비효율적 인 방법을 찾고 구직 전략을 지속적으로 최적화하십시오. 채용 담당자와 직접 집중하십시오 :
구직 전략 확장 : 공개 작업 게시가 없더라도 강력한 전문 네트워크를 구축하고 대상 회사에 직접 연락하십시오.
대상 회사에 유용한 것들을 만들거나 회사 경영진과 대화를 나누고 감동을받습니다.
John Sonmez의 "소프트웨어 개발자를위한 커리어 가이드"에서 발췌 한 . 전체 전자 책을 보려면 여기를 방문하십시오. 매주 나는 일자리를 찾을 수없는 소프트웨어 개발자 (일부 경험이있는)로부터 이메일 또는 YouTube 비디오 리뷰를받습니다.

나는 모든 종류의 변명이나 그들이 일자리를 찾을 수없는 이유를 들었습니다. 일부 개발자는 선임 개발자가 젊은 개발자가 기회를 갖기가 어렵다고 불평합니다. 우리는 모든 좋은 일자리를 얻습니다. 한편, 일부 개발자들은 아무도 선임 개발자를 고용하고 싶지 않으며 모든 사람이 연령 차별을 받고 있다고 불평합니다. 다른 사람들은 그것이 인종, 종교 또는 정치적 신념과 관련이 있다고 불평합니다. 또한 자신의 기술이 쓸모없고 최신 기술을 사용하지 않는 개발자를 고용하고 싶지 않다고 불평하는 사람들도 있습니다.

이러한 주장 중 일부는 사실 일 수 있지만, 차별, 차별이 존재합니다. 근본 원인은 이러한 소프트웨어 개발자가 작업을 찾는 방법을 모른다는 것입니다. 이 글을 쓸 때 소프트웨어 개발자에 대한 많은 수요가 있습니다. 많은 위치가 열려 있습니다. 그러나 많은 소프트웨어 개발자들은 직업을 찾을 수 없다고 불평합니다. 어떻게 이런 일이 일어날 수 있습니까? 우리는 왜 업계에 공석이 너무 많지 만 개발자는 종종 수백 개의 일자리를 신청했지만 모두 거절되었다고 말합니다. 문제는 프로그래밍 작업을 찾는 올바른 방법을 모른다는 것입니다. 해결하기 쉬운 문제라고 생각합니다. 이 게시물에서는 소프트웨어 개발자가 작업을 찾도록 도와 준 최고의 팁과 요령을 공유 할 것입니다.

우선, "결정적인 방법"이라고 부르는 직업을 찾는 전통적인 방법을 살펴 보겠습니다.

동일한 크기의 메소드

이와 관련하여 솔직히 말할 것입니다. 나는 일자리를 찾는 일반적인 방법이 마음에 들지 않습니다. 많은 노력이 필요하고 최상의 결과로 이어지지 않기 때문입니다.

그러나 작업을 찾는 방식으로 곧장 점프하지 않고 이력서를 작성하고 온라인 응용 프로그램을 작성하고 대부분의 소프트웨어 개발자 인 이력서를 제출하는 표준 방법을 다룰 것입니다. 전문가 - 마찬가지입니다.

내가 여기서 시작한 이유는 많은 소프트웨어 개발자가 정말 나쁜 일을했기 때문입니다.

나는 하루에 monster.com에서 발견 된 모든 포스트 포스트에 수백 개의 이력서를 보내는 개발자들의 수많은 이야기를 들었지만 왜 결과를 얻지 못하는지 궁금합니다.

표준 쿠키 커터 접근 방식을 취하려면 적어도 잘해야합니다. 내가하는 방법을 보여 드리겠습니다.

디지털 게임

우선, 대부분의 사람들이 맹목적으로 일자리를 신청한다는 것을 이해해야하며,이 과정은 순전히 디지털 게임입니다. 판매와 같습니다. 실제로, 당신은 실제로 그것을 판매 프로세스로 취급해야합니다.

영업 채널을 생성하고 많은 영업 조직이 사용하는 CRM 시스템을 사용하여 채널에서 잠재 고객의 진행 상황을 추적 할 수도 있습니다. 당신은 이것을 볼 것입니다 :

응답 및 GT;

채널의 모든 단계에서 소수의 잠재 고객 만 다음 단계에 들어갈 것으로 예상해야합니다.

예를 들어 ^{100 개의 일자리를 신청했다고 가정하십시오. 어쩌면 어떻게 든 연락 할 수 있다는 30 회의 답변을받을 수 있습니다. 이 30 개 중 7 개는 전화 필터링을 수행하도록 요청할 것입니다. 이 7 개 중 2 ~ 3 명이 직접 인터뷰를 요청할 것입니다. 어쩌면이 모든 일자리로부터 제안 통지를받을 것입니다.
더 많은 채용 알림을 원한다면 기본적으로 두 가지를 수행 할 수 있습니다.

는 채널에 더 많은 전망을 포함합니다 (더 많은 일자리를 신청).
잠재 고객의 비율을 한 단계에서 다른 단계로 증가시킵니다.

다시 말해서, 당신은 1000 개의 일자리를 신청 한 다음 10 개의 채용 통지를 받거나 동일한 100 개의 일자리를 신청하고 각 단계에서 더 잘 수행 할 수 있습니다.
대체로 채널의 잠재 고객이거나 채널의 유동성이 향상됩니다. 그게 다야.
최상의 결과를 원한다면 두 가지를 모두 가져 가십시오.
그렇다면 왜 많은 개발자들이 수백 또는 수천 개의 일자리를 신청했지만 여전히 제안 통지를받지 못했다고 말하는 이유는 무엇입니까? 글쎄, 그 안에는 운이 좋은 성분이 있지만 두 가지 상황 중 하나 일 가능성이 높습니다 : .

그들은 거짓말을하고 있거나 실제로 신청하는 일자리의 수를 심각하게 과대 평가하고 있습니다.
그들의 응용 프로그램 능력은 실제로 열악합니다. 파이프 라인의 한 부분에서 다른 부분으로 이동하는 잠재 고객의 비율은 매우 낮습니다.

가장 가능성이 높은 것은 둘 다 가야하는 것입니다. 그러나 두려워하지 마십시오. 두 가지를 효과적으로 개선하는 방법을 보여 드리겠습니다.
우수한 이력서가 있습니다
우선, 디지털 게임을하려는 경우 가능한 많은 잠재 고객을 가능한 한 다음 단계로 데려 가고 싶습니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법 중 하나는 매우 좋은 이력서를 갖는 것입니다.
첫 번째 단계에서 이력서가 끔찍하고 필터링되면 많은 시간을 낭비하고 전반적인 파이프 라인 효율은 매우 비효율적입니다.
예, 매우 나쁜 이력서는 당신에게 일자리를 얻게 될 수 있지만, 이력서가 악화 될수록 디지털 게임이 작동하기 위해 더 많은 일자리를 신청해야합니다. 나는 당신이 어떻게되는지 모르겠지만 5000 개의 일자리를 신청하는 것보다 50 개의 일자리를 신청할 것입니다.
가장 먼저해야 할 일은 이력서를 가능한 완벽하고 효과적으로 만드는 것입니다. 나는 어떤 사람들이 여전히 나에 동의하지 않는다는 것을 알고 있지만,이를 수행하는 가장 좋은 방법은 기술 산업에서 이력서 작성을 전문으로하는 전문 이력서 작가를 고용하는 것입니다.
예, 전문 이력서 작성 서비스는 $ 500 이상이 소요될 수 있지만 궁극적으로는 얻을 수있는 혜택에 대한 작은 투자가 될 것입니다.
이력서 효율성을 향상시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 이력서 작가가 소프트웨어 개발자를위한 이력서를 작성하는 방법을 알고 전문적으로 작성하고 입력하는 것입니다.
일일 애플리케이션 대상을 설정
다음, 디지털 문제를 해결합시다. 나는 지속적인 진행을 보장하기 위해 할당량을 사용하는 것을 좋아합니다.
나는 지금 새 책을 쓰고있다. 나는 하루에 적어도 1000 단어를 쓰고 하루에 50 분을 보내야하기 때문에 시간에 책을 마무리 할 것입니다.
작업을 적극적으로 찾고있을 때는 매일 신청하려는 작업 수에 대한 할당량을 설정해야합니다.
이 숫자는 구직 시장과 귀하가 보유한 직업 기회에 따라 다르지만, 현재 실업자이고 일자리를 찾아야하는 경우 하루에 5 개 이상의 일자리가되어야합니다.
하루에 10 개의 일자리를 신청하는 것은 불합리하지 않습니다.
각 직무에 신청하는 데 약 1 시간이 걸리다고 가정 해 봅시다. 무엇? "적용"을 클릭하는 데 한 시간이 걸리나요? 아니요, 신청을 클릭하는 것 이상이기 때문에 한 시간이 걸립니다. 사용자 정의 커버 레터를 작성하고 각 작업에 더 잘 일치하도록 이력서를 수정하여 각 작업에 특별히 신청합니다.
이것은 많은 일입니까? 물론 네! 효과적입니까? 물론 작동합니다!
파이프 라인의 리드 수뿐만 아니라 각 리드의 기회를 한 단계에서 다음 단계로 늘려야합니다.
따라서 몬스터 또는 기타 구직 웹 사이트에서 "적용"만 클릭하면 많은 작업을 매우 빨리 신청할 수 있지만 많은 효율성을 희생 할 것입니다.
또한, 구직 시장의 규모를 고려하여 주로 지리적 위치에 따라 다릅니다.
한 달에 50 개의 새로운 일자리가있는 경우 하루에 50 개의 일자리를 모두 신청할 수 있지만 다음 주 또는 2 주 안에 어떻게해야합니까?
거기 앉아서 인터뷰를 할 수 있도록기도합니까?
하루에 5 개의 일자리를 신청하는 것이 좋지 않지만 각 응용 프로그램에 1-2 시간을 보내므로 성공률을 크게 향상시킵니다.
직업 신청 방법
작업을 신청할 때 목표는 이력서와 커버 레터를 가능한 한 직무 설명과 회사에 대해 수집 할 수있는 기타 정보와 일치시키는 것입니다.
아이디어는 채용 관리자 나 직무 응용 프로그램을 검토하는 사람이 귀하가 제출 한 내용을 살펴보면 얼마나 완벽하게 일치하는지에 충격을받을 것입니다.
이것은 당신이 거짓말을하거나 이력서 나 커버 레터를 넣을 무언가를 만들고 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 대신, 기존 경험을 사용하고 직무 설명과 가장 관련이있는 부분을 강조하고, 관련된 부품을 제거하거나 최소화하고, 작업 설명에 사용 된 단어 나 문구를 사용해야합니다.
여기서 조심하십시오. 당신은 직무 설명의 모든 것을 의심스럽게 반복하고 싶지 않습니다. 왜냐하면 당신은 그들이 요구하는 것에 정확하게 제출물을 얻는 것이 분명하기 때문입니다. 즉, 너무 분명하지 않고 가능한 한 많이 일치해야합니다.
직장에서 가장 중요한 기술과 특성이 무엇인지 이해하기 위해 직무 설명을주의 깊게 읽으십시오.
이력서의 순서와 초점을 수정하여 이러한 점을 반영하고 가능한 한 가장 좋은면을 보여줍니다.
회사에 대한 연구를하고, 채용 관리자에게 판매를위한 최고의 신청자 인 이유를 판매하기 위해 커버 레터를 작성하십시오. 실제로 회사에 대한 연구를 한 사람들만이 알고있는 몇 가지를 언급하십시오.
커버 레터에서, 당신은 당신이 일하는 데 필요한 기술과 경험을 어떻게 사용하여 당신이 당신과의 관계를 보여주고 당신을 완벽하게 일치시키는지를 보여주는 방법 사이를 명확하게 연결해야합니다.
예, 이것은 추가 작업입니다. 이것은 추가 노력이 필요합니다. 여러 버전의 이력서가 있어야하며, 신청하는 각 작업은 이러한 변형의 추가 변형입니다. 그러나… 실제로 직업을 진지하게 찾고 눈에 띄기를 원한다면 그렇게해야합니다.
버튼을 클릭하고 동일한 이력서와 커버 레터가있는 500 개의 작업을 쉽게 신청할 수 있습니다. 게으른 접근 방식입니다.
측정 결과
이런 방식으로 작업을 신청할 때하고 싶은 일 중 하나는 결과를 측정하는 것입니다.
당신은 당신이 신청 한 날짜를 추적해야합니다.
당신이하고 싶은 것은 신뢰할 수있는 데이터를 가지고 있으므로 작동하는 것이 무엇인지, 그렇지 않은지 볼 수 있습니다.
광고 캠페인으로 구직을 선호합니다. 어떤 광고가 가장 좋은 응답을 얻는 지 확인하려면 다양한 광고를 테스트해야합니다.
나는 종종 개발자들에게 코칭을하고 원래 이력서의 결과를 추적하고 전문적으로 작성된 이력서를 사용한 후 얻은 결과를 추적하도록 요청합니다.
일반적으로 새 이력서를 사용한 후에는 작업 응용 프로그램에서 300% 이상의 응답 속도를 얻는다는 것을 알 수 있습니다.
계획을 변경할 수 있도록 이런 종류의 데이터가 있어야합니다.
계획을 변경하십시오

행동을 취하지 않고 물건을 측정하는 것은 의미가 없습니다.
현재 이력서의 유효성, 커버 레터 작성 방법 또는 기타 관련 요인에 대한 데이터를 얻을 때이 데이터를 사용하여 계획을 변경하고 새로운 방법을 시도해야합니다.
이력서의 새 버전을 테스트하십시오. 다른 레이아웃이나 형식을 테스트 할 수 있습니다. 기능 이력서 대신 연대순 이력서를 사용해보십시오.
많은 소프트웨어 개발자들은 일자리를 찾으려고 노력하고 있으며, 50 개의 일자리를 신청 한 후에는 결과가 없다는 것을 알고 있지만 여전히 다음에 신청하는 100 개의 일자리가 있습니다. 똑같은 이력서와 표지가 사용되었습니다.
내 생각에, 이것은 단순히 미쳤다. 어떻게 반복해서 같은 일을 계속할 수 있지만 다른 결과를 기대하십니까? 이것은 말이되지 않습니다.
따라서 자신이하는 일에서 피드백을 받고 결과를 볼 때까지 계획을 변경하십시오.
아마도 일주일 동안 같은 계획을 고수 한 다음 주가 끝날 때 가지고있는 모든 데이터를 검토하고 다음 주에 시도 할 다른 접근 방식을 결정하십시오. 이 접근법을 취하면 거의 확실히 직업을 찾게 될 것입니다.
문제는 대부분의 소프트웨어 개발자 가이 모든 노력을 기울이고 싶지 않다는 것입니다. 그들은 아무도 그들을 고용하지 않을 것이라고 불평하고 싶어합니다.
자신을 그런 사람이되게하지 마십시오.
채용 담당자와 직접 집중하십시오
직업을 찾기 위해 취할 수있는 또 다른 전통적인 방법은 한 명 이상의 채용 담당자와 직접 일하는 것입니다.
채용 산업은 확실히 단점을 가지고 있지만, 일자리를 신청할 때, 채용 담당자는 특히 시장에 가치가있는 기술이 있다면 많은 도움을 줄 수 있습니다.
여러 회사와 관련이있는 훌륭한 채용 담당자를 찾을 수 있다면 이력서를 고용하는 직무에 맞게 수정하는 데 도움이 될 수 있으며 종종 고객 중 한 명을위한 인터뷰 기회를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 대부분의 채용 담당자와 관련하여 기억하는 것이 중요합니다. 채용 담당자는 고객 앞에서 당황하고 싶지 않습니다. 채용 담당자와 함께 일할 때는 인터뷰를 완전히 엉망으로 만들거나 기술적 인 기술이나 거짓말이 없음을 보여주는 것에 대해 당황하지 않을 것이라고 확신해야합니다.
가능한 한 많은 자신감을 시도하고 채용 담당자는 훌륭한 고객이 고용 할 가능성이 높습니다.
그들의 관점에서 그것에 대해 생각하려고 노력하십시오. 당신의 성과는 좋든 나쁘 든 그들에게 반영되며 그들 자신의 경력 관심사에 영향을 줄 수 있습니다. 자신을 유능하게 보여주지 않으면 채용 담당자가 당신을 고용 할 위험이 없을 것입니다.
고정 된 사고 방식에서 벗어나
좋아, 지금까지 우리가 논의한 것은 전통적인 쿠키 커터 퍼터 방법이 직업을 찾는 방법이며, 올바르게하는 경우 효과가 있지만 일자리를 얻거나 좋은 일을하는 가장 좋은 방법은 아닙니다. 높은 월급 방법으로.
대부분의 직업, 특히 좋은 일자리는 공개적으로 채용되지 않습니다.
> 나를 믿지 않습니까? 이 월스트리트 저널 기사를 살펴보면, 일자리의 최대 80%가 공개적으로 채용되지 않았다고 지적합니다. 이 일자리를 어떻게 얻습니까? 당신은 사고 방식을 넘어야합니다.

직업이 구인을 찾아서 신청하는 것입니다. 예, 내가 말했듯이,이 접근법은 당신에게 직업을 얻을 수 있지만, 직업을 얻는 수천 가지 다른 방법이있을 수 있습니다.
창의력을 두려워하지 마십시오. 너무 많은 사람들은 표준 방법과 "모범 사례"가 일을하는 유일한 방법이라고 생각하지만 그렇지 않습니다.
규칙이 없습니다. 가이드 라인 만.
직업 찾기를 포함하여 설정 한 작업을 가장 잘 완성하는 방법을 결정하는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 아래에서 구직에 관해서는 "마음에서 벗어나는"방법에 대한 몇 가지 아이디어를 제공 할 것입니다. 그러나 이것은 결코 철저한 목록이 아닙니다.
사고 방식에서 벗어나는 모든 아이디어는 다른 사람들이 당신에게 말하는 것이 아니라 정통한 일을한다는 것입니다.
그래서 당신이 용감하고 모든 것을 기꺼이 주려고한다면 계속 읽으십시오.
빌드 연결
공개 모집 작업을 얻는 가장 효과적인 방법 중 하나는 직책을 찾고있는 사람을 아는 사람을 아는 것입니다. 당신의 연결에 대한 좋은 평판을 얻으므로 누군가가 직업을 찾고있을 때마다 당신을 팀으로 끌어들이려고 서두르게됩니다.
이것은 강력한 사람들의 네트워크를 구축하기 위해 시간과 자원을 기꺼이 투자하려는 경우에만 발생합니다.
강력한 사람들의 네트워크를 구축하기위한 두 단계가 있습니다.

많은 사람들을 만나
그들에게 많은 가치를 제공합니다

대부분의 사람들은 잘못된 방식으로 네트워크를 구축하려고합니다. 그들은 일이나 "사람들을 알게되기 시작하기 시작하기 위해 일이나 무언가가 필요할 때까지 기다립니다. 그들이 누군가를 만나면, 그들은 자신에 대해 분출하기 시작하고 직업을 찾고 있다고합니다.
아무도 당신이 원하는 것을 신경 쓰지 않습니다. 나는 그것을 다시 말할 것이다. 아무도 당신이 원하는 것을 신경 쓰지 않습니다. 사람들은 원하는 것에 대해서만 관심을 갖습니다.
사람들에게 원하는 것을 말함으로써 연결하려고 할 때, 당신은 사람들이 당신과 같은 것을 만드는 것과 반대되는 일을하고 있습니다. 당신은 그들에게 당신을 피하기 위해 가르치고 있습니다.
대신, 당신이해야 할 일은 무엇이든 필요하기 전에 많은 사람들을 만나는 것입니다. 그리고 만나면 그들을 가장 잘 봉사 할 수있는 방법을 알아보십시오.
그들을 위해 무엇을 할 수 있습니까? 당신은 그들에게 어떻게 도움을 주거나 기여하고 그들에게 가치를 제공합니까?
이렇게하면 강력한 사람들의 네트워크를 구축 할 것이며 다시는 일자리를 찾을 필요가 없습니다 - 나는 약속합니다.
하지만 시간이 걸립니다. 그래서 어디서 시작합니까? 소프트웨어 개발자로서 가능한 많은 당사자와 소프트웨어 개발 그룹에 참석하려고 노력할 것입니다.
모든 지리적 영역에는 참석할 수있는 주당 또는 월별 그룹이 많이 있습니다. 개발자, 채용 담당자 및 관리자를 만나고이 장소에서 다른 많은 훌륭한 연결을 만들 것입니다.
추가 보상으로, 우리는 그룹에 시연을 할 것을 적극적으로 제안합니다. 전체 그룹에 귀중한 프레젠테이션을 제공하면 많은 신뢰성을 신속하게 구축 할 수 있습니다. 이것은 다른 사람들에게 가치를 제공하는 데 중점을 둔 느린 과정임을 기억하십시오. 당신은 투자를 통해 네트워크를 구축합니다. 수확하려면 씨앗을 뿌려야합니다.

인내심이 있고 커뮤니티의 많은 행사에 참여한다면 결국 강력한 사람들의 네트워크를 구축 할 것입니다.
특별히 회사
직업을 찾는 데 사용할 수있는 또 다른 주요 전략은 회사가 게시 한 직업을 신청하는 대신 일하고 싶은 회사를 대상으로하는 것입니다.
차이점은 연구를 수행하고, 일하고 싶은 회사 또는 여러 회사를 찾은 다음 모든 자원과 에너지를 해당 회사에 들어가는 방법을 찾는 데 도움이된다는 것입니다.
그 당시에는 원격 개발자가 일할 원격 개발자를 실제로 찾고있을 때이 전략을 성공적으로 적용했습니다. 나는 완전히 원격 개발자 팀이있는 특정 회사를 발견했습니다. 이 회사를 알게되었습니다. 이 회사에서 일하는 사람들을 알게되었습니다. 이 회사에서 일하는 개발자 블로그를 팔로우하기 시작했습니다. 나는 그들의 블로그에 댓글을 달고이 개발자들과의 관계를 구축하기 시작했습니다.
다음에 개발자를 찾을 때이 회사의 여러 개발자가 누가 추천하는지 추측합니까? 누가 일자리를 얻었는지 맞춰보세요? 이 전략을 적용하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 이것은 매우 일반적인 전략입니다.
실제로 아래에 특정 응용 프로그램을 제공하겠습니다. 기본 아이디어는 직업을 통해 회사를 선택한 다음 해당 회사에 들어갈 수있는 방법을 찾는 것입니다.
이것은 회사에서 일하는 사람을 아는 사람들을 찾거나 회사에서 일하는 사람들과 새로운 관계를 구축하는 것일 수 있습니다. 이것은 회사에 귀중한 것을 제공하는 것일 수 있습니다. 이것은 인내를 통해서 이루어져 회사의 채용 관리자가 귀하의 이름을 알 수있게하고 포기하지 않을 것입니다.
내 아내의 동료는 아이다 호의 보이즈에있는 Healthwise라는 회사에서 일하기를 간절히 원합니다. 2 년 동안, 그녀는 그들이 제공 한 거의 모든 직업을 신청했습니다. 그녀는 회사에서 이미 일하는 직원과 친구를 사귀 었습니다. 그녀는 그들이 포기하고 결국 그녀를 고용 할 때까지 계속 추적했다.
그녀는 여전히 그곳에서 일하고 있습니다.
유용한 것을 만듭니다
기업을 구체적으로 목표로 삼는 좋은 방법은 그들에게 유용한 것을 만들고 관심을 끌기 위해 사용하는 것입니다.
나는 회사가 구축 한 소프트웨어를 사용하는 도구를 만들거나 회사가 도구를 사용하여 작업을 개선 할 수 있고 회사 고용에 의해 직접 이끌어 냈다는 도구를 작성하는 도구를 만들었 기 때문에 여러 엔지니어를 알고 있습니다. .
나는 디자이너들이 회사 웹 사이트를 무료로 재 설계하고 새로운 디자인을 보내기 위해 고용되었다고 들었습니다.
인기있는 소프트웨어를 사용하거나 새로운 기능을 만들거나 어떻게 든 개선하여 더 나은 기능을 개선 한 다음 소프트웨어 회사를 구축하기 위해 무엇을하는지 상상해보십시오.
이제, 당신은 실제 가치를 추가해야합니다. 당신은 그냥 과시 할 수는 없지만, 당신이 그들에게 무료로 실제 가치를 만들면 그들이 당신을 고용하고 싶지 않다고 생각하지 않습니까? 많은 사람들이 인기있는 웹 사이트에서 문제를 발견 한 다음 회사에 어떻게 개선 할 것인지 알려주지 만 실제로 실제로이를 개선하기위한 솔루션을 구현하는 모델을 구축하는 사람은 거의 없습니다.

상위 레벨에서

이것은 판매의 팁입니다. 상위 레벨에서 시작하십시오.
대부분의 개발자가 회사에 연락하여 서비스를 제공하고 일자리를 얻으려고 할 때 일반적으로 바닥에서 시작합니다.
그들은 HR 부서, 개발 관리자 또는 개별 소프트웨어 개발자에게 연락 할 수 있으며, 특히 채용 결정을 내리는 데 거의 말하지 않을 수 있습니다. 특히 직무 요구 사항이없는 경우.
하단 레이어에서 시작하는 대신 상단 레이어에서 시작하십시오.
회사의 CEO 나 CTO 또는 엔지니어링 이사와 연락 할 수있는 방법을 찾을 수 있는지 확인하십시오.
한 가지 방법은 회사의 게시 번호에 전화를 걸고 그 사람과 전화를 요청하는 것입니다.
당신이 구직자라고 말하지 마십시오. 대신, 당신은 그를 소개 할 수있는 독특한 기회가 있거나 협상 할 사업이 있다고 가정 해 봅시다.
이 "고위급 사람들"중 하나와 대화를 나누면 자신감을 유지하고 홍보를하십시오. 그들에게 직업을 요청하지 마십시오. 당신이 그들과 그들의 회사를 제공 할 수있는 가치있는 것을 생각해냅니다.
회사를 위해 할 수있는 일을 더 자세히 논의 할 수 있도록 다른 사람들에게 소개 할 수 있는지 물어보십시오.
이것은 말도 안되는 소리입니까? 미쳤을까요? 그것이 결코 효과가 없을 것이라고 생각할 수도 있습니다. 글쎄, 그것이 사고 방식에서 벗어나는 요점입니다. 많은 사람들이 바닥에서 시작하거나 정문에서 들어가야한다고 생각합니다.
회사의 CEO 나 CTO를 만날 수없는 이유는없고 고용 관리자에게 당신을 참조하고 "나는이 사람을 원합니다. 당신이 그를 데려 갈 수있는 곳이 있습니까?" 🎜>
성공적인 기업 영업 사원은이 기술을 항상 사용해 왔습니다. 당신도 할 수없는 이유가 없습니다.
인바운드 마케팅 사용
이것은 아마도 내가 가장 적합한 드럼 일 것입니다.
나는 기본적으로 인바운드 마케팅을 활용하여 직업을 찾는 대신 일자리를 얻는 방법을 가르쳐주는 소프트웨어 개발자로서 자신을 마케팅하는 방법에 대한 완전한 과정을 게시했습니다.
나는이 기술을 스스로 성공적으로 사용했습니다. 사실, 당신 이이 게시물을 읽은 모든 이유는 내 경력 에서이 기술을 사용하여 달성 한 성공 때문입니다.
나는 나에게 다가오는 수많은 기회가있다. 나는 수백 가지의 구인 제안을 받았으며 전 세계 행사에서 연설을했으며 인바운드 마케팅으로 인해 내 인생의 궤적을 크게 바꿨습니다.
그렇다면 인바운드 마케팅이란 무엇입니까?
매우 간단합니다. 그것은 단지 사람들이 당신에게 올 수있게하는 내용이나 다른 가치를 만듭니다.
소프트웨어 개발자로서 블로그를 만들고, 비디오 자습서를 만들고, 책을 쓰고, 기사를 작성하고, 팟 캐스트에 등장하고, 명성을 구축하고, 이름을 알리고, 사람들과 기회를 만들 수 있습니다. 너.
어떤 사람들은 그것을“명성”방법이라고 부를 수도 있지만, 당신을 위해 일하기 위해 유명 할 필요는 없습니다.
특정 소프트웨어 개발 분야에서 유명해야합니다.
핵심은 소프트웨어 개발에서 매우 전문적인 분야를 선택 하고이 분야의 전문가가되는 것입니다. 필드가 작을수록 기회가 커질 가능성이 커지고 목표가되어야합니다. 이 전문 분야의 전문 분야를 확립하면 직업이 올 것입니다. 약속합니다.
면접관과의 인터뷰

이것은 뒷문을 통해 들어가 게이트 키퍼를 직접 이동하는 방법입니다.
기회를 얻는 좋은 방법은 당시 비어있는 위치가 없을 때 면접관을 인터뷰하는 것입니다.
이 기술을 사용하면 직무를 수행하려는 회사의 연락처와 대화 할 것입니다.이 회사는 개발 관리자, CTO, 기술 이사 또는 일종의 채용 의사 결정을 가진 사람이 될 수 있습니다.
당신은이 사람에게 당신이 쓰고있는 기사에 대한 정보를 조사하고 있다고 말하거나 팟 캐스트를 만들기 위해 인터뷰하고 싶습니다.
당신은 최근 에이 분야에 들어갔고 숙련 된 사람에게 업계에 대해 물어보고 싶다고 말할 수도 있습니다.
아이디어는 사무실에 들어가서 사람과 대화 할 수있는 방법을 찾는 것입니다.
대부분의 사람들은 무료 홍보의 기회를 얻거나 기뻐하는 소프트웨어 개발자 가이 분야에 대해 더 많이 배울 수 있도록 도와 줄 수있는 기회를 갖게되어 기쁩니다.
당신이 인터뷰를 게시했는지 여부는 그다지 중요하지 않습니다. 심지어 다른 사람들이 당신에게 게시 할 수있는 무료, 귀중한 콘텐츠를 제공하기 때문에 그렇게하지 않는 이유는 없다고 생각합니다.
이 시점에서 씨앗을 뿌리는 것입니다.
이제, 당신은 당신이 일하고 싶은 회사의 누군가와 당신을 알고 있으며 사람들이 좋아하는 주제에 관심이있는 사람들을 좋아하는 경향이 있기 때문에 당신을 좋아할 수도 있습니다.
몇 주, 몇 달 후 또는 회사가 빈 위치를 가질 때 후속 조치를 취할 수 있습니다.
블로그 또는 팟 캐스트에 인터뷰를 게시하면 후속 조치도 가능합니다.
실제로이 기술을 적용하는 경우 해당 지역의 모든 최고 기술 회사의 CTO를 인터뷰하지 않겠습니까?
그런 다음 모든 인터뷰에 대한 검토 기사를 작성하고 블로그에 게시하고 인바운드 마케팅의 혜택을 누릴 수 있습니다.
지속성

너무 많은 사람들이 지속성의 힘을 이해하거나 믿지 않기 때문에 너무 빨리 포기합니다.
예, 너무 끈기 있고 성가신 것은 다리를 태울 수 있습니다. 그러나 당신은 당신 이이 시점에 도달하려고 생각하는 것보다 더 나아가 야하고, 어쨌든 직업을 얻지 못하면 잃을 것이 없습니다. 내가 틀리지 마. 나는 당신이 너무 공격적이라고 말하는 것이 아니며 무례한 방식으로 일자리를 얻을 수 없습니다. 당신이해야 할 일은 전략을 계속 따르고 변화시키는 것입니다. 인생에서 가장 좋은 기회를 얻고 싶다면 가능한 한 열심히 나아가십시오.

문은 항상 당신을 위해 열리지 않을 것입니다. 때로는 크로우 바로 문을 열어야합니다. 이 모든 기술을 한 번 이상 시도한 후에는 포기하지 않습니다.
다음 조치

이 기사에서 다룬 기술을 통해 17 년 만 에이 업계에서 만난 대부분의 소프트웨어 개발자보다 보람 있고 고임금을받을 준비가되어 있습니다.
그러나 그러나 나는 방금 개발자로서의 경력을 향상시키기위한 단계의 표면을 만졌다.
사실, 나는 그들이 좋아하는 직업에서 일하면서 경력에서 성장하고 더 많은 돈을 벌고 싶어하는 개발자들을 위해 전체 책을 썼습니다.
소프트웨어 개발자를위한 완전한 커리어 가이드로 알려져 있습니다. 자세한 내용 (및 무료 액세스)을 보려면 여기를 클릭하십시오.
소프트웨어 개발 작업 (FAQ)에 대한 FAQS (FAQ)
소프트웨어 개발자에게는 어떤 핵심 기술이 필요합니까?
소프트웨어 개발자가 요구하는 주요 기술에는 Java, Python 및 C와 같은 프로그래밍 언어의 숙련도가 포함됩니다. 또한 데이터 구조, 알고리즘 및 소프트웨어 설계 원칙을 잘 이해하는 것이 중요합니다. 개발자는 또한 문제를 해결하고 분석하고 생각하며 사용자의 요구를 이해할 수 있어야합니다. 또한 Agile과 같은 GIT 및 개발 방법과 같은 버전 제어 시스템에 익숙해지는 것도 도움이됩니다.
소프트웨어 개발자를 위해 일자리를 얻을 가능성을 높이는 방법은 무엇입니까?
소프트웨어 개발자와 함께 일할 가능성을 높이려면 코딩 기술과 프로젝트를 보여주는 강력한 포트폴리오 구축에 중점을 둡니다. 코딩 문제에 참여하고 오픈 소스 프로젝트에 기여하십시오. 연결도 중요하므로 업계 행사에 참여하고 온라인 커뮤니티에 가입하십시오. 지속적인 학습 및 최신 기술을 마스터하면 더 나은 이점을 얻을 수 있습니다.
팀에서 소프트웨어 개발자의 역할은 무엇입니까?
팀의 소프트웨어 개발자의 역할에는 디자인, 코딩, 테스트 및 소프트웨어 애플리케이션 디버깅이 포함됩니다. 다른 팀원과 협력하여 사용자의 요구를 이해하고 기술 솔루션을 제공하며 소프트웨어의 기능과 성능을 보장합니다. 또한 코드 검토에 참여하고 팀의 기술 지식과 효율성을 향상시키는 데 기여합니다.
원격 소프트웨어 개발자로 일자리를 찾는 방법은 무엇입니까?
원격 소프트웨어 개발자의 작업은 Upwork, Toptal 및 Developer for Hire와 같은 다양한 온라인 구직 포털에서 찾을 수 있습니다. 이 플랫폼은 기업을 전 세계 프리랜서 소프트웨어 개발자와 연결합니다. 기술과 포트폴리오를 보여주는 프로필을 만들고 전문 지식에 맞는 직업을 신청할 수 있습니다.
소프트웨어 개발자를위한 채용 프로세스는 무엇입니까?
소프트웨어 개발자를위한 채용 프로세스에는 일반적으로 선별 통화, 기술 평가 및 하나 이상의 인터뷰가 포함됩니다. 기술 평가에는 코딩 문제, 문제 해결 작업 또는 과거 프로젝트 검토가 포함될 수 있습니다. 인터뷰는 기술 지식, 문제 해결 기술 및 회사와의 문화적 적합을 평가합니다. 소프트웨어 개발자를위한 인터뷰를 준비하는 방법은 무엇입니까?

소프트웨어 개발자와의 인터뷰를 준비하려면 직무 설명을 확인하고 필요한 기술과 기술에 대해 알아보십시오. 코딩 기술을 검토하고 그 자리에서 문제를 해결할 준비를하십시오. 연구 회사, 제품 및 문화. 인터뷰 중에 소프트웨어 개발에 대한 문제 해결 기술, 기술 지식 및 열정을 보여줍니다.

소프트웨어 개발자의 경력 개발 기회는 무엇입니까?
소프트웨어 개발자는 다양한 경력 개발 기회가 있습니다. 이들은 선임 개발자 직책, 최고 개발자 위치 또는 건축가 위치로 승진 할 수 있습니다. 또한 프로젝트 관리, 제품 관리로 전환하고 자체 소프트웨어 개발 회사를 시작할 수도 있습니다. 다양한 프로젝트 및 기술에서 지속적인 학습과 경험을 얻는 것은 경력 개발에 도움이 될 수 있습니다.
최신 소프트웨어 개발 기술을 마스터하는 방법은 무엇입니까?
최신 소프트웨어 개발 기술은 업계 블로그, 웹 세미나 및 컨퍼런스에 참여하고 온라인 커뮤니티에 참여하며 온라인 과정에 참여하여 마스터 할 수 있습니다. 개인 프로젝트에 대한 정기적 인 연습 코딩 및 작업은 새로운 기술을 배우고 적응하는 데 도움이 될 수 있습니다.

소프트웨어 개발자가 직면 한 과제는 무엇입니까?
소프트웨어 개발자는 복잡한 비즈니스 요구 이해, 빠르게 진화하는 기술 마스터, 코드 문제를 디버깅 및 수정하고 프로젝트 마감일을 충족시키기위한 시간을 효과적으로 관리하는 등의 과제에 직면 해 있습니다. 또한 원격 또는 분산 팀에서 도전 할 수있는 팀원 및 이해 관계자와 효과적으로 협력해야합니다.
코딩 기술을 향상시키는 방법은 무엇입니까?
코딩 기술 향상에는 정기적 인 연습, 다른 사람으로부터의 학습 및 실제 프로젝트 작업이 포함됩니다. CodeSubmit과 같은 플랫폼의 코딩 문제에 참여하여 기술을 연마하십시오. 다른 사람들의 코드를 읽고 검토하면 귀중한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 또한 오픈 소스 프로젝트에 기여하면 대형 코드 기반 및 협업 개발 관행을 경험할 수 있습니다.}

위 내용은 소프트웨어 개발자는 일자리 얻기에 대한 가이드의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!