할리우드 동물 : 신입 사원을 고용하는 방법

할리우드 동물은 포효하는 20에서 블록버스터 영화를 만들기 위해 당신을 설정하지만, 모든 것이 스스로 할 수있는 것은 아닙니다. 모든 프로젝트의 성공을 보장하기 위해 훌륭한 직원을 고용하고 모니터링해야합니다. 그러나 때로는 새로운 직원을 고용 할 때 두 가지 악의 덜 악을 선택해야합니다.

경험에서 개인적 신념에 이르기까지 다양한 사람들이 선택할 수있는 다양한 사람들이 있으며 스튜디오를 확장 할 때 훨씬 더 많이 사용할 수 있습니다. 영화 스튜디오에서 최고의 직원을 선택하기 위해 알아야 할 모든 것이 있습니다 (믹스에서 나쁜 사과를 피하십시오).

신입 사원을 고용하는 방법

서비스를 제공하는 새로운 구조를 완료 할 때마다 새로운 직원 세트를 고용하여 관리하라는 메시지가 표시 됩니다. 본사 건물은 PR에서 법적 대표에 이르기까지 다양한 서비스를 주최합니다.

또한 영화를 현실로 만들기 위해 보안 팀, 감독, 작곡가 및 더 많은 크리에이티를 고용 할 것입니다. 그러나 모든 직원이 동일하지는 않습니다. 장르와 전문 분야의 수준에서 선호도에 이르기까지 수많은 통계가 있습니다.

부정적인 특성은 무엇입니까?

부정적인 특성은 창의적인 과정을 복잡하게 할 수있는 특성입니다. 예를 들어, 중독과 완벽주의는 선택되지 않은 상태에서 직원을 나쁜 자리에 남겨 둘 수 있습니다.

인재를 관리하는 방법

일단 고용 된 직원은 행복과 충성의 두 가지 통계를 가지고 있습니다. 이 두 통계가 모두 높아지면 직원은 귀하와 함께 일하는 것을 좋아 하고 회사를 스캔들로부터 방어 할 것 입니다. 너무 낮아지면 방해 행위, 폭력 또는 심지어 사망의 위험이 있을 수 있습니다.

게임 내에서 일년 내내 직원들에게 휴가 시간을 제공하거나, 느슨해 지도록 장려하거나, 문제에 대한 창의적인 솔루션을 찾도록 이러한 통계를 높일 수있는 기회가 다릅니다 .

예를 들어, 배우가 작고 끊임없이 늘어나는 개를 세트에 가져오고 싶다면 다음과 같습니다.

• 개에게 산책을 할 사람을 찾으십시오.
• 직원이 동물을 세트에 데려 오는 것을 금지합니다.
• 물리적 수단으로 문제를 '돌봐'.

각 옵션마다 결과가 다르며 , 몇 가지 희생을 기꺼이 만들려면 종종 모든 사람을 행복하게 만드는 방법이 있습니다. 물론, 당신은 평화를 유지해야 할 의무가 없습니다 . 행동이 발생할 때 행동의 결과에 직면 할 준비를하십시오.

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