소개
오늘은 3월 8일입니다. PHP 중국 네트워크는 모든 여성 프로그래머들에게 행복한 휴일을 기원합니다. 인터넷의 절반을 차지하고 회사에 색을 더하는 것은 바로 당신입니다. 오늘은 PHP 중국 네트워크에서 걸스데이를 주제로 중국 여성 프로그래머의 현황을 이야기해보겠습니다.
세계 최초의 프로그래머
200여 년 전, 아름다운 영국의 시인 바이런의 딸이자 세계 최초의 프로그래머인 에이다 러브레이스 공작부인이 태어났습니다. 1843년에 Ada Lovelace는 세계 최초의 컴퓨터 프로그램 및 소프트웨어인 알고리즘 세트를 발표했습니다. 그녀는 또한 컴퓨터의 성능이 수치 계산을 훨씬 능가할 것이라는 점을 성공적으로 예측했습니다.
에이다 러브레이스(Ada Lovelace)를 기념하고 전 세계 과학, 기술, 수학 및 기타 분야에서 여성 근로자의 업적을 축하하고 더 많은 여성이 이러한 경력에 참여하도록 장려하기 위해 매년 10월 두 번째 화요일을 에이다 러브레이스의 날(Ada Lovelace Day)로 지정합니다. .
취업을 구하는 프로그래머 5명 중 여성 프로그래머는 단 한 명
여성 프로그래머의 부족은 대학 캠퍼스에서 전공을 뽑던 시절부터 남아 있는 역사적 문제다. 지난 해 PHP 중국어 웹사이트의 등록 데이터에 따르면, 등록된 남성 프로그래머 수는 여성 프로그래머 수의 약 4배였습니다. 이는 PHP 중국어 웹사이트에 등록된 프로그래머 5명 중 여성은 단 한 명에 불과하다는 것을 의미합니다.
여성 프로그래머는 규모 면에서 남성 프로그래머와 비교할 수 없지만, PHP 중국어 웹사이트 심사를 통과한 남성 프로그래머와 여성 프로그래머의 수를 보면 둘은 비슷합니다.
위 그림에서 볼 수 있듯이 여성 프로그래머의 합격률은 7%의 차이로 남성 프로그래머에 비해 약간 낮습니다. 그러나 지원서에 참여한 남성 프로그래머 수와 여성 프로그래머 수의 최종 비교는 일관됩니다. 등록자 수는 여전히 프로그래머 4명 중 1명에 불과하며 여성 프로그래머는 1명에 불과합니다.
여성 프로그래머가 부족하다고 해서 그들이 시장 경쟁에서 인기가 없다는 의미는 아닙니다. 실제로 동일한 직위에 대한 1인당 구인 건수는 남성 프로그래머와 여성 프로그래머가 거의 같습니다. 최근 인기가 높은 프론트엔드 포지션을 예로 들면, 남성 프로그래머와 여성 프로그래머의 평균 대면 초대 횟수는 각각 7회, 6회이며, 남성 프로그래머가 여성 프로그래머보다 대면 초대 횟수가 1회만 더 많습니다.
전통적인 산업에 비해 인터넷계는 더욱 개방적이고 자유로운 플랫폼입니다. 타임라인에서 여성 프로그래머 수의 변화를 살펴보면 최근 몇 년간 증가하는 추세를 보이고 있습니다. 2015년 10월 이전에는 매달 PHP 중국어를 온라인으로 사용하는 남성 프로그래머의 수가 평균 약 500명이었고, 이는 같은 기간에 참여한 여성 프로그래머 수의 약 25배였습니다.
상하이의 한 전자상거래 웹사이트 HR은 PHP Chinese에 다음과 같이 말했습니다. "처음 2년 동안 시장에는 여성 프로그래머 구직자가 거의 없었지만 작년부터 개발, 특히 Java를 수행하는 여성 구직자가 더 많아졌습니다. 최근 인기가 많아진 프로그래머. 평균적으로 구직자 10명당 여성 프로그래머가 1~2명 정도 됩니다.”
같은 직위의 남성 프로그래머 연봉입니다. 일반적으로 여성 프로그래머보다 높습니다
여기에서는 최근 가장 수요가 많은 두 가지 직위인 Java와 프런트엔드를 파악하고 기업이 남성 프로그래머와 여성 프로그래머에게 제공하는 평균 급여 차이를 살펴봅니다.
Java든 프론트엔드든 여성 프로그래머의 급여는 남성 프로그래머의 급여보다 10% 이상 낮다는 것을 알 수 있습니다. 구체적인 수치로 환산하면 월 급여 차이는 3K-4K입니다.
일반적으로 직원의 급여는 개인의 업무 능력 및 미래에 회사를 위해 창출할 수 있는 가치와 직접적으로 연관되어 있습니다. 그러나 강도가 높고 빠르게 진행되는 인터넷 환경에서는 특히 일부 시작 단계에서는 더욱 그렇습니다. 한 사람이 복수의 일자리를 갖고 장기적으로 996 포지션을 유지하는 회사에서는 직원들이 올인 상태에서 업무에 전념하기 위해 많은 개인 시간을 희생해야 하는 경우가 많습니다.
이 경우 많은 기업에서는 직원을 채용할 때 당연히 여성이 일정 연령에 도달하면 결혼을 하고 아이를 낳고 가족에게 돌아가야 한다고 생각하게 되며, 이는 필연적으로 업무 효율성과 열정, 그리고 자신의 가치에 영향을 미치게 됩니다. 회사를 위한 생성은 자연스럽게 크게 줄어들 것입니다. 따라서 급여를 낮추는 것은 당연한 일이 되었습니다.
이것은 여성이 나이가 많을수록 남성 동료와의 임금 격차가 더 크다는 것을 의미합니까? 우리는 다음 데이터 세트에서 답을 찾습니다.
근로 기간이 길어질수록 남녀 프로그래머의 급여 격차가 커집니다
서로 다른 직위에 있는 남성 프로그래머와 여성 프로그래머의 급여 차이와 마찬가지로, 경력이 2년 미만인 주니어 프로그래머이든 경력이 5년 이상인 수석 프로그래머이든 일반적으로 남성 프로그래머의 평균 면접 급여가 더 높습니다. 여성 프로그래머보다 근무 기간이 길어질수록 급여 격차도 커집니다.
업계에 처음 입사하면 남성과 여성 프로그래머 모두 초보 단계에 있으며, 처음 2년은 경력 개발의 출발점이기 때문에 둘 사이의 급여 차이도 최소화됩니다. 2년을 일한 후부터 격차가 나타나기 시작하는데, 대부분의 여성들이 3년차에 접어들고 결혼하고 아이를 갖게 되면서 그들 사이의 격차가 가장 커진다. 직장 내 남성의 급여 격차는 24%에 달합니다.
그러나 동일한 조건에서 남성 프로그래머와 여성 프로그래머의 급여 인상을 비교해 보면, 경력 2년 미만의 여성 프로그래머를 제외하고 급여는 남성 프로그래머보다 1% 낮고, 여성 프로그래머의 급여는 1% 낮습니다. 2년 이상의 경력을 가진 프로그래머의 연봉 인상 폭이 남성 프로그래머를 넘어섰다.
이는 여성 프로그래머의 초봉이 낮은 것과 무관하지 않다. 일반적으로 초봉이 높을수록 급여 인상 폭은 작아진다. 이는 이직자의 급여 인상폭이 근속연수에 따라 감소하는 것과 같다. 그러나 여성 프로그래머의 급여 인상률이 남성 프로그래머의 급여 인상률보다 높더라도 남성 프로그래머와 급여 격차는 여전히 큽니다.
마지막으로 남성 프로그래머와 여성 프로그래머가 기대하는 연봉 인상률과 실제 면접 연봉 인상률의 차이를 살펴보겠습니다.
남성 프로그래머의 기대 연봉은 여성 프로그래머의 기대 연봉보다 4.7K 높지만, 남성 프로그래머와 여성 프로그래머의 기대 연봉 인상률은 모두 20%로 동일하며, 회사에서 제시하는 연봉 인상률은 이들의 기대치를 약 2배 이상 초과합니다. 이들 중 여성 프로그래머의 실제 급여는 남성 프로그래머의 급여보다 5% 더 높습니다.
여성 프로그래머는 이직 시 자신에 대한 자신감이 더 커야 함을 알 수 있습니다. 기업은 성별에 관계없이 유능한 사람에게 높은 급여를 기꺼이 지불합니다.
시리즈C 이상의 기업은 여성 프로그래머에게 높은 연봉을 지급할 의향이 더 높습니다
여성은 항상 남편을 부양하고 가족 내에서 자녀를 양육하는 역할을 해왔습니다. 일하는 여성이라도 직업 선택에 있어 상대적으로 안정적인 대기업을 선호하는 경향이 있다. 다양한 자금조달 단계에 있는 회사에서 남성 및 여성 프로그래머에게 제공하는 급여를 비교한 결과 C 라운드 이상의 중대형 인터넷 회사 또는 자금 조달이 필요하지 않은 회사는 여성 프로그래머에게 연봉보다 높은 연봉을 제공하는 것으로 나타났습니다. 남성 프로그래머.
시리즈 B 이하의 기업은 여성 프로그래머에게 남성 프로그래머보다 낮은 급여를 제공합니다. 특히 엔젤 라운드 단계의 기업에서는 남성 프로그래머와 여성 프로그래머의 급여 격차가 23.8%나 높습니다. 이는 스타트업의 기술 작업에 대한 높은 압박감과 강도와 관련이 있을 수 있으며, 기업에서는 여성 프로그래머가 남성 프로그래머만큼 열심히 일하지 않는다는 점을 우려하고 있습니다.
또한 회사의 자금 조달 단계 외에도 회사가 위치한 도시도 남성 엔지니어와 여성 엔지니어 간의 급여 격차에 영향을 미칠 수 있습니다.
데이터에 따르면 베이징, 선전, 항저우 4개 도시의 남녀 임금 격차는 여전히 약 13%인 반면, 광저우는 3.29%에 불과하다. 동시에 데이터에 따르면 PHP 중국어 웹사이트의 활동이 가장 높은 5개 도시 중 광저우의 평균 면접 연봉도 가장 낮았습니다. 2016년 여름 광저우 인터넷 회사의 평균 면접 연봉은 1인당 약 196,000달러였습니다. 다른 4곳은 25만 개가 넘는다.
이전 PHP 중국어 웹사이트와의 인터뷰에서 스타트업 회사의 많은 프로그래머들은 밤샘 야근을 해야 할 때 일반적으로 남성 프로그래머가 그룹의 여성 프로그래머에게 상대적으로 적은 작업량을 할당하거나 단순히 가장 쉬운 작업을 할당한다고 말했습니다.
이것이 여성 프로그래머에 대한 특별한 배려인지 차별인지 설명하기 어려운 경우도 있습니다. 독립적인 IT 평론가인 Keso는 PHP 중국 웹사이트와의 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. "때때로 성별 차이를 보고 인정해야 합니다. 일부 생리적, 사회적 이유 때문에 남성과 여성은 일과 삶의 균형이 다릅니다. 차이점을 본다는 것이 의미하는 것은 아닙니다. 그 차별, 여성에게 더 많은 편의를 제공해야 합니다 》
php 중국 웹사이트는 직장에서 여성에 대한 배려는 상대방의 희망에 따라야 하며 적절하게 처리되어야 한다고 믿습니다. 여성 프로그래머에게 신체적, 가족적, 기타 요인으로 어려움을 겪고 너무 과중한 업무를 수행할 수 없을 때, 여성 프로그래머에게 가볍고 어려운 작업을 할당하는 것은 위장된 차별이며, 적극적으로 도움을 주는 것은 배려입니다.
남성 프로그래머로서 좋은 의도가 업계 여성 프로그래머의 연봉을 낮추는 공범이 되지 않도록 하세요. 여성 프로그래머는 먼저 엔지니어이고 여성은 두 번째입니다.
php 중국어 웹사이트의 내용:
이 보고서의 데이터를 보면 여성 프로그래머의 수가 점차 증가하고 있음에도 불구하고 기업에서는 여전히 여성 프로그래머에 대한 수요가 있지만, 무시할 수 없는 사실은 여성 프로그래머의 급여가 여전히 1위라는 점입니다. 남자와의 어느 정도의 격차.
이 문제에 관해서는 기업으로서 전통적인 관념과 눈에 보이지 않는 성별 편견을 버리고, 전문직 여성이 같은 직급의 남성 직원과 동일한 가치를 창출할 수 있다면, 성별보다는 능력에 따라 더 다르게 대우해야 합니다. , 그들에게 급여를 제공하십시오.
여성 프로그래머의 경우 직장에서 자신의 단점을 볼 뿐만 아니라 자신의 장점을 활용하여 단점을 보완할 수 있는 방법도 찾아야 합니다. 완벽한 사람은 없으며, 성별은 당신의 갑옷도 약점도 아닙니다. 당신이 지불한 만큼 돌려받아야 하며, 너무 적게 받았다고 해서 화를 참지 마십시오.
이 보고서의 의미는 인터넷 업계의 더 많은 기술 인력이 남성 엔지니어와 여성 엔지니어 간의 급여 불평등을 인식하고 직장에서 모든 기술 여성을 동등하게 대우하기를 바라는 것입니다. 그들은 기술 분야에서 자신의 목소리를 더 많이 내고, 자신의 힘을 기여하며, 합당한 수입과 보상을 얻습니다.
![[웹 프런트엔드] Node.js 빠른 시작](https://img.php.cn/upload/course/000/000/067/662b5d34ba7c0227.png)
