PHP 면접 스킬 - 직장 비밀 단어에 대해 얼마나 알고 있나요?

구직 트렌드의 변화와 발전에 따라 과거의 기존 면접 루틴은 너무 단조롭고 간결했습니다. 많은 "면접 전문가"가 다양한 "해킹 비밀"을 발견하고 다양한 "구직 가이드"를 구성했습니다. . 면접관들도 면접 모드를 업그레이드해 구직자들에게 좀 더 은밀하고 간접적이며 모호한 면접 질문을 만들어 오랫동안 유포됐던 '면접 전략'을 쓸모없게 만들었다. 종종 구직자를 순식간에 "죽이는" 모습으로 나타나 구직자들을 혼란스럽게 만들고 "무언가를 얻고 있다"고 생각하는 함정에 빠지게 됩니다. 예를 들어, "면접관님이 처음부터 끝까지 나에게 큰 관심을 보이셨고, 나를 채용하겠다는 분위기를 조성해 주셨는데요. 결국 나는 왜 일자리를 잃었나요?" 전공이나 능력과 관련이 있나요? 이상한 질문인데 잘 대답한 것 같은데 왜 결국 거절을 당했나요?” 면접관의 "배음"을 듣기 위해. "암호어"는 구직자의 심리적 특성을 테스트하고 그들의 진정한 내면을 탐구하는 효과적인 수단이 되었습니다. 이러한 면접 코드 단어를 이해하는 것은 구직자에게 필수적입니다.

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다음은 몇 가지 일반적인 면접 코드 단어입니다. 구직자는 여기에 포함된 내용을 이해해야 합니다. 그렇지 않으면 나는 "아직 누워 있는 동안 총에 맞을" 수도 있고 패배하여 돌아올 수밖에 없을 것입니다.

(1) 이력서를 여기에 먼저 올려주세요. 새로운 소식이 있으면 알려드리겠습니다

면접관이 이렇게 말한다면, 그 사람은 당신에게 '관심이 거의 없다'는 뜻입니다. 왜 그 소식이 나올 때까지 기다려야 합니까? 추가 공지는 어떻게 되나요? 지금은 불가능하지 않나요? 따라서 구직자로서 현시점에서 현명하게 생각하지 말고 일반적으로 뉴스가 없기 때문에 뉴스 알림을 기다리지 마십시오.

(2) 인사부 출신이 아니니 자제하지 말고 그냥 잡담으로 생각하자

일반적으로 면접관이 될 수 있는 사람은 현장에 있었던 베테랑들이다. 오랫동안, 그들은 별로 좋지 않습니다. 표면적으로 그는 예의 바르고 친절해 보이지만 말을 할 때 가끔 말을 더듬기도 하지만, 면접관을 함정에 빠뜨리려고 열심일 수도 있습니다. 그러므로 취업준비생으로서 눈앞에 보이는 '환상'에 속지 말아야 하며, 면접관이 무심코 묻는 질문은 무작위로 보일 수도 있지만 그가 원하는 것일 가능성이 높다. 가장 많이 알고 있습니다. 그러니 면접 과정을 잡담이나 친구끼리의 잡담으로 여기지 말고, 면접관이 묻는 질문을 평범한 질문으로 여기지 말고, 각 질문에 대해 신중하게 생각하고 진지하게 대답해야 하며, 무심코 생각하는 일은 피해야 합니다. . 질문에 자유롭게 답변해 주세요.

(3) 귀하의 요구 사항과 계획에 대해 말씀해 주시겠습니까?

면접관이 지원자의 이력서를 살펴보고 이렇게 말한 후에는 지원자에게 관심이 있을 가능성이 매우 높습니다. 개인의 수준과 재능을 전방위적으로 표현하되, 상대방에게 원한을 일으키지 않도록 하세요.

(4) 인터뷰는 그저 '일상적인' Q&A입니다

인터뷰가 열정이나 주관적인 칭찬 없이 단지 '일상적인' Q&A라면 희망은 희박합니다. 그러나 면접관이 귀하의 전문 지식에 대해 매우 상세한 질문을 하고 큰 관심과 열정을 보인다면 현재로서는 희망이 매우 높습니다. 구직자로서 당신은 면접관에게 당신의 가장 좋은 모습을 보여줄 수 있는 기회를 포착해야 합니다.

(5) 안녕하세요, 앉아주세요

간단한 문장이지만 면접관이 말하는 의미는 매우 다릅니다. 일반적으로 면접관이 이렇게 말할 때 지원자가 "안녕하세요"라고 대답하는지 "안녕하세요"라고 대답하는지 여부는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 지원자가 "정중하게 대답하는지"와 "앉아 있는지"입니다. '안녕하세요', '안녕하세요'라고 답한 구직자들도 있었고, '안녕하세요', '안녕하세요'라고 답한 구직자들도 말 없이 자리에 앉았다. “고마워요”라고 대답하면서도 자리에 앉지 않는 구직자는 거의 없습니다. 처음 두 가지 방법은 허용되지만 후자의 두 가지 방법은 허용되지 않습니다. 인사말은 개인의 기본적인 성취를 반영할 수 있으며 면접관의 마음 속에 있는 첫인상에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.

(6) 면접관은 지원자 쪽으로 몸을 기울인다

면접 과정에서 면접관은 어느 정도의 신체 언어를 갖게 되는데, 이러한 신체 언어를 이해하는 것은 면접관의 심리 상태와 면접 진행 상황을 이해하는 데 매우 중요합니다. 예를 들어 면접관이 지원자 쪽으로 몸을 기울이는 것은 일반적으로 면접관이 지원자에게 매우 관심이 있다는 것을 나타냅니다. 전화에 응답하는 것은 일반적으로 면접관이 현재 지루함을 나타냅니다. 면접관이 서류를 포장하거나 의자에서 일어서는 것은 일반적으로 면접관이 인터뷰를 종료하려는 의도를 나타냅니다. 면접관의 신체 언어와 관련하여 구직자는 면접관의 요구도 충족해야 합니다. 면접관이 매우 관심이 있을 때는 계속해서 자신의 의견을 말해야 하며, 면접관이 지루할 때는 잠시 멈춰서 면접관에게 계속할 의향이 있는지 물어보는 것이 가장 좋습니다. 계속해서 면접관이 인터뷰를 끝내려고 하면 그의 의도를 이해하고 가능한 한 빨리 인터뷰를 끝내기 위한 마무리 진술을 준비하십시오.

(7) 저희 채용 정보는 어디서 얻으셨나요? 한편, 구직자가 지인의 소개를 받았는지 알고 싶습니다. 일반적으로 지인의 소개는 전체적으로 점수를 얻게 되지만 항상 그런 것은 아닙니다. 만약 해당 부서에서 실적이 좋지 않거나 추천 이력이 좋지 않은 지인의 소개라면 오히려 역효과를 낳을 것이며, 대부분의 면접관들은 주로 자기 회사의 채용 광고 효과를 평가하고 싶어합니다.

(8) 아직 공부할 시간은 충분해

이는 표면적으로는 다른 사람의 높은 학업에 대한 감사의 표현입니다. 하지만 '고등 교육'이 '노년'과 짝을 이룬다면 면접관의 의심을 조심해야 합니다. 예를 들어 어떤 사람들은 학교를 늦게 또는 늦게 가기 때문에 대학원으로 돌아갑니다. 졸업연령 평균연령에 비해 상당히 나이가 많습니다. 이때 면접관에게 명확하게 설명해야 하며, 그렇지 않으면 면접관이 혼자 생각하면 구직자에게 도움이 되지 않는 방향으로 생각하게 되는 경우가 많습니다. 예를 들어, 취업 준비생이 나이가 많은 이유는 대학 입시를 반복했거나, 대학원 입시에 2년 이상이 걸렸거나, 먼저 일하고 대학원 공부를 했기 때문이다. 최종 구직 결과를 예측하기 어려울 것입니다.

(9) 남자친구/여자친구가 있나요? 장거리 연애를 어떻게 보시나요?

일반적으로 면접관은 구직자에게 연애 상태에 대해 질문합니다. 한편으로는 구직자의 개인적인 문제에 대해 우려합니다. 반면, 여성의 경우 면접관의 대다수는 지원자의 아름다움, 섹시함, 온유함, 덕행 등에 관심이 없고, 지원자가 가까운 시일 내에 결혼하여 자녀를 가질 것인지, 얼마나 부담을 느낄 것인지를 테스트하고 있을 가능성이 높습니다. 회사에 가져올 것입니다. "장거리 연애를 받아들일 수 있나요?"는 구직자가 한 곳에서 안심하고 일할 수 있는지 테스트할 가능성이 높으며, 해당 직위가 장기간 출장을 요구할 수도 있음을 암시할 수 있으며, 구직자가 어떻게 지내는지 테스트할 가능성이 높습니다. 사랑과 일 사이에서 선택을 하게 된다. 이와 유사한 질문은 다음과 같습니다. 취업 지원자가 결혼한 경우 면접관은 자녀가 있는지 묻고 자녀를 돌볼 사람이 누구인지 물을 수도 있습니다. 그러므로 면접관이 이런 의도를 가지고 있다면 그 자리에서 자신의 의견을 피력하여 향후 문제가 발생하지 않도록 노력하십시오.

(10) 다른 회사에 지원한 적이 있나요? 또한 다른 회사에 채용되거나 해고될 가능성도 평가해 보세요. 면접관이 구직자에게 이런 질문을 한다는 것은 면접관이 기본적으로 구직자에 대해 긍정적인 입장을 갖고 있지만 채용 여부에 대한 최종 결정을 내릴 수는 없다는 뜻이다. 만약 구직자가 다른 기업에 지원한 경우에는 관련 직위나 업종을 선택하여 답변하는 것이 가장 좋습니다. 일반적으로, 다른 회사에 지원했다면, 현재 면접 중인 회사보다 다른 업계의 영향력이 크다면, 당연히 다른 회사로부터 채용 통지를 받았다고 말해야 합니다. 칩, 때로는 그것 때문에 취업할 수도 있습니다. 현재 면접 중인 회사보다 업계 영향력이 낮을 경우, 제안을 받지 못했다고 대답하면 면접관을 오도할 수 있습니다. 제안도 안 했는데, 통보를 받았다면 이 회사만큼 실력이 없다는 뜻 아닌가요?

(11) 이건 제 명함입니다 언제든지 연락주시면 됩니다

면접이 끝나고 면접관님께서 문앞으로 가서 구직자와 악수를 하고, 앞으로 더 연락하기를 바라며 구직자에게 명함이나 개인 전화번호를 알려주십시오. 이때 구직자는 면접관이 자신을 매우 확신하고 있다는 것을 이해해야 하며 이는 채용의 메시지입니다. 채용될 가능성이 전혀 없는 구직자에게 자신의 지위를 낮추고 그토록 "사랑"하는 면접관은 거의 없기 때문입니다. . 많은 면접관들은 면접 과정 내내 지원자가 곧 채용될 것이라는 착각을 계속해서 만들어냅니다. 예를 들어 "저희 회사에 오시면 바빠지실 겁니다" 등 모호한 표현을 사용하지만, 면접관이 직접 명함을 건네주고 대화에서도 설렘과 긍정적인 의도와 표현이 드러나는 경우는 일반적으로 수용적이라는 뜻이다. 구직자.

(12) 많은 직책을 맡고 계시는데 시간 관리가 가능하신가요?

영업직 등 일부 직위의 경우 학교 활동가가 유리할 때가 많지만 R&D 직위에 지원할 때 반드시 유리하지는 않습니다. 면접관이 그런 질문을 하는 것은 실제로 학교에서 '리더'인 일부 학생들에 대한 일종의 혐오감이며, 많은 사회 활동이 학업 시간을 차지하여 직업적 기반이 취약해질 가능성이 높습니다. 따라서 위의 질문에 대해 구직자는 자신이 참여하는 "과외 활동"이 자신의 전문 기술에 영향을 미치지 않았다는 점을 면접관에게 말해야 합니다.

(13) 면접 후 면접관이 "소식 있으면 알려드리겠습니다"라고 하더군요

일반적으로 면접관이 구직자에게 알림을 기다려달라고 요청하는 경우가 많습니다. ① 인정할 의사가 없습니다. ; ② 면접 담당자는 책임자가 아니며 리더에게 지시를 요구해야합니다. ③ 회사는 구직자에 대해 특별히 만족하지 않으며 구직자보다 더 나은 후보자가 있으면 채용을 희망합니다. 그렇지 않은 경우 채용하지 않습니다. ④ 회사에서 면접을 실시해야 합니다. 합격한 사람은 재선정되어 2차 면접을 실시할 수 있습니다. 따라서 면접관이 이렇게 말한다면, 적어도 이번에는 성공 가능성이 낮다는 뜻이다. 반대로 면접관이 구직자와 따뜻하게 악수를 하고 작별 인사를 한다면, 그는 긍정적인 대답을 할 수 없다. 이어 “저희 회사에 지원하신 것을 환영합니다”라며 “이때 보통 채용 가능성이 있다.

(14) 며칠 후에 연락드리겠습니다

일반적으로 면접관이 이 문장을 말한 것은 면접관이 구직자에게 여전히 관심이 있다는 것을 보여주기 위한 것입니다. 특히 면접관이 입사 지원서에 대해 신중하게 질문할 경우에는 더욱 그렇습니다. , 인터뷰를 불필요하게 만드는 대신 가능한 한 빨리 종료할 것입니다.

(15) 면접관이 면접을 마칠 때가 됐다고 생각할 때의 코드어

일반적으로 구직자가 자기소개를 한 뒤 면접관은 그에 맞춰 다양한 질문을 한 뒤, 직무에 대한 이야기를 하게 된다. 면접관은 먼저 직무 내용과 책임을 소개한 다음 구직자에게 향후 업무 계획과 가정에 대해 이야기하도록 요청합니다. 그런 다음 양측은 대화 후 혜택과 혜택에 대해 이야기합니다. 솔선하여 작별 인사를 하는 몸짓을 하고, 맹목적으로 시간을 지체하지 마십시오.

면접관은 인터뷰를 마칠 시간이라고 생각하면 구직자에게 다음과 같은 암시적인 말을 자주 합니다.

1) 우리 회사의 이 업무에 관심을 가져주셔서 감사합니다.

2) 정말 고생 많으셨습니다. 이렇게 여행해주셔서 너무 감사드립니다.

3) 채용 업무에 대해 걱정해주셔서 감사합니다. 결정되는 대로 알려드리겠습니다.

4) 우리는 이미 귀하의 상황을 이해하고 있습니다. 아시다시피, 최종 결정을 내리기 전에 인터뷰할 지원자가 몇 명 더 있습니다.

이때, 구직자는 먼저 일어나 미소를 지으며 면접관과 악수하고 감사 인사를 한 후 정중하게 면접장을 나가야 합니다. 적시에 인터뷰를 떠나는 것에는 면접관이 대화를 끝내기 전에 조급함을 나타내지 않거나, 떠나고자 하는 열망을 나타내지 않거나, 면접관이 인터뷰를 너무 일찍 떠나는 것은 면접관이 지원자가 성실하지 않거나 참을성이 없다고 생각하게 만드는 것을 포함합니다.

(16) 다른 직위로 이동하라는 요청을 받은 경우 기꺼이 하시겠습니까?

일부 회사에서는 면접 중에 더 많은 직책과 더 많은 사람을 채용합니다. '과밀', '유명 여성에게는 주인이 있다' 등의 자리가 채워졌을지 모르지만, 구직자에 대한 회사의 관심은 줄어들지 않았으며 여전히 구직자들이 회사의 구성원이 될 수 있기를 희망하고 있습니다. 이런 질문에 직면하면 구직자는 다른 회사가 좋은 회사라고 생각하고 새로운 직위에 대해 어느 정도 확신이 있다면 다른 회사보다 먼저 자리를 선택할 수도 있습니다. 상황은 보통이고, 새로운 직위는 당신에게 별로 적합하지 않으므로 직접 아니요라고 대답하는 것이 가장 좋습니다.

(17) 인턴십하러 올 수 있나요?

인턴십과 같은 민감한 문제의 경우 일반적으로 면접관이 구직자에게 정말로 관심이 있고 구직자를 선택한 경우가 아니면 쉽게 언급하지 않습니다. 구직자는 이러한 상황에 직면했을 때 면접관의 의도를 분명히해야합니다. 구직자가 실제로 인턴십에 적합한 경우 적시에 면접관 앞에서 자신의 입장을 표현해야합니다. 이것은 의심할 여지 없이 그에게 더 많은 기회를 줄 것입니다.

(18) 언제 회사에 도착할 수 있나요

면접관이 도착 시간에 대해 묻는 것은 면접관이 채용 통지를 하기로 동의했다는 의미입니다. 신청자는 제 시간에 도착하여 일을 시작할 수 있습니다. 문제가 있는 경우 비밀스럽거나 모호하게 말하지 말고 상황을 명확하게 설명하고 정직하고 신뢰할 수 있는 말을 하십시오.

이런 종류의 면접 코드에 대해 구직자는 면접 과정에서 "어리석거나 순진"해서는 안됩니다. 면접관의 의미에 대해 더 많이 생각하고 "서브 텍스트"에 대해 신중하게 생각해야합니다. , 인터뷰를 개선하기 위해 공무원의 "작은 트릭"을 살펴보십시오.