프로그래머들은 Weimob의 데이터베이스 운영 및 유지 삭제에 대해 어떻게 생각합니까?

IT 업계에 오래된 농담이 하나 있습니다. 어느 회사의 데이터베이스 관리자가 자신의 상사가 자신을 학대했다고 불평하자 그는 분노하여 데이터베이스를 삭제하고 도망갔습니다. #🎜🎜 #

# 🎜🎜# 이전에 항저우에 있는 한 기술 회사의 기술 이사가 불만으로 인해 상사로부터 해고되었고 복수를 계획했다는 뉴스 보도가 있었습니다. 데이터베이스에서 일부 키 인덱스와 일부 테이블을 제거했습니다. 그 결과, 그는 컴퓨터 정보시스템을 훼손한 혐의로 징역 2년 6개월에 집행유예 3년을 선고받았다.

물론 많은 유명 기업들도 같은 경험을 했을 겁니다.

DJI 전 직원이 회사의 비공개 소스코드를 회사의 외부 환경에 공개적으로 업로드하여 해커들이 불법적으로 서버에 침입하여 일정 금액의 상업적 손실을 입혔습니다. 법원은 114.6만 위안이 될 것이다. Bilibili 직원이 세계 최대 코드 호스팅 웹사이트인 GitHub에 Bilibili의 소스코드를 공개했습니다.

이 글을 읽으신 후 어떤 기분이실지 모르겠습니다. 이번 사건에 관련된 당사자들도 법적으로 인지하고 있어야 할 사실이지만, 충동적으로 행동하고 모험을 하여 결국 손해를 보는 것뿐이라는 사실은 다들 아실 거라 생각합니다.

오늘 또 다른 직원이 데이터베이스를 삭제하고 도망갔으나 도망치지 않고 잡혔습니다. 현재 이 문제는 널리 퍼져 있습니다.

다음은 Weimeng의 공식 발표 스크린샷입니다:

오후 7~8시부터 시스템이 다운되기 시작했고, Weimob 기반의 판매자 미니 프로그램도 다운되어 열 수 없었습니다. 가맹점의 온라인 사업은 기본적으로 중단됐다.

웨이모브 공식 홈페이지를 통해 웨이모브의 업무 시스템 데이터베이스(기본 및 백업 포함)가 회사 운영 및 유지보수 인력에 의해 삭제된 것으로 확인됐다. 2월 25일 오전 7시 기준으로 웨이모브에서는 제작 환경 및 데이터 복구가 정상화 되었다고 밝혔으며, 2월 25일 24시 이전에는 제작 환경이 복구될 것으로 예상됩니다.

웨이모브그룹은 “인재가 초래한 이번 사고와 재난에 대해 우리는 극도의 죄책감을 느낀다”며 “앞으로 이 뼈아픈 교훈을 반드시 교훈 삼아 온라인 운영 관리를 강화해 나가겠다”고 말했다. 원격근무로 인한 직원들의 정신상태 방치 "

사건은 끝난 것 같습니다. 늘 그렇듯 공식 입장이 나왔는데요, 네티즌들의 반응을 살펴보겠습니다.

있습니다 프로그램 회원이 소식을 전했습니다.

직원을 해고하고 보상금 지급을 거부한 전 고용주를 살펴보세요. 웨이모브의 심각한 사고는 일련의 연쇄반응으로 이어질 것인가? 과연 원작의 용과 호랑이는 미래에 지배적인 기업이 되기 위해 서로 경쟁하게 될까요? 따져보니 시가총액이 10억이나 떨어졌는데 아직도 영향이 있네요... 다시 오르는데 얼마나 걸릴지 모르겠네요.

일부 프로그래머들도 언급했습니다.

이 기술도 비논리적입니다. 해고되면 보상 없이 중재에 갈 수 있지만 이는 귀하의 삶에도 영향을 미칠 것입니다. 어쨌든 이해가 안 돼요,이 복수는 누구입니까? 회사? 회사는 1인 기업이 아니기 때문에 대주주들끼리 지분을 나누어도 문제가 되지 않습니다. 결국 회사가 파산할 수는 없습니다. 손실은 수천만 달러에 달합니다. 이는 직원의 연말 보너스가 줄어드는 것을 의미하며, 사장이 일부 직원을 해고하더라도 많은 손실을 입지는 않을 것입니다.

일부 프로그래머도 그렇게 생각합니다.

압박감이 크면 직장을 그만두고 다른 직업을 찾으면 다리가 커질 것입니다. Tencent Cloud 경영진은 Weimob이 모든 책임을 Tencent Cloud에 전가했기 때문에 분노했습니다.

일부 프로그래머들도 불만을 토로했습니다.

그는 이상한 규칙을 자주 만드는 것은 전혀 놀라운 일이 아닙니다. 회사의 이상한 점을 참지 못하면 분명히 무슨 일이 일어날 것입니다. 몇 번 지각하면 결근으로 간주되며, 지각 인원에 도달하면 직원을 해고할 수 있습니다. Weimob은 항상 위장 해고에 매우 영리했습니다.

네티즌들의 답변을 보면 뭔가 알 것 같습니다.

2018년 하반기 들어와서 인터넷 기업들에서 정리해고 소식이 들려왔습니다. 대부분의 인터넷 스타트업에게 사활을 건 위기이며, 많은 기업이 정리해고와 감축 과정에서 대형사고를 경험했다. 네티즌들의 답변과 공식 답변을 보면 웨이모브가 내부 관리 문제로 인해 이번 사건이 발생했다는 사실을 쉽게 알 수 있다.

중국 기업들이 '성과 평가'에 상당히 열광하는 이유는 결과 도출이 빠르고, 구현이 간단하며, 관리가 쉽고, 수익을 빠르게 얻을 수 있다는 점입니다. 그리고 이런 종류의 경영진은 직원을 전혀 진지하게 여기지 않으며 심지어 그들의 감정을 무시합니다. 또한, 많은 중소기업이 노동법을 이해하지 못하거나 노동법을 무시하여 퇴직한 직원과의 관계를 처리할 때 퇴직한 직원의 정당한 이익을 침해하고 불필요한 노동쟁의를 야기하는 경우가 많습니다. 결과적으로 법을 어기는 이러한 행위는 결국 처벌을 받거나 그에 상응하는 대가를 치르게 됩니다.

라이브러리를 삭제하고 도망가는 사건이 자주 발생합니다. 여기에서 우리는 모든 회사가 다음 두 가지 작업에 주의해야 함을 상기시키고 싶습니다.

# 🎜🎜#강화된 권한 관리: 대부분의 회사는 운영 및 유지 관리에 대해 상대적으로 광범위한 권한을 갖고 있어 사고가 쉽게 발생할 수 있습니다

보다 안정적인 백업 메커니즘: 기본 시스템과 백업 시스템 모두 필요하면 삭제할 수 있습니다. 디스크에서 복원하려면 복구 시간이 매우 느립니다

둘째, 기술자로서 단지 뇌열증 때문에 잘못된 결정을 내려 감옥에 가두어서는 안 됩니다.

마지막에 쓰기:

이번 비극이 어떤 각도에서든 더 많은 기업에 혜택이 돌아가길 바랍니다. 경험을 통해 교훈을 얻어 쉽게 뭉치고 해산할 수 있기를 바라며, 정리해고가 발생하면 직원들의 후유증 처리도 잘해야 할 것입니다. 무심코 파이를 그려서 사람들의 마음을 잃지 마세요. 스타트업 팀에서 지키기 어려운 것은 사람이 아니라 사람의 마음이다. 직원을 최대한 존중하거나, 품위있게 퇴사할 수 있도록 하거나, 직원에게 추천서를 쓰는 등의 태도를 취하는 것만으로도 퇴사하는 직원은 위협이 아닌 영원히 감사함을 느낄 수 있을 것입니다. 또는 강압을 기다리십시오.

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