hr6의 주요 모듈은 무엇인가요?

HR6 모듈은 1. 인적 자원 계획, 2. 채용 및 개발, 4. 성과 관리, 6. 인사 관리의 6가지 주요 모듈을 의미합니다. 노사관계 관리.

인적 자원 관리의 6개 모듈은 모듈 분할을 통해 기업의 인적 자원 관리 업무에서 다루는 내용을 요약한 것입니다. 구체적으로는 인적 자원 계획, 채용 및 배치, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 및 복리후생 관리, 노사 관계 관리를 의미합니다.

인적 자원(HR)은 모든 사회 자원 중에서 가장 중요한 자원으로, 국내외 많은 전문가와 학자들, 성공자들과 기업가들에게 늘 높이 평가되어 왔습니다. 유명한 회사. 많은 기업들이 인적자원 관리를 매우 중요하게 생각합니다. 인적자원관리란 특정 조직이나 기업의 업무효율을 향상시키고 인적자원의 최적화를 위하여 조직이나 기업의 인적자원을 과학적이고 합리적으로 관리하는 것을 말한다.

HR(인적 자원)의 각 주요 모듈의 작업은 고유한 초점을 가지고 있지만 주요 모듈은 생물학적 사슬처럼 밀접하게 연결되어 있으므로 연결이 없으면 전체 시스템의 불균형에 영향을 미칩니다. 업무는 유기적인 전체로서 업무의 모든 측면이 제자리에 있어야 함과 동시에 다양한 상황에 따라 업무의 초점을 지속적으로 조정하여 인적 자원 관리가 건전한 운영을 유지하고 궁극적인 실현을 지원하도록 해야 합니다. 기업의 전략적 목표.

모듈 관계

인적 자원 관리의 6가지 주요 모듈은 서로 연결되고 상호 작용하며 영향을 미쳐 효과적인 인적 자원 관리 시스템을 형성합니다. 그 중 인적 자원 계획은 인적 자원 관리의 출발점입니다. 이는 주로 조직이 계획을 통해 예상되는 인력 수요와 기본 품질 구성을 예측하는 데 도움이 되며, 이는 인적 자원 계획을 입력 중 하나로 간주합니다. 조직의 혈액에 기여하고 6개 모듈의 핵심인 "교육 성과 관리"를 주제로 조직 인력 배치 및 인력-사후 교육 및 개발 문제를 해결하는 영양을 조직에 제공합니다. 다른 모듈의 주요 입력은 인력을 지원하고 개선하는 것을 목표로 하며, 조직이 인력을 고용하는 방식에 대한 문제를 해결합니다. 보상 및 혜택은 인력에게 동기를 부여하고 인력 유지 문제를 해결하도록 설계되었습니다. 사람들을 해고하여 기업이 합리화된 인적 자원 할당의 효과적인 순환을 형성하도록 돕습니다.

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