Huawei의 8개 주요 부서는 무엇입니까?

Huawei의 8개 주요 부서: 1. 국내 사무실. 각 사무실의 업무 목표는 판매이며, 고객 라인(각 사업자 담당)과 제품 라인(각 제품 담당)으로 나뉩니다. 2. 기술 지원 부서는 다양한 유지 관리 제품에 따라 제품 부서로 구분되며 제품의 애프터 서비스를 담당합니다. 3. R&D 부서는 Huawei 제품의 연구 개발을 담당합니다. 4. 파일럿 테스트 부서는 제품 품질을 보장하기 위해 R&D와 생산 시스템 사이에 삽입된 부서입니다. 5. 생산부서. 6. 시장 및 재무 부서는 지불 회수를 담당합니다. 7. 재무부. 8. Huawei IT 시스템의 구축 및 유지 관리를 담당하는 엔지니어링 부서를 관리합니다.

이 튜토리얼의 운영 환경: Windows 10 시스템, Dell G3 컴퓨터.

Huawei Technologies Co., Ltd.는 1987년에 설립되었으며 광둥성 심천시 룽강구에 본사를 두고 있습니다. 2021년 화웨이의 총 매출은 6368억 위안, 순이익은 1137억 위안에 달했다. 화웨이는 세계 최고의 정보통신기술(ICT) 솔루션 제공업체로 ICT 분야에 중점을 두고 안정적인 운영, 지속적인 혁신, 개방적인 협력을 고수하며 통신 사업자 분야에서 엔드투엔드 네트워크를 구축했습니다. 솔루션 우위를 바탕으로 사업자 고객, 기업 고객 및 소비자에게 경쟁력 있는 ICT 솔루션, 제품 및 서비스를 제공하고 미래 정보 사회를 실현하고 더 완벽하게 연결된 세상을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

Huawei는 ICT 인프라 분야에 중점을 두고 정부 및 공공 시설, 금융, 에너지, 전력, 운송 등 고객 요구 사항을 중심으로 지속적으로 혁신하고 있으며, 기업이 커뮤니케이션을 개선할 수 있도록 파트너가 통합할 수 있는 ICT 제품과 솔루션을 제공합니다. , 사무실 및 생산 시스템의 효율성을 높이고 운영 비용을 절감합니다.

핵심 개념

1. 초점: 새로운 로고는 하단의 핵심에 더욱 초점을 맞추며, 고객 수요 지향을 고수하고 고객을 위한 장기적인 가치를 지속적으로 창출한다는 화웨이의 핵심 철학을 반영합니다. 혁신: 새로운 로고는 스마트하고 생동감 넘치며 더욱 현대적입니다. 이는 Huawei가 적극적인 태도로 고객 요구 사항을 중심으로 계속 혁신하고 고객에게 경쟁력 있는 제품과 솔루션을 제공하며 미래의 기회와 도전에 공동으로 직면할 것임을 나타냅니다. 새 로고는 풍부하고 관대하며 Huawei가 더욱 꾸준히 발전하고 더욱 국제적이고 전문적이 될 것임을 표현합니다.

4. 조화: 새 로고는 전체적인 대칭을 유지하면서 빛과 그림자 요소를 추가하여 더욱 조화롭게 보입니다. 화웨이는 개방적인 협력을 지속하고 조화로운 비즈니스 환경을 구축하며 건전한 성장을 달성할 것입니다.

기업 가치

이전 언론 홍보에서 외부 세계는 항상 화웨이의 기업 문화가 "마오쩌둥 사상", "늑대 문화", "군사 경영"과 같은 런정페이(Ren Zhengfei) 회장의 많은 경영 이념이라고 믿었습니다. 일련의 기타 새로운 기업 경영 문화는 "화웨이 기본법"에 구현되어 있습니다. 실제로, 글로벌 운영의 발전 기간 동안 Huawei의 진정한 기업 문화는 핵심 가치에 있습니다. 2012년 Huawei는 기업 문화를 "고객 중심 및 노력 지향"으로 요약했습니다. 주류문화의 형성에 있어서도 오랜 세월에 걸쳐 전승되어 온 지류문화가 많다. 그것들은 흥미롭고 기억하기 쉬우므로 대대로 이어지기 쉽다. 세부 내용은 다음과 같습니다. 1. 고객 성공: 고객에게 서비스를 제공하는 것이 Huawei의 존재 이유이며, 고객의 요구는 Huawei 발전의 원동력입니다.

2. 노력: 화웨이는 의지할 수 있는 자원이 부족합니다. 노력만이 고객의 존경과 신뢰를 얻을 수 있습니다. 노력하는 사람을 최우선으로 생각하는 원칙을 준수하고 노력하는 사람이 합당한 보상을 받을 수 있도록 보장합니다.

3. 자기비판: 자기비판을 고집해야만 우리는 듣고, 버리고, 지속적으로 초월할 수 있으며, 다른 사람을 존중하고 협력하기가 더 쉬워지며, 고객, 회사, 팀 및 개인의 공동 발전을 이룰 수 있습니다.

4. 개방적이고 진취적입니다. 적극적이고 탐구할 용기가 있으며 개방성과 혁신을 고집합니다.

5. 정직과 신뢰성: 정직은 Huawei의 가장 중요한 무형 자산이며 Huawei는 정직으로 고객을 확보하기를 고집합니다.

6. 팀워크: 이기면 축하하기 위해 건배하고, 지면 서로를 구하기 위해 싸워보세요.

화웨이의 8개 주요 부서 소개

1. 기본적으로 여러 직할시와 지방 수도에 위치하고 있으며, 대련, 칭다오 등에 소규모 사무실도 있습니다. 각 사무소의 업무 목표는 영업이며, 고객 라인(사업자별 담당)과 제품 라인(제품별 담당)으로 구분됩니다.

모든 라인 인원은 각 부서로 간주] 심천 본사에서 파견된 인원은 사무국장이 직접 관리합니다. 사무국장은 그의 사무를 관할하며 큰 권한을 갖는다.

2. 기술 지원 시스템.

심천 본사를 비롯해 각종 국내 사무소와 해외 지사들이 다양한 유지보수 제품에 따라 제품 부서로 나뉘어 제품의 애프터 서비스를 담당하고 있습니다.

3. 연구개발 시스템.

화웨이 제품의 연구 개발을 담당하며, 상당한 수의 아웃소싱 인력을 포함하지 않고 약 10,000명 규모의 화웨이 최대 규모 시스템입니다. 제품에 따라 스위칭 액세스, 광 네트워크, 모바일, 지능형 네트워크, 데이터 통신, 멀티미디어 등으로 구분됩니다.

4. 파일럿 시스템.

본명은 중간시험생산부라고 하는 것 같습니다. 제품 품질을 보장하기 위해 R&D와 생산 시스템 사이에 삽입된 부서입니다. NBA 속어에 따르면 그들은 더러운 일에 특화되어 있지만 급여가 높지 않습니다.

5. 생산 시스템.

첨단산업 분야에서 이 부서의 위상을 짐작할 수 있으며, 전체적인 인력 자질도 최하위입니다. 일선 직원은 주로 국내 일부 기술 중등 학교에서 제공됩니다. 물론 다른 부서와 마찬가지로 관리 및 기술 직원도 모두 대학생입니다. 시스템의 인원은 1,000명이 넘습니다.

6. 시장 금융 시스템.

이 부서는 결제 복구를 담당하며 시장 시스템과 연계되어야 합니다. 그러나 결제 복구 상태는 매우 중요하므로 Huawei에 별도로 나열되어 있습니다. 다른 시스템에 비해 인원수가 적습니다.

7. 재무 부서

에는 심천 본사와 여러 사무소의 파견 대리점이 포함됩니다. 해외 금융은 기본적으로 홍콩의 Huawei에서 처리합니다.

8. 엔지니어링 부서 관리.

Huawei IT 시스템의 구축 및 유지 관리를 담당합니다.

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