DeepMind는 향후 인턴 수를 줄일 수 있습니까? 채용은 완전히 동결됐고, 면접 불과 1시간 전에 지원자에게 취소 통보를 했다.

실리콘밸리 주요 기업들의 해고 물결 가운데 구글의 대응이 가장 느린 것 같다. 메타, 아마존, 트위터 등이 이미 마체테를 휘두르기 시작한 가운데, 구글의 정리해고 계획은 이제 막 시작된 ​​것으로 보인다.

보도에 따르면 Google은 최근 더욱 엄격한 직원 성과 평가 기준을 도입하기 시작했으며 향후 해고를 준비하고 있을 수도 있다는 추측이 널리 퍼져 있습니다.

어디부터 시작해야 할까요? 아마존은 이미 돈이 많이 들거나, 돈을 적게 벌거나, 심지어 손실을 입어도 이익을 내는 부서를 없애는 계획을 세웠습니다.

구글을 둘러보면 가장 비싼게 딥마인드인 것 같습니다. 가장 운영하기 쉬운 인턴부터 시작하겠습니다.

DeepMind는 금요일 현지 시간으로 "장기적 우선순위"와 "전략적 우선순위"가 인턴 채용 계획과 어떻게 일치하는지 재검토하고 있기 때문에 당분간 신규 인턴을 더 이상 채용하지 않을 것이라고 밝혔습니다.

그러나 이러한 업무 흐름은 다소 성급한 것 같습니다. 많은 인턴들은 자신이 지원한 직위에 더 이상 공석이 없다는 사실을 면접 직전에야 알게 됩니다.

미국 노스이스턴 대학교에서 박사 과정을 밟고 있는 자오 린펑(Zhao Linfeng)은 딥마인드와의 인턴 인터뷰가 예정 시간 한 시간 전에 취소됐다고 트윗을 올리고, 자신이 받은 이메일의 스크린샷을 공유했습니다.

"면접을 불과 한 시간 앞두고 DeepMind가 인턴 채용을 '일시 중지'하고 예정된 면접을 모두 취소한 것을 보고 실망하고 충격을 받았습니다."

DeepMind: 지금 이 순간에도 신규 인턴 모집을 중단하기로 결정하여, 예정되어 있던 면접이 취소되었습니다.

다른 지원자가 게시한 이메일의 스크린샷에서 DeepMind는 다른 인턴십에 지원하는 경우 인터뷰 취소 범위가 현재 직위에 국한되지 않는다고 명시한 지원자가 여러 명일 가능성이 있습니다. 직위가 있는 경우 면접도 일괄 취소됩니다.

그는 왜 이렇게 큰 회사가 갑자기 인턴 채용을 모두 중단했는지 궁금해하지 않을 수 없었습니다. 이는 Google의 다른 부분에도 적용되나요?

옥스퍼드 대학에서 박사 과정을 공부하고 있는 또 다른 '준인턴'은 트위터를 통해 자신이 이미 최종 면접에 도달했기 때문에 그 소식을 듣고 슬프다고 말했습니다.

"기술 채용 동결로 인해 우리에게 큰 타격을 입혔습니다"라고 그녀는 말했습니다.

이 젊은 여성의 이력서는 매우 눈길을 끕니다. 그녀는 케임브리지 대학교에서 학사 학위를 취득했으며 중국에서 공부했으며 현재 북경 대학교에서 박사 과정을 밟고 있습니다. 옥스퍼드 대학교 인터넷 연구소이자 튜링 연구소의 Alan 연구원이기도 합니다.

인턴 프로그램의 또 다른 지원자는 DeepMind 프로그램에 참여하는 것이 "꿈이 이루어진 것"이었을 것이라고 트윗했지만 채용 동결로 인해 프로세스를 완료할 수 없었습니다.

이 '갑작스런' 소식에 일부 지원자들은 트위터를 통해 채용 계획을 취소하고 싶다면 사전에 통보해 줄 수 있느냐고 말했다. 그는 9월에 그 자리에 지원했지만 11월까지 아무 소식도 없었고 거절 편지도 받지 못했습니다.

모든 인턴 채용이 동결되었다는 소식을 며칠 전에서야 알았습니다.

이에 대해 딥마인드 대변인은 인턴 채용 동결 소식을 확인해 주었습니다.

그는 다음과 같이 말했습니다. "인턴 채용 계획이 당사의 장기적인 초점 및 전략적 우선순위와 어떻게 일치하는지 검토하면서 현재 신규 인턴 모집을 일시 중지했습니다. 모든 지원자와 소통하고 있으며, 경기 침체가 다가옴에 따라 몇몇 대형 기술 회사는 올해 신규 직원 채용을 중단하거나 인력을 줄였습니다.

이달 초 Amazon의 한 채용 임원은 회사가 "신규 채용을 일시 중지"한다고 발표했습니다. Amazon은 이번 달에 10,000명의 직원을 해고했습니다. 많은 직원이 이에 큰 충격을 받았고, 심지어 일부 직원은 뉴스 보도를 통해 회사의 해고 소식을 접하기도 했습니다.

이전에는 메타, 트위터 등 거대 기술 기업들이 비용 절감을 위해 대규모 정리해고를 잇달아 단행했습니다.

Meta는 전체 직원의 13%에 해당하는 약 11,000명의 직원을 해고했습니다. 머스크는 이달 초 트위터를 인수한 직후 거의 절반의 직원을 해고했다.

해고된 직원들이 함께 모여 따뜻함을 나누는 익명의 직장 소셜 플랫폼인 On Blind에도 '기습 공격'을 당한 박사과정생도 딥마인드가 지난 10년 동안 이런 일을 한 적이 없다고 게시했습니다.

Google이 이렇게 하는 이유를 알 수 있는 답변이 아래에 있습니다.

DeepMind는 너무 비쌉니다.

"Google의 DeepMind는 Amazon의 Alexa입니다. 돈이 너무 많이 소모되고 그것이 제안하는 목표는 비현실적인 꿈입니다. DeepMind는 AGI가 되고 싶어하고 Alexa는 인간과 소통할 수 있는 NLP가 되고 싶어합니다. 이 두 가지 목표는 며칠 전 아마존에서 수만 명의 대규모 정리해고로 인해 10년 동안 '큰 아기'였던 알렉사 음성 비서 사업이 중단되었습니다.

그러나 NVIDIA와 Microsoft는 여전히 정상적으로 인턴을 모집하고 있는 것 같습니다. 현재 채용 정보는 약 한 달 전에 게시되었습니다.

지금의 상황에서 어느 날 그들이 거대 공장이 사회에 제공하는 '신인재'가 될지 누가 알겠어요.

여기 왜 왔나요?

이와 관련하여 컬럼비아 대학교 경영대학원의 Dan Wang 부교수는 대형 제조업체가 "비용 절감"을 시작할 때 가장 먼저 고려할 것은 노동과 광고 및 마케팅이라고 말했습니다.

Menlo Ventures 파트너 Matt Murphy는 실제로 올해 초 일부 스타트업 기업과 대형 제조업체에서 직원을 해고하기 시작했지만 강도는 여전히 너무 미미하다고 말했습니다.

Murphy는 회사가 처음에는 채용 속도를 늦추어 점차 정상으로 돌아가기를 희망한다고 말했습니다. 하지만 3분기 상황이 2분기보다 훨씬 더 어려울 것이라고 누가 생각이나 했고, 그제서야 회사는 정리해고가 불가피하다는 사실을 깨달았다.

물론 유행만 따라가는 분들도 계시죠.

반드시 경쟁업체는 아니지만 기술 산업의 다른 회사가 직원을 해고하는 것을 관찰했을 때 저는 "전구"를 느꼈습니다. 이제 때가 왔습니다!

또한 시장 조사 회사인 Forrester의 부사장이자 수석 분석가인 J.P. 가운더도 다음 회계 연도 계획이 회사의 의사 결정에 영향을 미칠 것이라고 말했습니다.

예를 들어 Amazon, Meta, Google의 회계 연도는 2022년 말 또는 2023년 초에 종료됩니다. 따라서 그들은 회계연도가 끝나기 전에 지금 대차대조표에서 비용을 제거하기를 원할 것입니다.

예를 들어 지금 직원을 해고하고 그에게 6주간의 보상을 제공하면 1분기에 비용을 줄일 수 있습니다. 비용을 3개월로 늘리더라도 이 직원의 임금은 1분기가 끝나기 전에 장부에 기록되지 않습니다.

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