최근 실리콘밸리 주요 기업들이 차례로 '졸업' 드라마를 선보이고 있다.
Twitter, Meta, Salesforce, Stripe 등 주요 기업들도 탈출하지 못했습니다.
둥지 아래에는 알이 하나도 남아 있지 않습니다.
오늘 아마존도 공식적으로 직원 해고를 시작했습니다.
아마존 해고 소식이 오랫동안 무성해졌는데, 오늘 드디어 부츠가 떨어졌다 -
이번 화요일, 최대 규모의 '해고 서곡' 아마존의 역사가 시작됐다. 막이 걷혔고, 구체적인 해고자 수는 여전히 늘어나고 있다.
기존 예측에 따르면 이번 해고자 수는 1만명에 가까울 것으로 보인다.
The Wall Street Journal
CNBC
Insider는 해고된 직원들이 화요일에 팀 동료, 리더 및 HR과 함께 "필수" 회의를 개최하라는 신비한 초대를 받았다고 보고했습니다.
회의 중에 직원들은 내부적으로 새로운 일자리를 찾을 수 있는 기간이 60일이라는 통보를 받았습니다. 60일이 지나도 새로운 일자리를 찾지 못하면 퇴직금을 받고 퇴사할 수 있다.
퇴직금은 얼마인가요? 사내에서 새로운 일자리를 찾는 것이 쉬운가요? 이들은 현재로서는 모두 알 수 없습니다.
아마존 내부에서는 직원들이 전체 해고 상황에 대해 거의 알지 못하는 것으로 알려졌습니다. 아마존은 전사적인 통지를 시작하지 않고 조용히 "지점 간" 통지를 했습니다.
해고가 시작된 지 몇 시간 뒤, 해고된 직원들은 LinkedIn, Blind, One Third Acre에 자신들의 "비극적인 상황"을 설명하는 글을 올리기 시작했습니다.
출처: Three Acres
직원들이 게시한 게시물에 따르면 이 단계에서 가장 큰 영향을 받는 부서는 예상대로 Alexa입니다.
그 중 특정 팀에는 Everywhere, Smart Home, AI Information, Science 등이 포함됩니다.
그러나 핵심 사업을 담당하는 그룹은 현재 비교적 안전합니다.
출처: Three Acres
사실 이 문제에 정통한 사람들은 아마존도 대규모 정리해고 준비에 착수했다고 미리 소식을 전했습니다.
Amazon CEO Andy Jassy가 대규모 비용 절감 계획을 시작했기 때문입니다.
Amazon, 비용 절감 검토에서 Alexa 및 기타 수익성 없는 부서 검토 문서에 따르면 장비 부문의 연간 운영 손실은 50억 달러에 달했습니다.
내부 소식통에 따르면 Amazon은 빠르면 이번 주부터 직원을 해고할 수 있다고 합니다. 가장 큰 영향을 받는 부서는 Amazon의 가장 인기 있는 Alexa 제품을 포함하는 장치 사업부와 인사 및 소매 부서입니다.
이제 Amazon은 채용을 담당하는 계약직 직원을 해고하기 시작했습니다. 지난 몇 주 동안 그들은 갑자기 임무가 끝났다는 사실을 깨달았습니다.
또한 정규직 직원도 안전하지 않습니다.
구체적인 정리해고 인원은 아직 명확하지 않으며, 정리해고 결과는 최종적으로 팀에서 결정하게 될 것이라고 소식통은 전했습니다.
해고 대상은 아마존 직원의 약 3%, 전 세계 직원의 1% 미만에 해당할 것으로 알려졌다.
9월 말 현재 Amazon에는 창고 직원 수십만 명을 포함해 전 세계적으로 150만 명 이상의 직원이 있습니다.
경제 상황이 악화되면서 실리콘밸리의 많은 주요 기업들이 차례로 '졸업'을 시작했고, 아마존처럼 코로나19 사태 속에서 급격하게 성장하고 과도하게 성장한 기업들도 벗어날 수 없게 됐다.
최근 머스크는 트위터에서 1/2 숙청을 단행했고, 메타도 직원의 13%(11,000명 이상)를 해고했으며, 리프트(Lyft), 스트라이프(Stripe) 및 기타 기술 회사도 직원을 미친 듯이 해고하고 있습니다.
그리고 Amazon의 해고는 그들보다 더 빠른 것 같습니다.
지난 10월, Amazon은 소매 부문 전체에 걸쳐 채용을 동결했습니다.
특정 팀의 직원들은 수익성이 더 좋은 부서로 배정되었고, 많은 팀이 해체되었습니다.
9월말 기준 아마존의 인원은 올해 1분기보다 약 7만8천명 줄었다.
현재 극도로 불확실한 경제 전망 하에서 Amazon은 비용을 통제하기로 결정한 것을 볼 수 있습니다.
최고재무책임자(CFO) 브라이언 올사브스키(Brian Olsavsky)는 지난 달 아마존이 소비자들이 높은 인플레이션으로 영향을 받고 있다는 징후를 목격했다고 말했습니다. 4분기 재무상황이 상당히 좋지 않았다고 경고했다.
Amazon의 디바이스 사업인 Alexa는 회사의 혁신 부서 중 하나입니다. 이 사업은 회사의 창립자이자 전 CEO인 Bezos가 선호하는 사업이며 그가 특히 중요하게 생각하는 스타 프로젝트입니다.
Alexa 부서에는 현재 10,000명 이상의 직원이 있으며, 이곳으로 많은 투자 자금이 유입되었습니다.
Amazon은 여전히 Alexa 구축에 전념하고 있다고 말하지만 현 CEO인 Jassy는 분명히 Alexa에 대해 "조치를 취"하고 싶어합니다.
대유행 기간 동안 Amazon의 확장은 미쳤습니다.
2019년 말부터 2021년 말까지 Amazon은 800,000명 이상의 직원을 고용했으며, 이들은 주로 수백 개의 창고에 배치되었습니다. 이는 전염병 기간 동안 Amazon의 온라인 주문이 급증했기 때문입니다.
Amazon에 따르면 이 회사는 2021년에 330억 달러, 2020년에 210억 달러의 순수익을 기록했으며, 올해 첫 9개월 동안 총 순손실은 30억 달러를 기록했습니다.
아마존이 마지막으로 대규모 이익 성장을 보인 때는 CEO가 베조스였던 2017년이었습니다.
새 CEO Jassy는 지난해 취임 이후 이익에만 집중하며 여러 가지 어려운 결정을 내려왔습니다.
최근 실리콘밸리 주요 기업들의 해고에 구글도 피해갈 수 없었다.
Blind 커뮤니티에서 누군가가 이미 다음 대규모 정리해고가 Google에서 이루어질 것이라고 밝혔습니다.
Google에는 해고의 구름이 오랫동안 조성되어 왔습니다.
최근 Google CEO Sudar Pichai는 각 부서 직원의 10%를 지원 체크인으로 표시해야 하며 일부 부사장은 하위 관리자에게 12%를 표시하도록 요구하는 의무 명령을 내렸습니다.
이제 많은 직원들이 자신의 성과가 "지원 체크인"으로 표시되었음을 발견했습니다.
최근 실리콘밸리는 평화롭지 못했습니다. 트위터, 메타 등 대기업들이 번갈아가며 혼란을 일으키고 있습니다.
그리고 Google 직원들은 마침내 이 '한파'를 실제로 느꼈습니다.
과거 구글이 '실리콘밸리 요양원'으로 인정받았다는 사실을 아셔야 합니다.
게다가 구글 직원들의 연봉은 실리콘밸리에서 비교할 수 없을 만큼 높다. 구글의 연봉은 많은 코더들을 부러워하게 만든다.
Google 엔지니어의 평균 급여는 Microsoft 직원보다 67% 높고, 미국 상위 20개 기술 회사보다 153% 높습니다.
구글의 대주주이자 TCI의 총책임자인 크리스토퍼 혼(Christopher Hohn)은 이런 급여는 매우 불합리하다며 구글이 가능한 한 빨리 직원들을 해고할 것을 촉구했다.
TCI 펀드는 Google 모회사인 Alphabet의 주식을 60억 달러 이상 보유하고 있습니다. Hohn은 어제 Pichai에게 편지를 보내 Alphabet이 비용을 절감하고 자율주행차 회사인 Waymo에 대한 투자를 줄여야 한다고 말했습니다.
Hohn은 "Google의 검색 사업은 영업 레버리지가 높고 노동 집약적이지 않습니다. 강력한 매출 성장에도 불구하고 지난 5년간 영업 레버리지는 작았습니다. 2020년 3분기에는 총 비용이 18만큼 증가했습니다. %, 매출은 6% 증가에 그쳤습니다. "
2013년부터 올해까지 Google의 정규 직원 수
이런 이유로 그는 다음과 같이 제안했습니다. 구글은 직원을 해고한다. 동시에 그는 실리콘 밸리의 "공개된 비밀"을 언급했습니다. Google, Meta, Twitter 또는 Uber에서 훨씬 적은 수의 사람들로도 비슷한 소득 수준을 달성할 수 있다는 것입니다.
실제로 혼씨 말대로 돈이 부족하지 않던 시절에는 메이저 제조사들이 초반에 미친듯이 사업을 확장하고 있었는데, 추운 겨울이 다가온 지금, 메이저 제조사들은 이 암묵적인 비밀을 기억하고 직원들을 '졸업'시키게 됐습니다. .
S&P Global Market Intelligence의 미국 대형 기술 기업의 중간 급여 차트에서 Alphabet 직원의 중간 소득이 US$295,884에 달한 것을 볼 수 있는데, 이는 진정한 "원스톱 이점"입니다.
Hohn은 편지에서 Alphabet이 가장 재능 있고 똑똑한 컴퓨터 과학자와 엔지니어를 고용하지만 그들은 직원 중 극히 일부에 불과하다고 밝혔습니다. 영업 및 관리 분야에 종사하는 사람들은 다른 기술 회사와 동일한 수준의 급여를 받아야 합니다.
사실 혼이 굳이 재촉할 필요도 없었고, 피차이 자신도 이미 긴박감을 느끼고 있었습니다.
올해 7월 피차이는 회사 직원들이 너무 게으르기 때문에 업무량을 늘려야 한다고 말했습니다.
그 당시 많은 사람들에게 경종을 울렸습니다.
오늘 직원 10%에 대한 강제 낮은 점수는 몇 달 전에 심어진 것을 알 수 있습니다.
올해 9월, 동남아 전자상거래 거대 쇼피차이나가 '엑스티' 검색에 성공했습니다.
당시 마이마이 소식에 따르면 쇼페는 9월 19일 오전에 전직원 회의를 열었고, 오후에는 누군가 N+2 보상을 가지고 떠났습니다. 일부 직원은 회의가 10시 15분에 시작해서 10시 20분에 끝났다고 말했는데, 인터뷰한 동료가 사무실 채팅 소프트웨어에서 즉시 발견됐다고 합니다.
이에 대해 Shopee는 성명을 통해 이번 정리해고는 "사업 전체에서 자급자족을 달성하기 위해 운영 효율성을 최적화"하기 위한 노력이라고 밝혔습니다.
Shopee는 다양한 마술적 운영으로 유명해졌음에도 불구하고 Shopee와 그 모회사인 Sea는 해고에 대해 극도로 "소극적"이었고 전체 규모를 공개한 적이 없습니다.
최근까지 이 문제에 정통한 두 사람에 따르면 동남아시아 최대 인터넷 회사인 Sea는 지난 6개월 동안 7,000명 이상의 직원을 해고했는데, 이는 전체 직원의 약 10%에 해당합니다.
주가가 급등하는 동안 Sea는 2020년과 2021년에 총 36억 달러의 손실을 입었습니다. 매출 성장이 1분기 64%에서 29%로 둔화되면서 2022년 2분기까지 Sea의 손실은 9억 3,100만 달러로 두 배가 되었습니다.
주가로 보면 지난해 고점을 찍은 이후 87%나 하락했고, 시가총액도 2000억 달러에서 현재 209억 달러로 줄었다. 지난 9월 대규모 정리해고 당시 270억 달러와 비교해도 60억 달러 이상이 증발했다.
그러나 직원 규모 측면에서 Sea는 "등록 확대"의 속도를 멈추지 않았습니다. 총 직원 수는 2020년 말 33,800명에서 2021년 말 67,300명으로 늘어났습니다. 2022년 6월까지 직원 수는 70,000명이 넘을 예정입니다.
그래서 2분기 말에 정리해고가 시작되었습니다.
6월 Sea는 Shopee Food와 Shopee Pay, 음식 배달 및 디지털 결제 서비스에 주로 영향을 미치는 정리해고를 실시했습니다. 해당 라운드에서 해고된 직원에는 레스토랑, 상점 등 더 많은 오프라인 상인을 모집하기 위해 현장에서 일하는 직원도 포함되었습니다.
8월 회사는 성장을 우선시하기보다는 사업 수익성을 높이고 현금 흐름을 개선하는 데 더 집중하겠다고 밝혔습니다. 9월에 Sea는 두 차례에 걸쳐 대규모 정리해고를 실시하여 수천 개의 일자리를 더 없앴습니다. 해고 규모는 사업체와 팀에 따라 달라질 수 있습니다. 직원에 따르면 전자상거래 데이터를 분석하는 팀을 포함해 Shopee 내 일부 팀은 직원의 절반을 잃었습니다.
시대의 모래알 하나가 모두의 머리 위에 떨어지면 산이 됩니다.
미국 서해안부터 동남아까지 주요 인터넷 기업들의 정리해고가 멈출 기미가 보이지 않습니다.
많은 프로그래머들에게 "고기를 많이 먹는" 좋은 시절이 갑자기 끝나는 것 같습니다.
위 내용은 아마존은 대규모 정리해고를 발표했고, 구글은 졸업 물결에 맞춰 성과 등급을 강제로 낮췄다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!
![[웹 프런트엔드] Node.js 빠른 시작](https://img.php.cn/upload/course/000/000/067/662b5d34ba7c0227.png)
