면접 평가 도구와 면접 평가 방법의 차이점

재능 평가 도구는 기업이 일련의 과학적 수단과 방법을 통해 사람들의 기본적인 자질과 잠재력을 측정하고 평가하기 위해 사용하는 활동을 말합니다. 경제가 발전함에 따라 기업의 인재에 대한 갈증이 나날이 증가하고 있으며, 이는 모든 사업 단위에서 효율적인 인재 평가 방법의 필요성으로 이어집니다.

재능 평가 도구는 기업이 일련의 과학적 수단과 방법을 통해 사람들의 기본적인 자질과 잠재력을 측정하고 평가하는 데 사용하는 활동을 말합니다. 경제가 발전함에 따라 기업의 인재에 대한 갈증이 나날이 증가하고 있으며, 이는 모든 사업 단위에서 효율적인 인재 평가 방법의 필요성으로 이어집니다. 현재의 재능 평가 도구 및 재능 평가 방법은 주로 다음과 같습니다.

1. 온라인 평가

기존 필기 시험과 비교하여 온라인 평가의 장점은 장치만 있으면 시간과 장소에 제한이 없다는 점입니다. 인터넷 접속이 가능하며, 평가 내용은 더욱 다양하며 인지능력검사, 직업적 인성검사, 직무역량평가, 정신건강평가 등이 있습니다.

그 중 인지능력 시험은 형식상의 논리적 사고 능력에 좀 더 중점을 두고 있습니다. 기존의 종이 기반 검사 방식은 운영이 어려웠던 반면, 온라인 평가 방식을 사용하면 대규모 인성 평가와 정신건강 평가를 보다 쉽게 ​​운영할 수 있습니다.

온라인 인간 평가 시스템:

인지 능력 테스트:

2. 지필 테스트

전통적인 테스트 도구는 종종 지필 테스트 방법을 사용합니다. 회사에서는 미리 시험지에 평가 문항을 인쇄하고, 현장 HR에서 배분을 담당하며, 시험 문항을 받은 응시자는 본인이 이해한 대로만 답하면 됩니다.

일반적으로 이러한 평가가 더 공정하지만 시간이 오래 걸리고 매번 일괄 인쇄해야 하기 때문에 대용량 답안지의 통계 및 분석에는 수작업과 수작업이 덜 필요합니다. 질문 수가 많아 소수의 후보자만 운영할 수 있지만 후보자가 너무 많으면 실행하기가 어렵습니다.

3. 시나리오 시뮬레이션

"리더 없는 그룹 토론"과 유사한 시나리오 시뮬레이션은 주로 회사 면접관이 지원하는 직위 중 하나가 영업인 경우 HR이 영업 시나리오를 시뮬레이션합니다. , 대형 쇼핑몰에서 고객에게 판매하는 방법, 여러 난제를 설정하는 방법 등을 관찰함으로써 구직자의 능력을 평가하고 회사의 채용 요구 사항을 충족하는지 확인할 수 있습니다. 이 경우 면접관에게 첫 인상을 주기 위해서는 취업 준비생의 현장 적응력과 표현력이 좋아야 한다.

4. 배경 조사

이 평가 방법은 이후 단계에 속합니다. 일반적인 평가방법은 아닙니다. 정식 채용에 앞서 일부 회사에서는 최종 단계인 신원 조사를 실시합니다. 구직자의 과거경력, 학력, 근무상황 등에 대한 기본적인 검증을 실시하는 것이 주요 목적이며, 확인을 거쳐야 지원이 가능합니다. 이 평가 링크는 선정된 직원 정보의 신뢰성을 보장하기 위해 공식 프로세스에 포함됩니다.

위 내용은 면접 평가 도구와 면접 평가 방법의 차이점의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!