재능 평가 도구 평가란 무엇입니까?

재능평가 도구 평가란 일련의 과학적인 수단과 방법을 통해 사람들의 기본적인 자질과 성과를 측정하고 평가하는 활동을 말합니다. 주요 업무는 다양한 방법을 통해 주제를 이해하여 기업 조직의 인적 자원 관리 의사 결정에 참조 및 근거를 제공하고 올바른 후보자를 선택할 수 있도록 지원하며 잘못된 채용으로 인해 발생하는 위험을 체계적으로 줄이는 것입니다. 고용주.

재능 평가 도구는 일련의 과학적 수단과 방법을 통해 사람들의 기본적인 자질과 성과를 측정하고 평가하는 활동을 말합니다. 재능 평가 도구의 구체적인 목표는 추상적인 사람이 아니라 개인으로서 개인의 고유한 자질과 성과입니다. 재능평가 도구의 방법은 개념 자체에 포함되는데, 즉 재능측정과 재능평가이다. 인재 평가 도구의 주요 임무는 다양한 방법을 통해 주제를 이해하여 기업 조직의 인적 자원 관리 결정에 대한 참조 및 기초를 제공하는 것입니다. 올바른 후보자를 선택하고 고용주의 잘못된 채용 위험을 체계적으로 줄일 수 있도록 도와주세요.

재능 평가 도구 적용

1단계: 이력서 심사

채용 웹사이트의 지능형 이력서 필터링 기능은 중복된 이력서를 병합하고 미리 설정된 조건에 따라 유효하지 않은 이력서를 신속하게 필터링하여 복잡성과 작별할 수 있습니다. 심사 작업을 재개합니다.

2단계: 시험 내용 선택

모든 평가는 직무 역량 평가 모델을 기반으로 설계되었으며 일반 능력, 전문적 자질, 전문 기술 및 전문 지식과 같은 다양한 평가 수준을 포괄합니다. 또한, 600개 이상의 직책에 대한 역량 모델과 풍부한 시험 문제를 다루고 있으며, 마우스 클릭 한 번으로 시험을 완료할 수 있으며, 다차원적이고 종합적인 방식으로 후보자의 자질, 능력 및 직무 능력을 평가할 수 있습니다. 방법.

3단계: 온라인 평가 및 시험

인재 선발은 ATA의 전국 5,000개 시험 서비스 네트워크와 전문 시험 서비스 팀, 그리고 다양한 시험 운영 서비스에 대한 다년간의 경험을 바탕으로 다양한 형태의 전문 시험 서비스를 제공합니다. 평가 서비스를 통해 시간, 인력 및 비용을 크게 절약할 수 있습니다.

유연하고 편리한 시험 플랫폼으로 기업의 필요에 따라 회사, 전문 시험장 또는 기타 온라인 플랫폼에서 채용 시험을 실시할 수 있으며 시간, 장소, 인원 수의 제한을 극복할 수 있습니다.

4단계 : 면접참고서

과학적 인재평가 시스템을 통해 인재를 선발하고, 본인의 기준에 따라 요구사항에 맞는 인재를 선발합니다. 전문적인 데이터 마이닝은 가장 객관적인 인터뷰 참고 보고서를 제공하고 후보자의 자질과 잠재력에 대한 종합적인 평가를 수행하며 세부적인 심사 결정과 교육 및 인센티브 제안을 제안합니다.

인재 선발은 직업 매칭 테스트를 통과하여 올바른 후보자를 선발하고 고용주의 잘못된 채용 위험을 체계적으로 줄일 수 있도록 도와줍니다.

재능 평가 도구 선택

포괄적인 적용 방향

모든 재능 평가 도구에는 개발 시 특정 목적이 있습니다. 예를 들어 직업 관심 사항과 직업 앵커는 MBTI, Cattell 16PF를 가진 사람들의 성격을 돕는 데 사용됩니다. 측정뿐만 아니라 IQ 측정, 능력 측정 등도 포함됩니다.

선택 시 애플리케이션은 자체 평가 사용 목적을 고려하고, 상대방이 제공하는 평가 애플리케이션 범위가 자체 목적과 일치하는지 여부를 고려합니다. 상대방이 제공한 평가가 크고 포괄적인 경우, 즉 모든 것이 완료될 수 있는 경우 해당 정보를 휴지통에 버릴 수 있습니다.

평가 규범의 지속적인 업데이트

사회와 사람은 빠르게 변화하고 있습니다. 즉, 평가의 목표는 끊임없이 변화하고 있습니다. 심리측정 요구사항에 따라 3~5년마다 도구를 업데이트해야 합니다. 실제로 일부 해외 우수 평가업체에서는 매년 보고서와 평가기준을 업데이트하고 있습니다.

평가 보고서 결과 분석

성숙한 인재 평가 도구는 이론적 근거와 적용 사례가 있어야 하며, 이를 바탕으로 기본적인 평가 데이터뿐만 아니라 많은 내용을 포함하는 완전한 평가 보고서가 있어야 합니다. 이해하기 쉬운 설명과 보고서를 읽는 데 도움이 되는 정보를 제공합니다.

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