9월 1일자 소식, 애플은 뛰어난 브랜드 인지도뿐만 아니라 높은 연봉, 넉넉한 복지혜택, 고급스러운 사무실 환경 등 매력적인 특징으로 인해 늘 많은 구직자들의 꿈의 직장이었습니다. 그러나 최근 보고서에 따르면 Apple은 직원의 참여와 동기를 부여하기 위해 고유한 유연성 정책을 도입하는 등 직원을 돌보기 위해 더 큰 조치를 취한 것으로 나타났습니다.
Apple은 바쁜 업무 문화로 오랫동안 알려져 왔습니다. 일과 삶의 균형. 그러나 전염병이 점차 통제되면서 Apple은 열심히 일하는 직원들에게 더 많은 자유와 편안함을 제공하기 위해 생각의 변화를 겪었습니다.
편집자의 이해에 따르면 Apple은 직원 유치를 위해 일련의 조치를 취했으며 "열심히 일하고, 열심히 놀아라"라는 개념을 기업 문화에 성공적으로 통합했습니다. Apple은 여전히 분주한 업무 문화를 장려하고 있지만 직원들은 이제 더 많은 자율성을 갖고 있습니다. 직원들이 정시에 업무를 완료할 수 있는 한, 근무 시간을 더 자유롭게 조정할 수 있습니다.
Apple이 이러한 자유 정책을 시행할 수 있는 이유 중 하나는 엄격하고 전략적인 직원 선발 과정 때문입니다. 전문 지식, 문제 해결 능력, 업무 능력 평가 등 Apple이 추구하는 3E 원칙은 해당 직위에 매우 적합한 우수한 직원만이 회사에 합류할 수 있도록 보장하여 관리 인건비를 절감합니다.
다음과 같이 다시 작성됨: 이 자유 정책은 직원의 성과에 정비례합니다. 리더와 고용주의 신뢰를 얻은 후에야 직원은 더 많은 자유를 누릴 수 있습니다. 이는 직원들이 더 많은 자율성을 확보하려면 높은 효율성과 고품질 업무 성과를 입증해야 함을 의미합니다. 이 정책은 직원들이 효율성과 생산성을 향상시키도록 동기를 부여할 뿐만 아니라, 팀 간의 신뢰를 높여 긍정적이고 효율적인 업무 환경을 조성합니다
또한, 중간급 리더가 부하직원의 인성과 능력을 적극적으로 이해할 수 있도록 Apple은 훈련을 강화했습니다. 이렇게 하면 직원의 성과에 따라 더 나은 보상을 제공할 수 있습니다. 이러한 일련의 정책과 메커니즘을 통해 Apple은 더 많은 자유와 유연성을 제공하고 뛰어난 직원을 유치 및 유지하며 직원의 시간 낭비를 줄이는 동시에 바쁜 업무 문화를 지속적으로 장려할 수 있습니다. 이러한 움직임은 직원들의 일과 삶의 균형에 도움이 될 뿐만 아니라 전반적인 업무 효율성과 팀 협업 향상에도 도움이 됩니다
위 내용은 Apple은 직원들이 일과 삶의 균형을 달성할 수 있도록 유연한 정책을 시행합니다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!