캐나다 자동차노조 유니포(Unifor)는 포드와 첫해 임금을 10% 인상하는 3년 계약을 승인했다.

이 사이트는 9월 25일 캐나다 자동차 노조인 Unifor가 연금 제도를 근본적으로 바꾸고 전기 자동차로 전환하는 동안 보호를 제공하기 위해 캐나다 Ford와 새로운 3년 단체 협약을 체결하는 데 54%의 투표를 했다고 보도했습니다. 캐나다 자동차 협상 역사상 가장 높은 임금 인상 포함 .

Unifor가 예시를 들었습니다. 3년 단체 협약이 끝날 때까지 Ford 직원의 1년 근속은 US$25.75에서 US$46.13(생활비 포함, 현재 약 337위안)으로 인상됩니다. -

추가로 미화 10,000달러 미화 보너스(이 사이트 참고: 현재 약 73,100위안) 외에도 급여가 거의 80% 증가했습니다.

협약의 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 협약 기간 동안 생산 시급 기본 임금은 약 20% 인상되고, 무역 시급 기본 임금은 25% 인상됩니다.

• 3년 계약이 끝나면 최고 생산 조립업체는 시간당 $44.52와 약 $1.61의 생활비를 받게 됩니다(총 $46.13). 생활비 $1.61 (총 $57.58)

• 급여 인상은 일반적으로 계약 체결 후 매년 발생하며 첫 해에는 10%, 두 번째 해에는 2%, 세 번째 해에는 3%씩 인상됩니다.

• 현재 캐나다 Ford 생산직 근로자의 시급은 미국 Ford 근로자의 시급보다 $11.00(35%) 높습니다.

• 생활비(COLA)를 다시 시작하세요.

• 임금 승급 기간이 8년에서 4년으로 단축되었습니다.

• 임시직 및 생산직 근로자의 초임이 시간당 $24.26에서 $29.67로 인상되었으며, 12개월 동안 $30.26으로 추가 인상되었습니다. , 계약 종료 시에는 US$31.16으로 인상됩니다.

• 정규직 직원은 $10,000의 생산성 및 품질 보너스를 받고, 임시 파트타임 직원은 $4,000(약 RMB 29,240)를 받습니다.

• 모든 연금 계획을 최적화합니다.

• 고정 생산직 근로자 혜택 기본 월별 급여율은 $68.60에서 $73.60으로 인상되었으며, 숙련 근로자에 ​​대한 기본 월 급여율은 $81.60에서 $87.60으로 인상되었습니다.

• '30+' 연금 제도에서는 30세에 퇴직하는 생산직 근로자의 월 연금이 US$3,545에서 US$3,795(현재 약 27,741위안)로 인상됩니다. 숙련된 근로자의 경우 "30세 이상" 연금이 $3,925에서 $4,225(현재 약 30,885위안)로 인상됩니다.

• 의무 기여금을 4%에서 7%로 인상하는 것은 DC 계획의 필수 사항입니다. DC 플랜은 직원과 고용주가 공동으로 기부금을 납부하여 개인 계정을 설정하는 플랜입니다. 직원은 책임주체이자 계좌의 소유자이며, 고용주는 직원의 퇴직 후 복리후생을 보장하지 않습니다. 퇴직 혜택 수준은 기여금 누적 및 투자 수익률에 따라 다릅니다.

• DC 제도 회원은 기존 제도 회원과 모든 신입 직원을 대상으로 2025년 1월 1일부터 새로운 DB형 연금으로 전환됩니다.

• Universal Health Care Benefit이라고 하는 캐나다 퇴직자에게만 제공되는 새로운 분기별 지급액입니다. 이러한 분기별 지불은 3년 계약 기간 동안 매년 계속됩니다.

• Essex Engine Works에 투자하세요.

• 오크빌 조립 공장 구성원을 위한 특별 EV 전환 조치를 협상했습니다.

• 추가 실업 수당(SUB) 제도를 개선하여 해고 시 소득 대체 보조금을 주 소득의 65%에서 70%로 늘리고 자격을 3년에서 1년으로 줄입니다.

• 총 556개의 은퇴 보상, 각각 $50,000(약 RMB 365,000) 상당

• 두 가지 새로운 유급 공휴일: 가족의 날과 국가 진실과 화해의 날(캐나다 공휴일) . 재작성된 내용: 두 가지 새로운 유급 공휴일 추가: 가족의 날 및 국가 진실과 화해의 날(캐나다 공휴일)

• 근로자 및 퇴직자를 위한 주요 건강 혜택 개선:

  1 분기별 $97 의료 공제액 취소; . 혈당 모니터링 최대 보장 범위를 $1,600에서 $4,000로 늘리고
  3. 마사지 치료($200에서 $300) 및 물리 치료 보장($200)에 대한 연간 최대 한도를 늘리고 진단서 요구 사항을 삭제합니다. 시력 및 치과 치료
  5. 1년 근무 후(이전 8년) 근로자는 이제 법률 서비스 프로그램 및 부양가족 장학금 프로그램을 이용할 수 있습니다.
  6. 기타 여러 가지 건강 혜택 개선.
  
  
  

  계약이 2026년 9월 20일에 만료됩니다.

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