퇴직금 양식 작성 방법

퇴직금 양식 만드는 방법

사직보조금 양식은 금전적 보상을 지급하기 위한 양식으로, 양식명은 "XX회사 직원 사직 경제적 보상 양식"으로, 이름, 개월수 등의 항목을 포함합니다. 경제적 보상, 기준, 금액, 서명, 양식 아래에는 양식을 작성한 사람, 승인자 및 날짜에 대한 열이 있습니다.

퇴직수당은 급여표를 통해 지급되는 것이 원칙이며, 지급항목 빈칸에는 '경제적 보상'과 해당 금액만 기재하시면 됩니다. 별도의 양식은 작성하지 않으셔도 됩니다.

금전적 보상은 법률에 따라 계산되고 지급되어야 합니다.

"근로계약법"

제46조 다음과 같은 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자는 본 법 제38조에 따라 근로계약을 종료합니다.

(2) 사용자는 본 법 제36조에 따라 근로자에게 근로계약 종료를 제안하고 근로자와 근로계약 종료를 협상합니다.

(3) 사용자는 본 법 제40조에 따라 노동계약을 종료합니다.

(4) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.

(5) 사용자가 근로계약에서 합의한 대로 개선된 조건으로 근로계약을 유지 또는 갱신하고, 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 기간제 근로계약은 제1항의 규정에 따라 종료됩니다. 이 법 제44조

(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.

(7) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.

제47조 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상이 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주가 소재한 직할시 인민정부가 발표한 전년도 지역 직원의 평균 월급의 3배인 경우, 직원에게 지급되는 경제적 보상 기준 근로자 평균 월급의 3배로 하며, 금전적 보상을 받을 수 있는 최대 연수는 12년을 초과할 수 없습니다.

본 글에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 직원의 평균 급여를 의미합니다.

제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 ​​대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.

근로자는 양측 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.

가전제품 보상 판매 보조금 목록 양식 작성 방법

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