Tesla는 직원을 해고하고 관리자에게 팀의 핵심 구성원을 확인하도록 요청한 것으로 의심됩니다.

Bloomberg에 따르면 Tesla는 최근 관리자들에게 팀의 "핵심" 구성원을 식별하도록 요청하면서 새로운 정리해고를 계획하고 있는 것으로 보입니다.

이 문제에 정통한 사람들에 따르면 Tesla의 미국 관리자들은 최근 자신의 직위에서 직원의 중요성을 결정하기 위해 부하 직원에 대한 "이진 평가"를 수행해 달라는 요청을 받았습니다. 소식통에 따르면 Tesla는 이전에 일부 직원에 대한 반기 성과 평가를 취소했습니다.

Tesla의 최근 정리해고로 인해 Tesla의 미래에 대한 우려가 촉발되었습니다. Tesla가 직원을 해고하는 것은 드문 일이 아니지만, 이번 해고는 회사가 몇 가지 어려움에 직면하고 있음을 의미할 수 있습니다. Tesla는 과거 직원 확충이 빠른 것으로 알려졌으나 최근 몇 년간 채용 속도가 느려졌습니다. Tesla는 2022년에 29,000명의 신규 직원을 추가할 예정이지만, 2023년에는 12,000명의 신규 직원만 추가할 예정입니다. 이 수치는 회사 확장의 변화를 반영하며 Tesla가 시장 변화에 적응하기 위해 인력 구조를 조정하고 있음을 의미할 수도 있습니다. 정리 해고는 직원과 투자자를 불안하게 만들 수 있지만 Tesla의 경우 회사의 장기적인 지속 가능성을 보장하기 위한 것일 수 있습니다.

테슬라는 지난해 말 급여를 받는 직원들에게 연간 성과 평가 이후 평소와 같은 주식 보상을 받지 않겠다고 통보한 것으로 알려졌습니다. 또한 직원들은 연봉 인상에 불만을 표시했습니다. Tesla는 또 다른 급여 검토를 실시할 것이라고 밝혔으나 검토가 지연되었습니다.

Tesla는 전기 자동차에 대한 수요를 유지하기 위해 시행한 가격 인하를 지원하기 위해 비용을 절감하기 위해 열심히 노력해 왔습니다.

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