눈에 보이지 않는 초과근무 거부: 오프라인 휴식권 합법화 제안 제출

3월 10일 본 사이트의 소식 인스턴트 메시징 기술의 발전으로 많은 직장인들이 퇴근 후 위챗 등 소셜미디어를 통해 업무를 처리하는 것이 일반화되었습니다. 중국중앙방송통신망(China Central Broadcasting Network)의 보도에 따르면, 전국인민대표대회(전인대) 두 회의 전에 루궈취안(Lu Guoquan) 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이자 전중무역연맹 총판처 주임이 참석했다. 노조는 기업의 숨겨진 초과근로 불법비용을 늘리기 위해 단독 인터뷰에서 처음으로 '오프라인 휴식권 제정'을 제안했다.

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우리가 이해한 바에 따르면 오프라인 휴식에 대한 권리는 법적 또는 합의된 근무 시간 외에 업무 문제를 전달하거나 처리하기 위해 디지털 도구를 사용하는 것을 거부할 수 있는 근로자의 권리를 의미합니다. 오늘 Lu Guoquan은 제안이 제출되었다고 응답했으며 관련 부서는 Lu Guoquan과 제안에 대해 소통하고 답변을 드릴 것입니다. Lu Guoquan은 두 최고 수준의 관련 인사가 그룹 토론에 참석했을 때 '오프라인 휴식권'도 중요한 토론에 포함되어야 한다고 제안했으며, 인간부와 공동으로 설문조사를 실시할 것을 제안했다고 말했습니다. 자원사회보장국, 중국전국노동조합연맹 등. 그는 또한 온라인으로 "일"한다면 적절한 보조금을 받아야 한다고 믿습니다. 또한, 기업과 근로자가 건강을 초과하여 필요한 생존 조건을 확보하는 것은 지속가능하지 않습니다.

일부 네티즌들은 '오프라인 휴식권'을 법으로 구현하고 현실적 문제를 해결하는 것이 중요하다고 제안했습니다. 이와 관련하여 Lu Guoquan은 노동 조합 및 기타 조직이 직원의 권리와 이익을 보호하는 관점에서 개입하고 법률 및 규정에 따라 감독을 수행하는 것이 필요하다고 말했습니다. 이는 조직과 규정 모두의 장점이 있습니다. 근로자의 걱정도 피할 수 있습니다. 그는 이 문제에 계속 관심을 기울이겠지만 그 과정이 하루아침에 끝나지 않을 수도 있다고 말했습니다.

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