메이데이에는 월급이 3배로 뛴다

예, 노동절 및 기타 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우 고용주는 직원에게 정상 급여의 3배를 지급해야 합니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 1. 3배 급여 계산 공식은 일반 급여 x 3입니다. 2. 근로자는 법정 휴일에 초과근무를 거부할 권리가 있으며, 고용주는 이를 강요할 수 없습니다.

메이데이에 초과근무 수당을 3배로 주나요?

예, 노동법에 따라 고용주는 근로자에게 법정 휴일에 초과 근무를 한 경우 임금의 3배를 지급해야 합니다.

상세 설명:

• 법정 공휴일: "메이데이" 노동절은 법정 공휴일로, 국가가 정한 공휴일입니다.
• 3배 급여: 법정 휴일에 초과근무를 한 경우, 고용주는 근로자에게 기본급, 성과급, 수당, 보조금 등을 포함하여 통상임금의 3배를 지급해야 합니다.
• 계산 방법: 3배 급여 계산식은 일반 급여 x 3입니다. 예를 들어, 직원의 정상 급여가 2,000위안인 경우 노동절 연휴 기간 동안 하루 동안 초과 근무를 했다면 급여는 2,000위안 x 3 = 6,000위안이 되어야 합니다.
• 참고: 3배 급여는 법정 공휴일의 초과 근무에만 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 주말 및 법정 공휴일 외의 초과 근무에 대해 고용주는 일반적으로 정상 임금의 1.5배 또는 2배의 임금을 지급합니다.
• 직원은 거부할 권리가 있습니다. 직원은 법정 휴일에 초과 근무를 거부할 권리가 있으며, 고용주는 직원에게 초과 근무를 강요할 수 없습니다. 근로자가 자발적으로 초과근무를 하는 경우에는 임금의 3배를 받을 권리가 있습니다.

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