소식통에 따르면 폭스콘은 기업 지배구조 강화를 위해 순환 CEO 제도 도입을 고려하고 있다고 한다.

로이터통신에 따르면 애플 파운드리 폭스콘은 순환형 CEO 제도 도입을 검토하고 있으며, 이는 미래 리더십 인재 육성을 위한 주요 경영개편 조치 중 하나로 꼽힌다.

교대 CEO 제도는 전 세계적으로 흔하지는 않지만, 분석가들은 이러한 움직임이 팀워크를 촉진하고 리더십이 굳어지는 것을 방지하며 차세대 인재를 육성할 수 있다고 믿습니다.

Liu Yangwei는 2019년부터 두 가지 직책을 모두 맡아 50년 역사의 대만 회사를 이끌었습니다. 이 회사는 세계 최대 계약 전자 제품 제조업체이자 주요 iPhone 조립업체이기도 합니다. 이번 계획은 기업 지배구조 강화와 최고경영자(CEO)와 회장 역할의 분리를 요구하는 투자자들의 요구에 부응해 나온 것이다.

데이터 이 문제에 정통한 세 사람은 Foxconn의 최고 경영진이 몇 달 동안 CEO 계획을 논의해 왔다고 말했습니다. 두 소식통은 현재 고려 중인 한 가지 옵션은 6개월 임기의 CEO 4명을 교대로 임명하는 것이라고 말했습니다. 아직 승계가 확정되지 않았으며 변경될 수 있다고 밝혔습니다.

세 소식통 모두 Foxconn 경영진이 제안이 어떻게 진행되는지, 순환 CEO의 임시 선택, 책임 및 Liu Yangwei와 협력하는 방법을 여전히 논의하고 있기 때문에 최종 결정은 내려지지 않았다고 말했습니다.

소식통 중 한 명은 스마트폰, PC, TV 등 폭스콘의 6대 핵심 사업을 총괄하게 되지만, 폭스콘 커넥터 테크놀로지, FIZH 모바일, 폭스콘 산업용 인터넷 등 주요 상장 자회사의 운영은 포함하지 않는다고 밝혔습니다.

또 다른 소식통은 이번 조치가 폭스콘의 '원노트 시스템'의 종말을 의미할 수 있으며 관리자가 20개 이상의 국가/지역에 있는 폭스콘의 수백 개 자회사와 지점을 교대로 감독할 수 있는 시스템으로 대체될 것이라고 말했습니다. .

2019년 Liu Yangwei는 회사에서 경력을 시작하여 CEO 및 COO가 되었습니다. Liu Yangwei는 1974년에 회사를 설립했으며 재임 기간 동안 두 직책을 모두 역임했습니다.

이 사이트에서는 Huawei가 2011년에 순환 CEO 시스템을 시작하여 3명의 임원이 6개월 임기 동안 교대로 CEO 대행을 맡는다는 사실을 알아냈습니다.

Foxconn의 모회사인 Hon Hai Precision Industry Co.의 주가는 부분적으로 인공 지능 붐에 대한 긍정적인 반응으로 인해 올해 지금까지 거의 50% 상승했으며, 대만의 주요 주가 지수는 같은 기간 동안 16% 상승했습니다. 지난 3월 폭스콘은 인공지능 서버에 대한 수요가 매출의 상당한 성장을 이끌 것으로 예상하며 올해 시장 전망에 대해 좀 더 낙관적인 전망을 내놨습니다.

위 내용은 소식통에 따르면 폭스콘은 기업 지배구조 강화를 위해 순환 CEO 제도 도입을 고려하고 있다고 한다.의 상세 내용입니다. 자세한 내용은 PHP 중국어 웹사이트의 기타 관련 기사를 참조하세요!