Larangan Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan A.S. terhadap 'perjanjian tidak bersaing' menghadapi cabaran undang-undang, dan prospek keberkesanannya tidak jelas

Tapak ini melaporkan pada 4 Julai bahawa Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan (FTC) A.S. memperkenalkan larangan hampir menyeluruh ke atas perjanjian tidak bersaing pada April tahun ini, yang pada asalnya dijadualkan berkuat kuasa pada bulan September. Peraturan itu menghadapi cabaran undang-undang dalam beberapa hari kebelakangan ini, dan hakim persekutuan menghentikan sementara penguatkuasaan larangan itu. . bermakna injunksi itu tidak berkesan buat sementara waktu terhadap plaintif ini. Hakim Brown berhujah bahawa plaintif "kemungkinan menang dalam tuntutan mahkamah" dan bahawa FTC mungkin kekurangan kuasa yang diperlukan dalam menggubal larangan itu.

2. Maklum balas Suruhanjaya Perdagangan PersekutuanJurucakap Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan Douglas Farrar berkata bahawa Suruhanjaya akan terus mempertahankan kesahihan peraturan ini dan menekankan bahawa peraturan ini akan menggalakkan mobiliti buruh dan pertumbuhan ekonomi.

3. Pembangkang

Penentang larangan itu, termasuk firma perakaunan Ryan L.L.C., percaya larangan itu akan mengehadkan keupayaan syarikat untuk melindungi rahsia perdagangan dan maklumat sensitif. Kumpulan lain, termasuk Dewan Perniagaan A.S., juga mempersoalkan kuasa FTC untuk menggubal larangan itu, menyebutnya "sewenang-wenangnya, berubah-ubah dan menyalahi undang-undang."

4. Suara Menyokong

Penyokong larangan itu percaya bahawa larangan itu boleh menggalakkan mobiliti buruh dan membawa pendapatan yang lebih tinggi kepada pekerja. Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan menganggarkan bahawa larangan itu akan meningkatkan pendapatan pekerja Amerika sekurang-kurangnya $400 bilion sepanjang dekad akan datang.

5 Litigasi sedang berjalan

Satu lagi tuntutan mahkamah yang mencabar larangan itu sedang menunggu di mahkamah persekutuan di Pennsylvania. Mahkamah Agung A.S. baru-baru ini mengehadkan kuasa pengawalseliaan agensi persekutuan, yang mungkin menyukarkan FTC untuk memenangi kes ini.

6. Nasihat Peguam

Peguam buruh dan pekerjaan Mark Goldstein percaya keputusan Hakim Brown membayangkan bahawa dia akhirnya akan memutuskan peraturan FTC tidak sah. Sesetengah peguam mengesyorkan agar majikan menggunakan cara lain untuk melindungi rahsia perdagangan, seperti perjanjian kerahsiaan yang lebih ketat dan peruntukan yang memerlukan pekerja yang berlepas membayar balik kos latihan.

7. Sekatan Lain

Larangan FTC meliputi "perjanjian tidak bersaing secara de facto," yang merupakan langkah yang, walaupun tidak dilabelkan sebagai syarat tidak bersaing, sebenarnya menghalang pekerja daripada menukar pekerjaan dalam industri. Terutamanya, agensi persekutuan dan badan perundangan negeri yang lain juga mengambil langkah untuk mengehadkan penggunaan perjanjian tidak bersaing.

Atas ialah kandungan terperinci Larangan Suruhanjaya Perdagangan Persekutuan A.S. terhadap 'perjanjian tidak bersaing' menghadapi cabaran undang-undang, dan prospek keberkesanannya tidak jelas. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!