Betapa istimewa pengaturcara? Adakah anda juga John?

John, pemaju muda, putih, heteroseksual, diajar sendiri. Dia tidak jarang, tetapi istimewa. Dia mempunyai keluarga yang lengkap dan tidak bimbang tentang makanan dan pakaian. Dia boleh mendapatkan apa sahaja mainan yang dia mahu kerana dia belajar strategi "memerlukan tiga mainan untuk mendapatkan sekurang -kurangnya satu".

Dia mempunyai gred purata, tetapi itu tidak penting kerana ibunya berfikir "dia hanya bosan sekolah dan terlalu pintar". Selepas menamatkan pengajian dari sekolah menengah, beliau mendapati pekerjaan dalam pengaturcaraan secara langsung. Gaji tidak tinggi, jadi saya hanya dapat mengekalkan apartmen kecil dan makanan yang mudah. Tetapi dia percaya masa depan akan lebih baik.

Beberapa tahun kemudian, John bosan dengan pengaturcaraan. Dia suka konsep profesion ini, tetapi kerja sebenarnya membosankan. Dia sering beralih pekerjaan sehingga bosnya "bodoh" menyedari betapa pentingnya dia kepada syarikat itu.

Ini juga baik, kerana kebanyakan pemaju yang dia kerjakan juga "bodoh". Adakah mereka tahu bagaimana program? Mereka hanya mahu berbual dan bertanya, dan mereka tidak peduli dengan kerja John. Dia pernah bekerja dengan pemaju wanita yang begitu cantik kepada seorang pengaturcara - jika anda boleh mengira CSS dan HTML sebagai pengaturcaraan juga.

Saya sangat marah.

Saya sudah lama John. Saya tidak fikir semua tugas

yang membosankan adalah layak bagi saya, dan pemaju lain biasa -biasa saja. Saya wira saya, ibu saya betul (walaupun menjengkelkan), dan saya benar -benar pintar. Ia akan menjadi lebih baik jika orang -orang di sekeliling anda dapat melihatnya juga.

Tetapi kemudian saya membesar sedikit.

Saya menyedari betapa diri sendiri, asshole yang berpusat pada diri saya sebelum ini. Saya menyedari betapa pentingnya orang di sekeliling saya, dan saya tidak begitu penting seperti yang saya fikirkan. Saya tidak tahu sama ada kerana perkahwinan atau mempunyai anak. Saya fikir kedua -dua perkara ini dapat membantu orang ramai, tetapi saya lebih suka percaya bahawa sebab saya membesar adalah betapa menjijikkan tingkah laku saya dan betapa menawannya saya sekarang.

Saya tidak boleh diberi ganjaran. Menjadi orang yang baik, bukannya asshole yang benar -benar menjijikkan, tidak ada yang dapat dicapai. Ia hanya kurang biasa daripada orang yang berfikir ...

Ramai orang seperti saya mempunyai masalah: kita tidak terpaksa membesar. Kami dilahirkan dengan tenang. Kami tidak pernah mengalami makna perjuangan. Kami tidak perlu mengkaji pengaturcaraan keras, jadi kami fikir kami bernasib baik, yang dengan cepat berubah menjadi pemikiran kami berbakat. Kami tidak pernah membayar pinjaman pelajar kami, dan tidak perlu belajar untuk bangun awal untuk melakukan pekerjaan yang kami hargai.

"Lihatlah doktor, juruelektrik, tukang paip, peguam. Mereka sibuk belajar sesuatu yang tidak bermakna, dan saya boleh bekerja dengan segera.

Kami melompat kerana mudah disewa, tetapi sukar untuk merekrut pemaju berbakat. Menjadi bakat tidak menjamin bahawa seseorang boleh berkomunikasi secara normal dengan orang lain atau melakukan pekerjaan yang baik. Kami percaya kami boleh berpura -pura sibuk dan bekerja sehingga satu atau dua jam sehari.

"Mereka masih akan membayar kami, dan jika mereka tidak, kami boleh pergi ke tempat lain."

Kami tidak membenci mesyuarat bukan kerana mereka mengalihkan perhatian (mengalihkan perhatian kerja yang kami lakukan tetapi tidak sibuk), tetapi kerana seseorang akan bertanya "bagaimana projek itu akan berlaku." Kami membenci soalan ini kerana kami tidak dapat menjawabnya.

"Perkara -perkara yang rumit, saya cuba untuk mengetahui apa yang telah dilakukan oleh 'IDS' yang lain/apa yang perlu dilakukan/apa lagi yang perlu dilakukan."

kita menyalahkan setiap orang. Kerja kami hebat, tetapi kami sibuk menyelesaikan masalah yang dikenakan oleh orang lain kepada kami. Jika ini berlangsung lama, kami akan meletakkan jawatan.

Bukan hanya mesyuarat, tetapi juga gangguan yang berterusan dari "idiot" yang lain. Orang mencari bantuan, tidak menulis kod yang baik. "Jika saya terpaksa memberitahu mereka untuk membaca manual lagi, saya bersumpah saya akan memadamkan kod mereka."

Kami hanya mahu memakai fon kepala dan membaca ulasan ini Legend of Zelda (bunyi seperti permainan yang baik). Kemudian saya mungkin kembali dan periksa subreddit yang lucu dan makan tengah hari tidak lama lagi. Mungkin saya dapat menyelesaikan debug sebelum akhir hari ini. Mereka juga tidak perlu melakukannya sebelum orang lain perlu melakukan semua kerja. Juga, pengurus projek sentiasa menggandakan masa yang diperlukan untuk perkara -perkara, jadi saya pasti mereka berbohong apabila mereka mengatakan tarikh akhir adalah hujung minggu ini. Mereka fikir mereka boleh menipu kita. bodoh.

Saya sangat marah kerana saya melihat terlalu banyak bayang -bayang di dalamnya. Saya pernah memboikot mesyuarat kerana ia adalah cara paling cepat bagi orang lain untuk mengetahui bahawa saya tidak mendapat kerja yang dijanjikan. Atau lebih teruk: apa yang saya didakwa telah lakukan sebenarnya tidak dilakukan. Saya tidak mahu diganggu kerana mereka akan mengetahui bahawa saya tidak melakukan apa-apa yang berkaitan dengan kerja pada masa itu.

dan penampilan adalah segalanya. Kenapa saya tidak bekerja keras, atau saya tidak tahu apa yang saya lakukan;

Saya pernah bermain World of Warcraft selama beberapa hari di pejabat (pejabat yang saya minta).

Adakah anda tahu? Saya bodoh. Saya naif dan mementingkan diri sendiri, dan saya tidak layak mendapat kepercayaan orang lain. Saya marah apabila mereka mengharapkan saya menyelesaikan kerja yang mereka bayar saya untuk menyelesaikannya. Saya marah apabila mereka dengan sopan mencadangkan mesyuarat setiap hari. Saya lebih marah apabila mereka memberitahu saya bahawa saya tidak bekerja dengan cepat.

Saya salah.

Saya marah apabila saya melihat bahawa orang lain mempunyai corak ini. Ia bukan untuk mengatakan bahawa saya mahu mereka menjadi sempurna (saya tidak), atau saya terlupa bahawa saya pernah menjadi seperti itu (saya tidak). Ini kerana saya membazir terlalu banyak tahun di tempat kerja. Gagal belajar, gagal berkembang. Saya juga membazirkan banyak masa dan wang dari mereka yang mempercayai saya, percaya kepada profesionalisme saya, percaya kepada usaha saya.

Walaupun hari ini, saya masih berinteraksi dengan John. Dia memberitahu saya bahawa saya tahu sangat sedikit dan betapa sukarnya untuk menasihati orang yang membantunya untuk menerangkan perkara. Bagaimana API dan perkhidmatan ini menyebabkan kesilapan dan kelewatan, dan ia akan dilakukan apabila selesai. Saya melihat sikap memboikot mesyuarat harian. Saya bosan dengan alasannya yang berterusan dan janji -janji yang dia gagal untuk menyampaikannya.

Saya memikirkan semua perkara kecil yang boleh saya lakukan untuk memaksa John bekerja. Semua proses, slogan dan senarai ini. Kemudian saya terdesak. Satu -satunya perkara yang membuat John menyedari bahawa dia membuang masa beliau adalah membuang masa yang cukup untuk membawanya keluar dari jaring keselamatan. Dia harus membesar sendiri, dan mungkin pada masa itu dia akan menyampaikannya kepada majikan dan pelanggan masa depannya.

Saya berharap melalui komitmen ini untuk kecemerlangan, saya juga boleh ditebus.

Keistimewaan pengatur FAQ

Apakah "keistimewaan pengaturcara"?

Keistimewaan pengaturcara merujuk kepada kelebihan, peluang dan faedah yang orang dalam bidang pengaturcaraan sering menikmati kerana profesion mereka. Ini mungkin termasuk gaji tinggi, jam kerja yang fleksibel, peluang kerja jauh, dan permintaan yang tinggi untuk kemahiran mereka. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diperhatikan bahawa tidak semua pengaturcara menikmati keistimewaan ini, dan banyak menghadapi cabaran seperti jam kerja, tekanan tinggi, dan ketidakstabilan pekerjaan.

Bagaimana keistimewaan pengaturcara berbanding profesion lain?

Pengaturcara biasanya menikmati gaji yang lebih tinggi dan lebih banyak peluang pekerjaan daripada banyak pekerjaan lain. Ini terutamanya kerana terdapat permintaan yang tinggi untuk kemahiran pengaturcaraan dalam ekonomi digital hari ini. Tetapi, seperti mana -mana profesion, pengaturcaraan mempunyai kelemahannya, seperti jam kerja yang panjang dan tahap tekanan yang tinggi.

Adakah semua pengaturcara mempunyai keistimewaan?

Tidak, tidak semua pengaturcara mempunyai keistimewaan. Walaupun ramai menikmati gaji yang tinggi dan faedah lain, yang lain menghadapi cabaran seperti ketidakstabilan pekerjaan, diskriminasi dan kebakaran. Pengalaman keistimewaan juga boleh berubah secara meluas oleh faktor -faktor seperti kaum, jantina, dan status sosioekonomi.

Bagaimanakah keistimewaan mempengaruhi komuniti pengaturcaraan?

Privasi boleh memberi kesan yang signifikan terhadap komuniti pengaturcaraan. Sebagai contoh, orang yang mempunyai keistimewaan biasanya mempunyai lebih banyak peluang untuk kemajuan kerjaya, sementara orang yang tidak mempunyai keistimewaan mungkin menghadapi halangan untuk kemasukan dan promosi. Ini boleh menyebabkan kekurangan kepelbagaian dalam bidang, yang seterusnya menghadkan inovasi dan kemasukan.

Bagaimana kita menyelesaikan masalah keistimewaan dalam bidang pengaturcaraan?

Menyelesaikan masalah istimewa dalam bidang pengaturcaraan memerlukan pengiktirafan kewujudan dan usaha untuk mencapai ekuiti dan kesamaan yang lebih besar. Ini mungkin termasuk usaha untuk mempelbagaikan bidang, memberikan peluang yang sama untuk semua, dan mewujudkan persekitaran kerja yang lebih inklusif dan menyokong.

Apakah beberapa contoh keistimewaan pengaturcara?

Contoh keistimewaan pengaturcara mungkin termasuk gaji tinggi, waktu kerja yang fleksibel dan keupayaan untuk bekerja dari jauh. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk diperhatikan bahawa tidak semua pengaturcara menikmati keistimewaan ini, dan banyak menghadapi cabaran seperti ketidakstabilan pekerjaan dan diskriminasi.

Bagaimanakah keistimewaan mempengaruhi kualiti kerja pengaturcaraan?

Privasi boleh menjejaskan kualiti kerja pengaturcaraan dalam beberapa cara. Sebagai contoh, orang yang mempunyai keistimewaan sering mempunyai lebih banyak sumber dan peluang untuk mengembangkan kemahiran mereka, yang boleh membawa kepada kerja yang lebih tinggi. Walau bagaimanapun, kekurangan kepelbagaian juga boleh mengehadkan skop perspektif dan idea, yang seterusnya membatasi inovasi.

Apakah keistimewaan yang berkaitan dengan metafora "John" dalam pengaturcaraan?

Metafora "John" dalam pengaturcaraan merujuk kepada stereotaip pengaturcara istimewa-biasanya orang putih, lelaki, kelas menengah. Metafora ini menyoroti isu keistimewaan di lapangan, kerana ia tidak termasuk pengalaman dan pandangan orang yang tidak mematuhi stereotaip ini.

bagaimana saya memeriksa keistimewaan saya sebagai pengaturcara?

Memeriksa keistimewaan anda sebagai pengaturcara memerlukan mencerminkan kekuatan dan peluang yang anda miliki dalam karier anda dan memandangkan kekuatan dan peluang ini mungkin tidak wujud untuk orang lain. Ini juga termasuk mendengar dan belajar dari pengalaman orang lain dan memanfaatkan keistimewaan anda untuk menyokong ekuiti dan kesamaan yang lebih besar di lapangan.

Bagaimanakah organisasi menyelesaikan masalah keistimewaan pengaturcara?

Organisasi dapat menangani isu keistimewaan pengaturcara dengan mempromosikan kepelbagaian dan kemasukan dalam amalan pengambilan dan promosi, menyediakan peluang yang sama untuk semua pekerja, dan mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong dan inklusif. Mereka juga boleh menyediakan latihan dan pendidikan keistimewaan dan kecenderungan dan menggalakkan pekerja untuk merenungkan keistimewaan mereka sendiri.

Atas ialah kandungan terperinci Betapa istimewa pengaturcara? Adakah anda juga John?. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!