5 menandatangani masa ' s untuk berhenti kerja anda

Artikel ini meneroka lima prinsip utama untuk membantu anda menentukan kapan untuk meninggalkan pekerjaan, menawarkan rangka kerja di luar hanya berat dan keburukan. Ia menekankan pentingnya mengiktiraf tanda amaran dan mengutamakan kesejahteraan anda.

lima prinsip untuk mengetahui kapan hendak berhenti:

1. Pelanggaran sempadan: Jika pekerjaan anda secara konsisten mengabaikan sempadan peribadi anda atau pasukan berkompromi terhadap nilai anda, itu adalah penunjuk yang kuat untuk dipertimbangkan meninggalkan. Ini termasuk tuntutan yang tidak munasabah pada masa anda, tingkah laku yang tidak sesuai dari rakan sekerja atau atasan, dan situasi yang melanggar piawaian etika anda. Artikel ini menekankan pentingnya menetapkan dan menguatkuasakan sempadan yang sihat, walaupun ia bermakna mempertaruhkan konflik.

2. Konflik dengan Matlamat: Apabila persekitaran kerja anda secara langsung bercanggah dengan aspirasi peribadi atau kerjaya anda, pekerjaan yang berterusan mungkin menghalang kejayaan jangka panjang anda. Secara aktif mengejar matlamat anda, dan jika majikan anda secara aktif melemahkannya, mungkin masa untuk perubahan.

3. Dinamik yang tidak sihat:

   Artikel mengenal pasti tiga mod yang menjadi: tiran, hamba, dan perunding. Sekiranya peranan anda secara konsisten memaksa anda ke dalam kedudukan yang tidak sihat dari Tyrant (mengawal orang lain) atau hamba (tunduk kepada orang lain), ini adalah tanda persekitaran kerja yang tidak berfungsi yang perlu ditangani atau ditinggalkan. Rundingan dibentangkan sebagai alternatif yang sihat.

4. Hubungan vs Keselamatan/Etika:

   Pekerjaan yang memaksa anda memilih antara hubungan peribadi yang penting dan piawaian keselamatan atau etika anda tidak lestari. Mengutamakan kesejahteraan dan hubungan anda adalah penting, dan jika pekerjaan anda secara konsisten menuntut sebaliknya, itu adalah bendera merah yang serius.

   Hakisan maruah/rasa hormat diri:
Jika pekerjaan anda secara konsisten melemahkan maruah, penghormatan diri, atau status, terutamanya melalui diskriminasi atau tidak menghormati, sudah tiba masanya untuk menilai semula situasi pekerjaan anda. Artikel ini menggunakan model komunikasi "empat telinga" untuk menggambarkan bagaimana salah faham boleh membawa kepada situasi sedemikian.

5. bagaimana untuk berhenti secara profesional:

Artikel menasihatkan terhadap jambatan membakar ketika meninggalkan pekerjaan. Sebaliknya, ia mencadangkan pemergian profesional, bersiap untuk peralihan yang lancar untuk majikan dan rakan sekerja anda. Walau bagaimanapun, ia juga mengakui bahawa mengutuk tingkah laku yang tidak beretika dalam organisasi boleh diterima, walaupun ia bermakna membakar jambatan dengan organisasi itu sendiri. Kuncinya adalah untuk mengelakkan serangan peribadi dan memberi tumpuan kepada tindakan atau tingkah laku yang bermasalah.

Soalan -soalan yang sering ditanya:

Artikel ini menyimpulkan dengan seksyen Soalan Lazim yang membantu menangani kebimbangan umum yang berkaitan dengan berhenti kerja, meliputi topik seperti peletakan jawatan profesional, mengendalikan perasaan negatif terhadap bos, menguruskan hubungan tempat kerja, dan bersiap untuk peralihan pekerjaan.

Atas ialah kandungan terperinci 5 menandatangani masa ' s untuk berhenti kerja anda. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!