4 menandatangani majikan anda akan merosakkan kerjaya anda-industri IT-php.cn

"Tidak ada yang akan menyewa saya."

Jim Walters disenarai hitam. Bekas bosnya cuba merosakkan kerjayanya. Apabila majikan berpotensi menghubungi Jim, mereka akan meminta surat cadangan.

jadi dia menghantarnya kepada mereka.

Tidak dapat dielakkan, majikan ini memutuskan bahawa mereka tidak mahu menyewa Jim. Kesemua 12 majikan mengeluarkan jemputan untuk disewa, tetapi selepas menghubungi pengadilnya, mereka semua kembali dengan kata -kata mereka.

bekas bosnya cuba merosakkan kerjayanya.

Mencari kedudukan seterusnya? Laman web Pengambilan Pekerjaan Jauh SitePoint boleh membantu anda mencari kerja jauh terbaik dalam bidang teknologi.

mata utama

Perhatikan penolakan emosi jangka panjang: Jika majikan anda selalu menafikan atau merendahkan perasaan dan pemikiran anda, ini adalah tanda bahawa mereka boleh membahayakan kerjaya dan kebahagiaan peribadi anda.
Berhati -hati dengan pergantungan dan segitiga drama: Di tempat kerja di mana anda terus menyelamatkan diri atau menjadi mangsa adalah toksik dan dapat menghalang kerjaya anda.
Kenal pasti strategi kawalan mandatori: Majikan yang mengendalikan kawalan yang berlebihan terhadap kehidupan peribadi dan profesional pekerja mereka sering mewujudkan persekitaran yang mencekik yang akan merosakkan kerjaya anda.
Memahami kesan bagaimana anda "dijual": cara majikan memperlakukan anda semasa proses pengambilan sering mencerminkan bagaimana mereka memperlakukan anda di tempat kerja. Tidak menghormati atau penipuan awal adalah bendera merah utama.
Elakkan kawalan majikan untuk melindungi kerjaya anda: Kenal pasti dan mengelakkan majikan yang menggunakan ketakutan dan manipulasi kerana mereka bukan sahaja akan membuat kehidupan kerja anda menyakitkan, tetapi mereka juga boleh merosakkan kerjaya anda.

mungkin bos anda mengerikan

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career Mungkin mereka adalah seorang tiran yang memberi tumpuan kepada mengawal anda. Atau mungkin mereka adalah micromanagers tanpa berfikir yang mengganggu anda tentang kerja anda. Walau bagaimanapun, masalah sebenar ialah:

Adakah bos anda akan merosakkan kerjaya anda?

Pada pandangan pertama, ini nampaknya tidak menjadi soalan yang munasabah.

siapa yang peduli? Mereka tidak benar -benar merosakkan kerjaya saya. Apa yang boleh mereka lakukan, dan melaporkannya kepada saya?

Bos yang buruk boleh merosakkan kerjaya anda. Semakin lama anda menghabiskan masa dengan mereka, semakin tidak dapat dielakkan kerosakan yang anda menyebabkan.

tapi apa?

tidak ada undang -undang untuk melindungi pekerja?

Ia hampir sama.

Dalam kebanyakan kes, undang-undang adalah terhad kepada penyiaran komunikasi lisan swasta, anti-diskriminasi, peluang yang sama, dll. Apa lagi?

Majikan, bos anda, boleh melakukan hampir apa sahaja yang anda mahukan.

tidak percaya saya? Mari lihat beberapa contoh.

Linn Gobert dipecat kerana bosnya tidak suka pelekat bumper di dalam kereta. Apabila bosnya melihat pelekatnya, dia berkata, "Sama ada bekerja untuk John Kerry atau bekerja untuk saya."
syarikat kunci terbaik di Indiana menembak pekerja yang minum di rumah mereka. Apa sebabnya? Presiden mereka percaya minum adalah dosa. Mereka juga enggan membayar faedah pengangguran. Kolej Komuniti Johnson County telah memasang kamera tersembunyi di bilik mandi dan bilik loker mereka. Mereka mendakwa bahawa pekerja tidak mempunyai hak privasi. Lebih buruk lagi, mereka berada pada tahap yang besar.
Glenn Hillier dipecat oleh agensi pengiklanan. Dalam kempen presiden 2004, beliau meminta Presiden Bush beberapa soalan yang memalukan. Seorang pelanggan syarikatnya tersinggung dan melaporkan perkara itu kepada bos Hillier. Sehari kemudian, Hillier kehilangan pekerjaannya.

Ini masalahnya.

majikan anda

tahu

mereka boleh melakukan apa sahaja yang mereka mahu. Majoriti pekerja tahu ini, itulah sebabnya begitu banyak orang bekerja dalam ketakutan. majikan yang tidak berfungsi memberi makan kepada ketakutan anda

Mereka menggunakan tingkah laku sadis dan tidak berfungsi untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan dari pekerja mereka. Kemudian, apabila anda habis dan kehabisannya, mereka akan membuang anda.

Apabila ini berlaku, anda akan dianggap sebagai produk yang cacat.

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career Majikan masa depan tiba -tiba menjadi gugup tentang menyewa anda. Anda disenarai hitam secara langsung atau tidak langsung oleh majikan yang tidak berfungsi. Tiba -tiba, sukar untuk mencari pekerjaan baru.

Ini adalah ciri kerjaya yang dimusnahkan.

Ia perlahan -lahan dan secara beransur -ansur mendekati anda. Abaikan tanda -tanda ini dan tunggu terlalu lama, kerosakan yang disebabkan mungkin tidak dapat dipulihkan.

Perkara yang paling teruk adalah.

Majoriti pemaju akan secara automatik menolak isyarat ini. "

Ini tidak akan berlaku kepada saya," kata mereka kepada diri mereka sendiri. Penolakan mereka berdasarkan pelbagai sebab.

Kebanyakan orang berfikir penyelesaiannya agak lebih rendah daripada mereka. Sesetengah orang takut bahawa mereka akan menggali perkara yang tidak menyenangkan.

Syarikat saya tidak seperti itu,

keadaannya sangat baik, jadi mengapa mengganggu sekarang?

Sebagai pemaju, kami membuat pelbagai sebab untuk mengelakkan menghadapi perkara bodoh atau tidak menyenangkan. Tetapi tanda majikan yang buruk ada di sana, berteriak untuk menjaga perhatian kita. Anda boleh melindungi dan menyelamatkan kerjaya anda ... jika anda tahu bagaimana mentafsirkan isyarat ini. Berikut adalah empat isyarat, berjumlah 4 hingga 1 ...

isyarat #4: penolakan emosi jangka panjang

Negrity adalah percubaan oleh orang lain untuk mengawal bagaimana perasaan anda tentang sesuatu dan bagaimana perasaan anda dengan cara ini.

Ia dicapai dengan menolak, mengejek, menilai, atau meminimumkan pemikiran, nilai, atau perasaan orang lain. Ini adalah sebahagian daripada kerja yang merosakkan, dan kebanyakan pemaju telah melihatnya sebagai bahagian biasa, harian kerja. bagaimana rupa itu?

Penciptaan pesakit penangguhan. Takut kegagalan, kesempurnaan, atau kekurangan kepekatan adalah semua punca penangguhan. Sayangnya? Ketiga -tiga sebab sebenarnya adalah aspek yang berbeza dari masalah yang sama. Membuat kesilapan, dan anda mungkin kehilangan pekerjaan anda.

keheningan dan sikap acuh tak acuh. Rakan -rakan yang tidak peduli dengan kerja dan bersemangat untuk hujung minggu/cuti/percutian dll. Oleh kerana dinamik interpersonal, idea bekerja di tempat kerja telah kehilangan sepenuhnya rayuannya kepada mereka.
rakan sekerja yang terganggu memberi tumpuan kepada semua perkara yang salah. Mereka tidak terlibat dalam projek yang menarik, tidak dilatih lebih banyak, atau tidak dalam persekitaran pilihan mereka. Oleh itu, pemaju ini memfokuskan masa dan tenaga mereka untuk melakukan sedikit sebanyak mungkin.
takut. Pengurus atau bos anda meminta "komen jujur" atau "maklum balas" pada mesyuarat. Semua orang menurunkan kepala mereka. Mereka menatap meja atau tangan mereka. Semua orang dalam mesyuarat tahu bahawa maklum balas atau pendapat yang jujur adalah kod untuk memberitahu saya apa yang saya mahu dengar. Sekiranya anda merosakkan, anda akan keluar dari tempat kerja.
Organisasi yang melawan disfungsi ini akan menghadapi masalah yang boleh diramal. Pemaju A-level akan pergi tidak lama lagi, manakala pemaju peringkat B dan C-level akan berusaha sebaik mungkin untuk bertahan.

Kebanyakan pemaju akan membenarkan bos mereka, majikan mereka menyakiti kerjaya mereka -walaupun selepas mengetahui tentang butiran ini.

mengapa?

Mereka tidak fikir perasaan/emosi penting. "Saya seorang pemikir yang logik dan saya sangat sedar. Perkara -perkara ini tidak memberi kesan kepada saya."

ini adalah dusta.

Ini kerana membuat keputusan logik adalah mitos.

Profesor Universiti Southern California Antonio Damasio membuat penemuan yang mengejutkan. Penyelidikannya memberi tumpuan kepada orang yang mempunyai normal dalam setiap aspek, dengan hanya beberapa pengecualian. Mereka semua telah merosakkan sistem kelebihan.

Mereka tidak merasakan emosi sama sekali. Ini membawa kepada masalah yang mengejutkan tetapi luar biasa.

tidak ada pesakit Damasio yang dapat membuat keputusan.

Mereka dapat menggambarkan secara logik apa yang mereka sepatutnya lakukan, tetapi tanpa emosi, mereka mendapati sangat sukar untuk membuat keputusan yang paling mudah. Orang -orang ini tidak boleh memutuskan apa yang hendak dimakan, bila makan, atau bagaimana untuk makan.

Damasio mendapati bahawa emosi adalah sangat penting untuk membuat keputusan.

Keadaan ini lebih teruk lagi. Emosi negatif, ketakutan, tekanan dan kebimbangan dapat menurunkan prestasi anda. Sama ada kita suka atau tidak, emosi ini perlahan -lahan menghancurkan keupayaan kita untuk melaksanakan, menyediakan majikan yang tidak berfungsi dengan peluru yang mereka perlukan untuk menyakiti kerjaya kita.

isyarat #3: Segitiga pergantungan dan drama

Ini adalah wabak senyap, pergantungan di tempat kerja. Ini adalah sesuatu yang membuat pemaju (dan pekerja) umumnya merasa sakit. Tetapi, apa itu?

Ini adalah definisi mudah.

Apabila saya memberi perhatian lebih kepada keinginan, matlamat, ketakutan dan kemunduran anda. Ini adalah masalah tingkah laku, ia meliputi dirinya dalam pelbagai cara. bos micromanagement menyerahkan rutin kerja anda untuk membantu rakan sekerja

Benarkan orang lain mendapat penghormatan untuk kerja anda

Rasa terpaksa -paling terpaksa -untuk membantu rakan sekerja yang tidak bertanggungjawab menyelesaikan masalah yang mereka buat
memberikan nasihat yang tidak diminta
mengawal orang lain dengan rasa bersalah, tidak berdaya, ancaman, malu, nasihat, manipulasi, dominasi, dan lain -lain langkah berjaga -jaga bahawa masalah itu tidak wujud atau tidak seburuk itu sebenarnya.

Ia berfungsi seperti ini.

tindakan dinamik ini dalam hubungan interpersonal dan profesional kita. Berikut adalah contoh apa yang kelihatannya.

Majikan memutuskan untuk menjadi penyelamat

, memilih pekerja yang mereka fikir akan membantu mereka, tetapi juga mendapati orang yang mereka fikir mereka memerlukan bantuan. pekerja mereka menyedari bahawa mereka mendapat kurang daripada rakan -rakan mereka dan merasa mangsa dan ditipu oleh majikan mereka kerana upah mereka tidak cukup tinggi.

status mangsa ), katakan tidak, menjadi Perseer
Pekerja menjadi marah dan bersumpah untuk membalas. Mereka mengambil tindakan untuk menjadi penindas, menghukum majikan dan rakan -rakan mereka sebanyak mungkin.
terdengar agak melampau, bukan? Maksud saya, siapa yang akan bersusah payah melakukan perkara yang jahat itu? Tanya Journalspace. Journalspace adalah platform blog. Kata kunci adalah digunakan untuk menjadi kerana kakitangan IT mereka (orang yang sama yang didapati mencuri sesuatu dari syarikat) secara berniat memadamkan pangkalan data utama (tiada sandaran). Journalspace ditutup dengan serta -merta.
Ini adalah bagaimana majikannya menerangkan keseluruhan kejadian.
adalah orang yang bertanggungjawab terhadapnya (ya, dan yang saya dapati mencuri dari syarikat itu, melakukan operasi yang merosakkan pada beberapa pelayan dalam perjalanannya) memilih untuk bergantung pada RAID sebagai satu -satunya mekanisme sandaran untuk pelayan SQL. Dia menetapkan sandaran automatik untuk pelayan HTTP yang mengandungi kod PHP, tetapi ia mengelirukan bahawa tiada sistem sandaran untuk data SQL. Ironinya, salah satu hobinya adalah untuk memberitahu semua orang betapa pintarnya dia.

Sila ambil perhatian bahawa kedua -dua majikan dan pekerja memutuskan untuk menganiaya satu sama lain. Mereka semua mempunyai peranan sendiri untuk bermain, tetapi mereka tidak mahu bertanggungjawab terhadap peranan yang mereka mainkan dalam kejadian ini. Ini adalah daya merosakkan ketergantungan dan segitiga drama dalam kerja.

isyarat #2: kawalan paksa

Banyak majikan dan organisasi mempunyai masalah dengan kawalan mandatori. Ini adalah satu cara yang digunakan oleh majikan untuk mengekalkan kuasa dan kawalan ke atas pekerja mereka.

Kawasan kawalan biasanya tertumpu dalam aspek berikut:

Kawalan psikologi mungkin nyata sebagai pemerasan emosi, pengecualian sosial, keganasan sejuk, pengeboman cinta dan permainan psikologi.

Kawalan fizikal biasanya mengambil bentuk buli dan buli tempat kerja.

Kawalan seksual boleh menjadi melampau seperti bertukar wang untuk faedah, atau sebagai halus dan kompleks sebagai bertukar perhatian untuk wang

Kawalan kewangan biasanya datang dalam bentuk ketaatan sebagai pertukaran untuk ganjaran, dan bukannya menerima kenaikan berdasarkan keupayaan.

Kawalan undang -undang. Jika majikan anda memiliki program peribadi anda, ada masalah. Sekiranya mereka memberi tumpuan kepada perjanjian kerahsiaan yang ketat, menuntut perjanjian yang tidak bersaing, anda berada di bawah kawalan.

bos dan rakan sekerja juga boleh menunjukkan tingkah laku kawalan melalui ...

minta kesetiaan mutlak dan dedikasi lengkap

butiran mengarahkan kehidupan peribadi pekerja

mencadangkan keperluan yang tidak dijangka dan tidak munasabah untuk pekerja

Gunakan rasa malu, rasa bersalah dan takut untuk mendapatkan penyerahan

memberi nikmat dan ganjaran kepada pekerja yang mematuhi.

Apakah gejala majikan/tempat kerja terkawal?

ketagihan untuk mengawal. Bos dan pengurus kelihatan terobsesi dengan kuasa dan kawalan ke atas bawahan. Tingkah laku mereka selalu untuk diri mereka sendiri.

rendah atau penurunan produktiviti. Pekerja yang tidak berpuas hati tidak cekap atau tidak cekap. Penyelidikan saintifik menunjukkan bahawa ketakutan, tekanan dan kebimbangan dapat menurunkan prestasi anda, ingat?

tingkah laku yang lemah dan kecerdasan emosi yang rendah. Majikan dan rakan sekerja menunjukkan apa yang disebut John Gottman Big Four Knights. Kritikan, Pertahanan, Keganasan Dingin dan Penghinaan. Tingkah laku ini boleh menjejaskan budaya, semangat tempat kerja dan hubungan yang paling penting.

tingkah laku egosentrik. Pengawal berfikir mereka tahu apa masalah anda sebelum memberitahu anda. Mereka memberikan nasihat yang tidak diminta dan kemudian marah apabila anda tidak mengambil nasihat mereka. Mereka hanya tidak faham mengapa orang lain berfikir dan merasa berbeza daripada cara mereka berfikir dan merasa.

Majikan yang tidak berfungsi menggunakan leverage kewangan untuk mendapatkan dan mengekalkan kawalan ke atas pekerja mereka.
Walau bagaimanapun, anda sudah tahu.

Kebanyakan pekerja tahu. Mereka takut kerana majikan yang tidak berfungsi mengawal kerjaya mereka. Jika anda sudah menjadi sebahagian daripada tisu yang tidak berfungsi yang menunjukkan gejala ini, anda mempunyai banyak pilihan.

anda boleh keluar. Mungkin ia mencari pekerjaan lain untuk mengurangkan masa yang anda habiskan dengan majikan anda, atau anda boleh bekerja dari jauh, menjadi freelancer, dan memohon pemindahan. Itulah maksudnya. Tidak kira di mana anda berada, walaupun anda merasa terperangkap, anda mempunyai pilihan.

Tetapi bagaimana jika anda belum disewa? Adakah terdapat cara untuk mengesan bendera merah ini terlebih dahulu?

benar -benar ...

isyarat #1: Bagaimana mereka menjual anda adalah bagaimana mereka melayani anda

Matt Buckland adalah pengarah sumber manusia; Suatu pagi, semasa dia mengambil kereta api untuk bekerja, seorang komuter yang tidak sabar menolaknya. Komuter yang kasar berteriak di Buckland dan memberitahunya untuk "pergi **diri". Komuter itu mula menghina Buckland, terus menghina dia dalam perjalanannya.

Buckland dan pengulasnya yang kasar akan bertemu lagi dalam beberapa jam ... untuk temuduga kerja.

janggal.

Karma: Orang yang mendorong saya pergi ke kereta bawah tanah dan mencadangkan agar saya pergi ke * ** lelaki kami baru saja datang ke wawancara ... dan dengan saya ...

- Matt Buckland (@elsatanico) 16 Februari 2015

Contoh yang janggal ini adalah dua arah.

Cara majikan memperlakukan anda dalam rundingan awal sering merupakan arahan yang baik tentang bagaimana mereka akan memperlakukan anda setelah mereka menyewa anda. Atau, seperti kata pepatah, "Bagaimana mereka menjual anda adalah bagaimana mereka melayani anda."

Sukar bagi majikan untuk menyembunyikan isyarat ini.

mereka mungkin dapat menyembunyikan beberapa isyarat ini, tetapi mereka tidak dapat menyembunyikan semuanya. Jika anda tahu apa yang anda cari, anda akan melihat tanda -tanda ini di mana -mana sahaja.

dari pekerja lain, ulasan pelanggan, dan juga pembekal dan rakan kongsi. Anda mencari trend dalam tingkah laku buruk.

Bolehkah anda melihat masalah tingkah laku sebenar?

Apakah masalah yang tersembunyi di bawah gejala ini? Itu kawalan.

setiap tanda menunjukkan masalah kawalan. Seorang bos yang mengawal tidak akan berusaha untuk membuat anda menyerahkan diri kepada kehendak mereka. Lynn Gobert dipecat kerana bosnya tidak suka pelekat bumper di dalam kereta. Barbara Webber dipecat untuk kehamilannya.

ini menjadi sangat pelik.

pekerja dipecat kerana mengambil percutian yang diluluskan, hampir mati, dan mempunyai tatu - hanya mengatakan apa sahaja yang anda mahukan. Tetapi dalam setiap kes, punca utama adalah sama: tingkah laku kawalan.

Di antara majoriti pekerja yang telah kehilangan pekerjaan, kebanyakan orang tidak pernah pulih sepenuhnya ke tahap kesihatan mental, harga diri, dan kepuasan hidup mereka.

Tetapi itu tidak benar -benar merosakkan kerjaya anda, bukan? Maksud saya, anda boleh mendapatkan pekerjaan lain, bukan?

Ia bergantung kepada keadaan.

mengapa? Pemeriksaan Latar Belakang. Ia akan muncul dalam pemeriksaan latar belakang anda apabila anda dipecat atau ditamatkan. Apa yang diandaikan oleh majikan apabila mereka melihatnya?

Anda adalah produk yang cacat.

Jika anda bernasib baik, jumlah majikan anda bersedia menawarkan, faedah dan ganjaran anda akan jatuh. Jika anda tidak bernasib baik, seperti kebanyakan pekerja, anda akan mengalami kesukaran mencari pekerjaan.

mahu melindungi kerjaya anda?

Elakkan majikan jenis kawalan. Baca ulasan pelanggan, berbincang dengan bekas pekerja, menghubungi pembekal dan rakan kongsi, dan cari syarikat berpotensi di Glassdoor.

bos buruk tidak semestinya bermakna merosakkan kerjaya.

Kelakuan kawalan adalah bendera merah.

Majikan menggunakan tingkah laku kawalan untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan dari anda, pekerja mereka. Kemudian, apabila anda habis dan kehabisannya, mereka akan membuang anda.

anda boleh melindungi kerjaya anda. Jika anda mengelakkan mengawal tingkah laku, anda boleh mengelakkan kerjaya anda hancur. Sekiranya anda seorang pemaju yang baik, anda baik dalam pekerjaan anda. Anda boleh dipercayai dan fokus - A A bakat. Jangan biarkan bos yang mengawal mengambil semua ini. Tetapkan sempadan yang jelas. Tumpukan masa dan tenaga anda kepada majikan yang betul dan anda akan mendapati bahawa mereka ingin dan bersedia untuk melindungi kerjaya anda.

Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai pekerjaan dan gaji? Sila periksa pautan berikut:

10 cara untuk memastikan kemahiran pengaturcaraan tajam antara pekerjaan

Panduan Rundingan Gaji untuk Pemaju Perisian

bagaimana mencari pekerjaan pembangunan tanpa pengalaman

10 kemahiran teknikal popular yang tidak perlu pengekodan

bahasa pengaturcaraan terbaik dengan keperluan pekerjaan dan gaji

11 Pekerjaan terpencil tinggi dalam permintaan yang tinggi pada tahun 2016

5 strategi mudah untuk menggandakan gaji anda

bagaimana mengekalkan pekerja dan mengelakkan perolehan pekerja

bagaimana untuk merundingkan kadar bebas yang lebih tinggi

Lihat SitePoint Premium untuk lebih banyak buku, kursus dan rakaman skrin percuma.

Soalan Lazim Mengenai Kemusnahan Kerjaya Majikan (FAQ)

Apakah tanda -tanda bahawa majikan saya memusnahkan kerjaya saya?

Terdapat beberapa tanda bahawa majikan anda mungkin merosakkan kerjaya anda. Ini termasuk dikecualikan daripada mesyuarat atau projek penting, menerima ulasan prestasi negatif yang tidak adil, mencatatkan perubahan secara tiba -tiba dalam sikap majikan anda terhadap anda, atau kehilangan peluang untuk pembangunan kerjaya. Jika anda melihat tanda -tanda ini, adalah penting untuk menangani isu ini secara langsung dengan majikan atau jabatan HR anda.

Bolehkah majikan menyenaraih saya?

Ya, majikan boleh menyenaraih hitam anda, walaupun ia menyalahi undang -undang dalam banyak bidang kuasa. Senarai hitam bermakna majikan berkongsi maklumat negatif tentang bekas pekerja, menghalang mereka daripada mencari pekerjaan baru. Jika anda mengesyaki anda telah disenarai hitam, anda mungkin perlu mendapatkan nasihat undang -undang.

Bagaimana saya boleh tahu jika saya telah disenaraihitamkan oleh bekas majikan saya?

Sukar untuk mengetahui sama ada anda telah disenarai hitam. Walau bagaimanapun, jika anda masih berjuang untuk mencari pekerjaan walaupun terdapat kelayakan dan pengalaman yang diperlukan, ini mungkin menjadi tanda. Anda juga boleh mendapatkan maklum balas daripada majikan yang berpotensi, atau menyewa syarikat pemeriksaan rujukan untuk menjalankan tinjauan.

Apa yang harus saya lakukan jika majikan saya cuba merosakkan kerjaya saya?

Jika anda fikir majikan anda cuba merosakkan kerjaya anda, adalah penting untuk mengumpul bukti tingkah laku mereka. Ini mungkin termasuk e -mel, penilaian prestasi atau kesaksian saksi. Anda juga harus melaporkannya kepada jabatan HR anda atau mendapatkan nasihat undang -undang.

Bolehkah saya mengambil tindakan undang -undang terhadap majikan yang cuba melemahkan kerjaya saya?

Ya, jika anda dapat membuktikan bahawa majikan anda sengaja memusnahkan kerjaya anda, anda boleh mengambil tindakan undang -undang. Ini mungkin termasuk tuntutan untuk pemecatan, diskriminasi atau fitnah yang tidak adil. Adalah penting untuk mendapatkan nasihat undang -undang untuk memahami pilihan anda.

Bagaimana saya boleh melindungi kerjaya saya dari kemusnahan?

Untuk melindungi kerjaya anda dari kemusnahan, adalah penting untuk mengekalkan sikap profesional, menyimpan rekod kerja dan pencapaian anda, dan membina hubungan yang kuat dengan rakan sekerja. Jika anda mengesyaki vandalisme, sila selesaikan isu ini secara langsung dengan majikan atau jabatan HR anda.

Apakah kemusnahan kerjaya?

kemusnahan profesional adalah tindakan yang diambil untuk menghalang individu daripada membuat kemajuan dalam kerjayanya. Ini mungkin termasuk menyebarkan khabar angin, menolak peluang untuk pembangunan kerjaya, atau mengkritik prestasi yang tidak adil.

Bolehkah bekas majikan merosakkan kerjaya saya?

Bekas majikan boleh merosakkan kerjaya anda dengan memberikan cadangan negatif atau menyenaraikan hitam. Walau bagaimanapun, tingkah laku sedemikian sering menyalahi undang -undang dan boleh dicabar secara sah.

Bagaimana saya boleh pulih dari kemusnahan kerjaya?

pulih dari kemusnahan kerjaya boleh mencabar, tetapi mungkin. Adalah penting untuk kekal profesional, mendapatkan sokongan daripada mentor atau jurulatih profesional, dan memberi tumpuan kepada membina semula reputasi anda. Sekiranya vandalisme serius, anda juga perlu mempertimbangkan untuk mengambil tindakan undang -undang.

Bolehkah majikan merosakkan carian pekerjaan saya?

Ya, majikan boleh merosakkan carian pekerjaan anda dengan memberikan cadangan negatif atau menyenaraihitamkan anda. Jika anda mengesyaki ini berlaku, adalah penting untuk mendapatkan nasihat undang -undang.

Atas ialah kandungan terperinci 4 menandatangani majikan anda akan merosakkan kerjaya anda. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!