Panduan pemaju perisian ' s untuk mendapatkan pekerjaan

mata utama

• Carian kerja adalah permainan digital: merawatnya sebagai saluran jualan, mengurus aplikasi kerja dengan berkesan, dan meningkatkan peluang untuk disewa.
• Buat resume berkualiti tinggi: Pertimbangkan untuk menyewa profesional untuk menulis, meningkatkan daya saing carian pekerjaan, dan meninggalkan kesan pertama yang baik.
• Tetapkan Matlamat Permohonan Harian: Sesuaikan resume dan surat penutup untuk setiap kedudukan untuk meningkatkan kecekapan.
• menjejaki dan mengukur hasil carian kerja: Cari kaedah yang berkesan dan tidak berkesan dan terus mengoptimumkan strategi carian pekerjaan.
• Fokus secara langsung dengan perekrut: Dapatkan pandangan berharga, mewujudkan hubungan langsung dengan pengurus pengambilan, dan meningkatkan peluang wawancara.
• memperluaskan strategi carian pekerjaan: Bina rangkaian profesional yang kuat dan hubungi syarikat sasaran secara langsung, walaupun tidak ada pengeposan pekerjaan awam.
• Cuba kaedah kreatif dan tidak konvensional: Buat perkara yang berguna untuk syarikat sasaran, atau mempunyai perbualan dengan eksekutif syarikat dan kagum.

dikutip dari "Panduan Kerjaya untuk Pemaju Perisian John Sonmez. Untuk e-book lengkap, lawati di sini.

Setiap minggu saya menerima e -mel atau ulasan video YouTube dari pemaju perisian (sesetengah daripada mereka berpengalaman) yang tidak dapat mencari pekerjaan.

Saya telah mendengar semua jenis alasan atau alasan mengapa mereka tidak dapat mencari pekerjaan. Sesetengah pemaju mengadu bahawa pemaju kanan membuat sukar bagi pemaju muda untuk mempunyai peluang - kami mengambil semua pekerjaan yang baik. Sementara itu, sesetengah pemaju mengadu bahawa tiada siapa yang mahu mengupah pemaju kanan, dan setiap orang mempunyai diskriminasi umur. Orang lain mengadu bahawa ia mempunyai kaitan dengan kaum, agama atau kepercayaan politik mereka. Terdapat juga orang yang mengadu bahawa kemahiran mereka tidak berguna dan tiada siapa yang mahu menyewa pemaju yang tidak menggunakan teknologi terkini.

Walaupun sesetengah tuntutan ini mungkin benar -ya, diskriminasi wujud -punca utama adalah bahawa pemaju perisian ini tidak tahu bagaimana untuk mencari pekerjaan. Semasa saya menulis ini, terdapat banyak permintaan untuk pemaju perisian. Banyak jawatan dibuka. Walau bagaimanapun, banyak pemaju perisian mengadu bahawa mereka tidak dapat mencari pekerjaan.

bagaimana ini boleh berlaku? Kenapa kita mempunyai begitu banyak kekosongan dalam industri kita, tetapi pemaju sering memberitahu saya bahawa mereka telah memohon beratus -ratus pekerjaan tetapi semuanya ditolak?

Masalahnya ialah saya tidak tahu cara yang betul untuk mencari pekerjaan pengaturcaraan, yang saya fikir adalah masalah yang mudah untuk diselesaikan. Dalam siaran ini, saya akan berkongsi tips dan trik terbaik yang saya pelajari untuk membantu pemaju perisian mencari pekerjaan.

Pertama sekali, mari kita lihat cara tradisional untuk mencari pekerjaan, yang saya panggil "kaedah kristal".

Kaedah bersaiz yang sama

Dalam hal ini, saya akan memberitahu anda secara terang -terangan: Saya benar -benar tidak suka cara biasa untuk mencari pekerjaan, kerana ia memerlukan banyak usaha dan jarang membawa kepada hasil yang terbaik.

Walau bagaimanapun, bukannya melompat terus ke cara saya ingin mencari pekerjaan, saya akan meliputi cara standard untuk membuat resume, mengisi permohonan dalam talian, dan menyerahkan resume, yang mana kebanyakan pemaju perisian - dan kebanyakan Profesional - lakukan.

Sebab saya bermula di sini adalah kerana banyak pemaju perisian melakukan pekerjaan yang sangat buruk.

Saya telah mendengar banyak cerita pemaju yang menghantar beratus -ratus resume ke setiap jawatan pos yang terdapat di Monster.com dalam sehari, tetapi tertanya -tanya mengapa mereka tidak mendapat apa -apa hasil.

Jika anda akan mengambil pendekatan standard, pemotong cookie, anda sekurang-kurangnya harus melakukannya dengan baik. Saya akan menunjukkan kepada anda bagaimana untuk melakukannya.

permainan digital

Pertama sekali, anda mesti faham bahawa kebanyakan orang memohon pekerjaan secara membuta tuli, dan proses ini semata -mata permainan digital. Ia seperti jualan. Malah, anda benar -benar harus memperlakukannya sebagai proses jualan.

Buat saluran jualan dan bahkan boleh menggunakan sistem CRM yang digunakan oleh banyak organisasi jualan untuk mengesan kemajuan pelanggan berpotensi anda dalam saluran. Anda akan melihat ini:

Apped untuk kedudukan & gt;

Di setiap peringkat saluran, anda harus mengharapkan hanya sebilangan kecil pelanggan yang berpotensi untuk memasuki peringkat seterusnya.

Sebagai contoh, katakan anda memohon 100 pekerjaan. Mungkin anda akan menerima 30 balasan bahawa anda akan menghubungi anda entah bagaimana. Daripada 30 ini, mungkin 7 akan meminta anda melakukan penapisan telefon. Daripada 7 ini, mungkin 2 hingga 3 akan meminta anda pergi ke temuduga secara peribadi. Mungkin anda akan mendapat notis tawaran dari semua pekerjaan ini.

Jika anda mahukan lebih banyak pemberitahuan pengambilan, pada dasarnya anda boleh melakukan dua perkara:

termasuk lebih banyak prospek dalam saluran (memohon lebih banyak pekerjaan).
Meningkatkan peratusan pelanggan berpotensi dari satu tahap ke tahap yang lain.

dengan kata lain, anda boleh memohon 1000 pekerjaan dan kemudian mendapatkan 10 notis pengambilan, atau anda boleh memohon untuk 100 pekerjaan yang sama dan melakukan lebih baik dalam setiap langkah, dan anda juga boleh mendapatkan 10 pengambilan dari mereka.

semuanya, sama ada lebih banyak pelanggan berpotensi dalam saluran atau kecairan yang lebih baik dalam saluran. Itu sahaja.

Jika anda mahukan hasil yang terbaik, ambil kedua -duanya.

Jadi mengapa begitu banyak pemaju memberitahu saya bahawa mereka telah memohon beratus -ratus atau bahkan ribuan pekerjaan dan masih belum menerima apa -apa notis tawaran? Nah, terdapat beberapa bahan nasib di dalamnya, tetapi kemungkinan besar salah satu daripada dua situasi:

Mereka berbohong, atau serius melebih -lebihkan jumlah pekerjaan yang sebenarnya mereka gunakan.
Keupayaan aplikasi mereka benar -benar miskin. Peratusan prospek mereka yang bergerak dari satu bahagian saluran paip ke yang lain adalah sangat rendah.

Yang paling mungkin adalah untuk mempunyai kedua -duanya. Tetapi jangan takut. Saya akan menunjukkan kepada anda bagaimana untuk memperbaiki kedua -duanya dengan berkesan.

Mempunyai resume yang sangat baik

Pertama sekali, jika anda akan bermain permainan digital, anda ingin mendapatkan seberapa banyak pelanggan berpotensi ke peringkat seterusnya saluran paip yang mungkin. Salah satu cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan resume yang sangat baik.

Jika resume anda dahsyat dan ditapis dalam langkah pertama, anda akan membuang banyak masa dan kecekapan saluran paip keseluruhan anda akan sangat tidak cekap.

Ya, resume yang sangat buruk mungkin akan mendapat pekerjaan, tetapi semakin buruk resume anda, semakin banyak pekerjaan yang anda perlu memohon agar permainan digital berfungsi. Saya tidak tahu bagaimana keadaan anda, tetapi saya lebih suka memohon 50 pekerjaan daripada memohon 5000 pekerjaan.

Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah membuat resume anda sempurna dan berkesan. Saya tahu sesetengah orang masih tidak bersetuju dengan saya, tetapi saya 100% yakin bahawa cara terbaik untuk melakukan ini adalah untuk menyewa seorang penulis resume profesional yang mengkhususkan diri dalam meneruskan penulisan dalam industri teknologi.

Ya, perkhidmatan penulisan resume profesional mungkin dikenakan biaya $ 500 atau lebih, tetapi pada akhirnya, ia akan menjadi pelaburan kecil dalam manfaat yang anda dapatkan.

Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan keberkesanan resume adalah untuk mengalami penulis resume yang berpengalaman menulis dan menaip secara profesional, mengetahui cara menulis resume untuk pemaju perisian.

Tetapkan sasaran aplikasi harian

Seterusnya, mari kita selesaikan masalah digital. Saya suka menggunakan kuota untuk memastikan kemajuan berterusan.

Saya menulis buku baru sekarang. Saya akan menyelesaikan buku itu tepat pada waktunya kerana saya perlu menulis sekurang -kurangnya 1000 perkataan sehari dan menghabiskan 50 minit sehari di atasnya.

Apabila anda secara aktif mencari pekerjaan, anda harus menetapkan kuota untuk bilangan pekerjaan yang anda ingin memohon setiap hari.

Nombor ini bergantung kepada pasaran pekerjaan dan peluang pekerjaan yang anda miliki, tetapi jika anda sedang menganggur dan perlu mencari pekerjaan, ia harus sekurang -kurangnya 5 pekerjaan sehari.

Tidak munasabah untuk cuba memohon 10 pekerjaan sehari.

Katakan anda mengambil masa kira -kira satu jam untuk memohon setiap pekerjaan. Apa? Ia mengambil masa satu jam untuk mengklik "Sapukan"? Tidak, ia mengambil masa satu jam kerana anda lebih daripada hanya mengklik untuk memohon. Anda akan memohon khusus untuk setiap pekerjaan dengan menulis surat lamaran tersuai dan mengubah suai resume anda untuk memadankan setiap pekerjaan yang lebih baik.

Adakah ini banyak kerja? Sudah tentu ya! Adakah ia berkesan? Sudah tentu ia berfungsi!

ingat, kita perlu meningkatkan bukan sahaja bilangan petunjuk dalam saluran paip, tetapi juga peluang setiap petunjuk dari satu peringkat ke seterusnya.

Jadi jika anda hanya mengklik "Sapukan" pada Monster atau laman web carian pekerjaan lain, anda akan dapat memohon sejumlah besar pekerjaan dengan cepat, tetapi anda akan mengorbankan banyak kecekapan.

Di samping itu, pertimbangkan saiz pasaran kerja, yang terutamanya bergantung kepada lokasi geografi anda.

Jika terdapat 50 pekerjaan baru setiap bulan, anda boleh memohon semua 50 pekerjaan dalam sehari, tetapi apa yang harus anda lakukan pada minggu depan atau dua?

duduk di sana dan berdoa agar anda mendapat wawancara?

tidak lebih baik untuk memohon 5 pekerjaan sehari, tetapi menghabiskan satu atau dua jam pada setiap permohonan, dengan itu meningkatkan kadar kejayaan?

bagaimana untuk memohon pekerjaan

Apabila anda memohon pekerjaan, matlamat anda sepatutnya sesuai dengan resume dan surat lamaran sebanyak mungkin dengan penerangan kerja dan maklumat lain yang boleh anda kumpulkan mengenai syarikat itu.

Ideanya ialah apabila pengurus pengambilan pekerja atau seseorang yang mengkaji semula permohonan kerja melihat apa yang anda serahkan, mereka akan terkejut dengan cara yang sempurna.

Ini tidak bermakna anda berbohong atau membuat sesuatu untuk dimasukkan ke dalam resume atau surat lamaran anda. Sebaliknya, anda harus cuba menggunakan pengalaman anda yang sedia ada, menyerlahkan bahagian -bahagian yang paling relevan dengan keterangan kerja, mengeluarkan bahagian yang tidak berkaitan (atau meminimumkannya), dan menggunakan beberapa perkataan atau frasa yang digunakan dalam penerangan kerja.

Berhati -hati di sini; Bahawa dikatakan, anda harus memadankan sebanyak mungkin tanpa terlalu jelas.

Baca penerangan kerja dengan teliti untuk memahami apa kemahiran dan ciri -ciri yang paling penting yang anda cari di tempat kerja.

Ubah suai pesanan dan tumpuan resume anda untuk mencerminkan perkara -perkara ini dan tunjukkan sisi terbaik anda sebanyak mungkin.

Lakukan penyelidikan mengenai syarikat itu, dan tulis surat lamaran untuk menjual pengurus pengambilan mengapa anda adalah pemohon terbaik untuk pekerjaan itu. Sebutkan beberapa perkara yang hanya orang yang benar -benar melakukan penyelidikan mengenai syarikat itu akan tahu.

Dalam surat lamaran, anda harus membuat sambungan yang jelas antara kemahiran yang anda perlukan untuk bekerja dan bagaimana anda menggunakan pengalaman anda untuk menunjukkan bahawa anda mengaitkan dan menjadikan anda perlawanan yang sempurna.

Ya, ini banyak kerja tambahan. Ini memerlukan usaha tambahan. Anda perlu mempunyai beberapa versi resume anda, dan setiap pekerjaan yang anda gunakan akan menjadi varian selanjutnya dari varian ini. Tetapi ... jika anda benar -benar ingin mencari pekerjaan dengan serius dan ingin menonjol, anda perlu berbuat demikian.

Mudah untuk mengklik butang dan memohon 500 pekerjaan dengan resume dan surat penutup yang sama - ia adalah pendekatan yang malas.

Hasil pengukuran

Salah satu perkara yang anda mahu lakukan apabila anda memohon pekerjaan dengan cara ini adalah untuk mengukur hasil anda.

Anda harus mengesan berapa banyak pekerjaan yang anda gunakan;

Apa yang anda mahu lakukan adalah mempunyai data yang boleh dipercayai supaya anda dapat melihat apa yang berfungsi dan apa yang tidak.

lebih suka carian pekerjaan sebagai kempen pengiklanan. Anda perlu menguji pelbagai iklan untuk melihat mana yang mendapat sambutan yang terbaik.

Saya sering meminta pemaju saya melatih untuk mengesan hasil resume asal mereka dan kemudian menjejaki hasil yang mereka dapatkan selepas menggunakan resume yang ditulis secara profesional.

Biasanya, mereka akan melihat bahawa selepas menggunakan resume baru, mereka mendapat kadar tindak balas 300% atau lebih dari aplikasi kerja mereka.

anda perlu mempunyai data jenis ini supaya anda boleh menukar rancangan anda.

Tukar pelan anda

Tidak masuk akal untuk mengukur perkara tanpa mengambil tindakan.

Apabila anda mendapat data mengenai kesahihan versi semasa anda resume anda, cara anda menulis surat lamaran anda, atau faktor lain yang berkaitan, anda harus menggunakan data ini untuk menukar rancangan anda dan mencuba cara baru.

menguji versi baru resume anda. Mungkin ujian untuk susun atur atau format yang berbeza. Mungkin cuba menggunakan resume kronologi dan bukannya resume berfungsi, dan sebaliknya.

Banyak pemaju perisian yang cuba mencari pekerjaan yang mengadu kepada saya bahawa mereka telah memohon beratus -ratus pekerjaan dan setelah memohon 50 pekerjaan, mereka tahu mereka tidak mendapat apa -apa hasil, tetapi mereka masih mempunyai 100 pekerjaan yang mereka gunakan untuk seterusnya Resume yang sama dan surat lamaran telah digunakan.

Pada pendapat saya, ini hanya gila. Bagaimanakah anda boleh melakukan perkara yang sama berulang kali, tetapi mengharapkan hasil yang berbeza? Ini tidak masuk akal.

Jadi dapatkan maklum balas daripada apa yang anda lakukan dan tukar rancangan anda sehingga anda mula melihat hasilnya.

mungkin berpegang pada pelan yang sama selama seminggu, dan kemudian pada akhir minggu, semak semua data yang anda miliki dan tentukan pendekatan yang berbeza yang akan anda cuba minggu depan. Jika anda mengambil pendekatan ini, anda pasti akan mencari pekerjaan.

Masalahnya ialah kebanyakan pemaju perisian tidak mahu meletakkan semua usaha ini. Mereka hanya mahu mengadu, mengatakan tiada siapa yang akan menyewa mereka.

Jangan biarkan diri anda menjadi orang seperti itu.

Fokus secara langsung dengan perekrut

Satu lagi cara yang lebih tradisional yang boleh anda ambil untuk mencari pekerjaan adalah bekerja secara langsung dengan satu atau lebih perekrut.

Industri perekrutan pasti mempunyai kebiasaannya, tetapi apabila ia memohon pekerjaan, perekrut dapat membantu banyak -terutama jika anda mempunyai kemahiran yang bernilai pasaran.

Jika anda dapat mencari perekrut yang baik yang mempunyai hubungan dengan beberapa syarikat, mereka dapat membantu anda mengubah suai resume anda untuk memadankan pekerjaan yang mereka sewa, dan mereka sering dapat membantu anda mendapatkan peluang wawancara untuk salah satu pelanggan anda.

Walau bagaimanapun, berkenaan dengan kebanyakan perekrut, penting untuk diingat: Perekrut tidak pernah mahu malu di hadapan pelanggan mereka. Apabila bekerja dengan perekrut, anda perlu meyakinkan mereka bahawa anda tidak akan memalukan mereka kerana benar -benar merosakkan wawancara atau menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai kemahiran teknikal atau kebohongan.

Cuba seberapa banyak keyakinan yang anda boleh, dan perekrut lebih cenderung untuk mendapatkan anda diupah oleh pelanggan mereka yang baik.

Cuba memikirkannya dari perspektif mereka. Prestasi anda, baik atau buruk, tercermin di dalamnya dan boleh menjejaskan kepentingan kerjaya mereka sendiri. Sekiranya anda tidak menunjukkan diri anda dengan cekap, tidak mungkin perekrut akan mengambil risiko menyewa anda.

memecahkan minda tetap

OK, setakat ini semua yang telah kita bincangkan adalah cara tradisional, pemotong cookie untuk mencari pekerjaan, dan jika anda melakukannya dengan betul, ia berfungsi, tetapi bukan cara terbaik untuk mendapatkan pekerjaan atau mendapatkan pekerjaan yang baik dengan kaedah gaji yang tinggi.

Kebanyakan pekerjaan-

, terutamanya pekerjaan yang baik -tidak direkrut secara terbuka. tidak percaya saya? Melihat artikel Wall Street Journal ini, ia menunjukkan bahawa sehingga 80% pekerjaan tidak direkrut secara terbuka.

Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan ini? Anda perlu melampaui minda.

Satu -satunya cara anda perlu berhenti berfikir bahawa tugas itu adalah untuk mencari jawatan kerja dan memohonnya. Ya, seperti yang saya katakan, pendekatan ini dapat membawa anda pekerjaan, tetapi mungkin beribu -ribu cara lain untuk mendapatkan pekerjaan.

Jangan takut untuk menjadi kreatif. Terlalu banyak orang berfikir bahawa kaedah standard dan "amalan terbaik" adalah satu -satunya cara untuk melakukan sesuatu, tetapi itu bukan kes itu.

tiada peraturan. Hanya garis panduan.

terpulang kepada anda untuk memutuskan cara terbaik menyelesaikan tugas yang anda tetapkan, termasuk mencari pekerjaan. Di bawah ini, saya akan memberi anda beberapa idea tentang bagaimana untuk "keluar dari fikiran" ketika datang ke pemburuan pekerjaan, tetapi ini bukan senarai lengkap.

keseluruhan idea untuk keluar dari minda adalah bahawa anda melakukan sesuatu yang tidak biasa, bukan sesuatu yang lain yang memberitahu anda.

Jadi jika anda berani dan bersedia memberikan segala -galanya, terus membaca.

Membina sambungan

Salah satu cara yang paling berkesan untuk mendapatkan pekerjaan pengambilan yang tidak awam adalah untuk mengenali seseorang yang mengenali seseorang yang mencari kedudukan. Mempunyai reputasi yang baik dalam sambungan anda, supaya apabila seseorang mendengar anda mencari pekerjaan, mereka akan tergesa -gesa untuk cuba menarik anda ke dalam pasukan mereka.

Ini hanya akan berlaku jika anda sanggup meluangkan masa dan sumber untuk membina rangkaian orang yang kuat.

Terdapat dua langkah untuk membina rangkaian orang yang kuat:

1. bertemu banyak orang
2. memberikan banyak nilai kepada mereka

Kebanyakan orang cuba membina rangkaian dengan cara yang salah. Mereka menunggu sehingga mereka memerlukan kerja atau sesuatu untuk memulakan "mengenali orang". Sebaik sahaja mereka bertemu dengan seseorang, mereka mula memancarkan diri mereka dan mereka mencari pekerjaan.

tidak ada yang peduli apa yang anda mahukan. Saya akan mengatakannya lagi. Tidak ada yang peduli apa yang anda mahukan. Orang hanya mengambil berat tentang apa yang mereka mahu.

Apabila anda cuba menyambung dengan memberitahu orang apa yang anda mahukan, anda melakukan yang bertentangan dengan apa yang membuatkan orang seperti anda. Anda mengajar mereka untuk mengelakkan anda.

Sebaliknya, apa yang perlu anda lakukan ialah memenuhi banyak orang sebelum anda memerlukan apa -apa, dan apabila anda bertemu dengan mereka, cari tahu bagaimana anda boleh melayani mereka.

Apa yang boleh anda lakukan untuk mereka? Bagaimana anda membantu atau menyumbang kepada mereka dan memberi mereka nilai?

Jika anda melakukan ini, anda akan membina rangkaian orang yang kuat dan anda tidak perlu "mencari" pekerjaan lagi - saya berjanji.

tetapi ia memerlukan masa. Jadi di mana anda bermula? Nah, sebagai pemaju perisian, saya akan cuba menghadiri seberapa banyak pihak dan kumpulan pembangunan perisian yang mungkin.

Di mana -mana kawasan geografi, terdapat banyak kumpulan mingguan atau bulanan yang boleh anda hadiri. Anda akan bertemu pemaju, perekrut, dan pengurus dan membuat banyak hubungan hebat di tempat -tempat ini.

Sebagai ganjaran tambahan, kami secara aktif mencadangkan untuk memberikan demonstrasi kepada kumpulan. Jika anda memberikan persembahan yang berharga kepada seluruh kumpulan, anda akan dapat membina banyak kredibiliti dengan cepat.

Ingat, ini adalah proses perlahan, pertama memberi tumpuan kepada memberikan nilai kepada orang lain. Anda membina rangkaian melalui pelaburan. Anda perlu menanam benih untuk menuai.

Jika anda mempunyai kesabaran dan mengambil bahagian dalam sejumlah besar peristiwa dalam komuniti anda, anda akhirnya akan membina rangkaian orang yang kuat.

khusus untuk syarikat

Satu lagi strategi utama yang boleh anda gunakan untuk mencari pekerjaan adalah untuk menargetkan syarikat yang anda ingin bekerja, dan bukannya memohon pekerjaan yang disiarkan oleh syarikat.

Perbezaannya ialah anda melakukan penyelidikan, cari syarikat yang anda ingin bekerja, atau mungkin beberapa syarikat, dan kemudian anda meletakkan semua sumber dan tenaga anda untuk mencari jalan untuk masuk ke dalam syarikat itu.

Apabila saya benar -benar mencari pemaju jauh untuk bekerja - dan tidak begitu banyak pada masa itu - saya berjaya menggunakan strategi ini. Saya dapati sebuah syarikat tertentu yang saya tahu mempunyai pasukan pemaju yang jauh. Saya mendapat tahu syarikat ini. Saya mengenali orang yang bekerja untuk syarikat ini. Saya mula mengikuti blog pemaju yang bekerja untuk syarikat ini. Saya mula mengulas blog mereka dan membina hubungan dengan pemaju ini.

pada masa akan datang mereka mencari pemaju, meneka siapa yang disyorkan oleh beberapa pemaju di syarikat ini? Tebak siapa yang mendapat pekerjaan? Terdapat banyak cara untuk menerapkan strategi ini. Ini adalah strategi yang sangat umum.

Malah, saya akan memberi anda beberapa aplikasi tertentu di bawah. Idea asas ialah anda memilih syarikat melalui pekerjaan, dan kemudian anda mencari jalan untuk masuk ke dalam syarikat itu.

Ini mungkin dengan mencari orang yang anda kenal yang bekerja untuk syarikat atau mewujudkan hubungan baru dengan orang yang bekerja untuk syarikat itu. Ini boleh dengan menyediakan syarikat dengan sesuatu yang berharga. Ini mungkin melalui ketekunan, membiarkan pengurus pengambilan syarikat mengetahui nama anda dan anda tidak akan berputus asa.

Rakan sekerja isteri saya tidak sabar -sabar untuk bekerja untuk sebuah syarikat yang dipanggil Healthwise di Boise, Idaho. Selama dua tahun, dia memohon hampir setiap pekerjaan yang mereka tawarkan. Dia berteman dengan pekerja yang sudah bekerja di syarikat itu. Dia terus mengikuti sehingga mereka menyerah dan akhirnya mengupahnya.

Dia masih bekerja di sana.

Buat sesuatu yang berguna

Cara terbaik untuk menargetkan syarikat khususnya adalah untuk mencipta sesuatu yang berguna untuk mereka dan menggunakannya untuk mendapatkan perhatian mereka.

Saya tahu beberapa jurutera kerana mereka membuat alat yang menggunakan perisian yang dibina oleh syarikat, atau mereka membuat alat khas yang mereka tahu syarikat itu boleh menggunakan alat itu untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik, dan secara langsung diketuai oleh pekerjaan syarikat .

Saya pernah mendengar pereka mendapat upah untuk mendesain semula laman web syarikat secara percuma dan menghantar reka bentuk baru kepada mereka.

Bayangkan jika anda menggunakan beberapa perisian popular, buat ciri baru atau entah bagaimana memperbaikinya untuk menjadikannya lebih baik, dan kemudian tunjukkan apa yang anda lakukan untuk membina syarikat perisian.

Sekarang, anda perlu menambah nilai sebenar, anda tidak boleh memamerkan, tetapi jika anda membuat nilai sebenar untuk mereka secara percuma, tidakkah anda fikir mereka akan mengupah anda?

Ramai orang mencari masalah dengan laman web yang popular dan kemudian memberitahu syarikat bagaimana mereka akan memperbaikinya, tetapi hanya sedikit yang membina model di mana mereka sebenarnya melaksanakan penyelesaian untuk memperbaikinya.

dari tahap atas

Ini adalah tip dari jualan: Mula dari peringkat atas.

Apabila kebanyakan pemaju menghubungi syarikat untuk menyediakan perkhidmatan mereka dan cuba mendapatkan pekerjaan, mereka biasanya bermula dari bawah.

Mereka boleh menghubungi jabatan HR, pengurus pembangunan, atau pemaju perisian individu, yang semuanya mungkin tidak mengatakan dalam membuat keputusan pengambilan - terutamanya jika tidak ada keperluan pekerjaan.

Daripada bermula dari lapisan bawah, cuba mulakan dari lapisan atas.

Lihat jika anda dapat mencari cara untuk berhubung dengan CEO syarikat atau bahkan CTO atau pengarah kejuruteraan.

Satu kaedah adalah untuk mendail nombor yang diterbitkan oleh syarikat dan kemudian hanya meminta panggilan dengan orang itu.

Jangan katakan anda seorang pencari kerja mencari pekerjaan. Sebaliknya, katakan anda mempunyai peluang yang unik untuk memperkenalkannya, atau anda mempunyai perniagaan untuk berunding.

Jika anda mempunyai perbualan dengan salah satu daripada "orang peringkat tinggi" ini, tetap yakin dan melakukan publisiti anda. Jangan hanya meminta pekerjaan. Datanglah dengan sesuatu yang berharga yang boleh anda tawarkan dan syarikat mereka.

Tanya mereka jika mereka dapat memperkenalkan anda kepada orang lain supaya anda dapat membincangkan lebih lanjut apa yang boleh anda lakukan untuk syarikat mereka.

Adakah bunyi ini tidak masuk akal? Mungkin gila? Anda mungkin berfikir bahawa tidak akan berfungsi, bukan? Nah, itulah titik keluar dari minda. Ramai orang berfikir mereka perlu bermula dari bawah atau masuk dari pintu depan.

Tidak ada sebab anda tidak dapat bertemu dengan Ketua Pegawai Eksekutif atau CTO syarikat dan merujuk anda kepada pengurus pengambilan pekerja dan berkata, "Saya mahu orang ini, ada tempat yang anda boleh mendapatkannya untuk menyertai?" 🎜>

Jurujual korporat yang berjaya telah menggunakan teknologi ini sepanjang masa. Tidak ada sebab anda tidak dapat melakukannya juga.

Gunakan pemasaran masuk

Ini mungkin drum yang paling saya memukul.

Saya telah mencatatkan kursus lengkap tentang cara memasarkan diri anda sebagai pemaju perisian yang pada dasarnya mengajar anda bagaimana untuk memanfaatkan pemasaran masuk untuk mendapatkan pekerjaan anda dan bukannya anda mencari pekerjaan.

Saya telah berjaya menggunakan teknik ini sendiri. Malah, keseluruhan sebab anda membaca siaran ini adalah kejayaan yang saya capai menggunakan teknologi ini dalam kerjaya saya.

Saya mempunyai banyak peluang yang datang kepada saya. Saya telah menerima beratus -ratus tawaran pekerjaan, bercakap di acara di seluruh dunia, dan telah mengubah trajektori hidup saya kerana pemasaran masuk.

Jadi, apakah pemasaran masuk?

Ia sangat mudah. Ia hanya mencipta kandungan atau nilai lain yang membolehkan orang datang kepada anda, bukan anda mencari mereka.

sebagai pemaju perisian, anda boleh membina blog, membuat tutorial video, menulis buku, menulis artikel, muncul dalam podcast dan banyak perkara lain untuk membina reputasi, membuat nama anda diketahui, dan membuat orang - dan peluang - datang untuk mencari Anda.

Sesetengah orang mungkin menyebutnya kaedah "kemasyhuran", tetapi anda tidak perlu terkenal untuk membuatnya berfungsi untuk anda.

Anda hanya perlu terkenal dalam bidang pembangunan perisian tertentu.

Kuncinya adalah memilih beberapa bidang yang sangat profesional dalam pembangunan perisian dan menjadi pakar dalam bidang ini. Semakin kecil bidang, semakin besar kemungkinan anda akan menjadi nombor satu, yang harus menjadi matlamat anda. Sebaik sahaja anda telah menubuhkan bidang kepakaran ini, pekerjaan akan datang kepada anda. Saya berjanji.

Temu ramah dengan pewawancara

Ini adalah cara untuk masuk melalui pintu belakang dan pergi terus melalui penjaga pintu.

Cara yang baik untuk mendapatkan peluang adalah untuk mewawancarai pewawancara apabila tidak ada kedudukan kosong pada masa itu.

Menggunakan teknologi ini, anda akan bercakap dengan kenalan di syarikat yang anda ingin mendapatkan pekerjaan, yang boleh menjadi pengurus pembangunan, CTO, pengarah teknikal, atau seseorang yang mempunyai beberapa jenis pengambilan keputusan pengambilan.

Anda akan memberitahu orang ini bahawa anda sedang meneliti maklumat untuk artikel yang anda tulis, atau anda ingin menemuinya untuk membuat podcast.

Anda juga boleh mengatakan bahawa anda baru -baru ini memasuki bidang ini dan anda ingin meminta orang yang berpengalaman mengenai industri ini.

Ideanya adalah untuk mencari jalan untuk masuk ke pejabat dan bercakap dengan orang itu.

Kebanyakan orang gembira untuk mengambil peluang untuk publisiti percuma atau berpeluang membantu pemaju perisian yang bercita -cita untuk mempelajari lebih lanjut mengenai bidang ini.

Sama ada anda akhirnya menyiarkan wawancara tidak begitu penting -walaupun saya tidak fikir ada sebab anda tidak melakukannya, kerana orang lain memberi anda kandungan yang bebas dan berharga yang boleh anda hantar.

Pada ketika ini, anda hanya menyemai benih.

Sekarang, anda mengenali anda dengan seseorang di syarikat yang anda ingin bekerja dan mungkin menyukai anda kerana orang cenderung menyukai orang yang berminat dengan topik kegemaran mereka: diri mereka sendiri.

Beberapa minggu, bulan kemudian, atau apabila syarikat itu mempunyai kedudukan kosong, anda boleh menindaklanjuti.

Jika anda menyiarkan wawancara mereka di blog atau podcast anda, anda juga boleh menindaklanjuti.

Malah, jika anda menggunakan teknologi ini, mengapa tidak menemubual CTO semua syarikat teknologi teratas di rantau anda?

Anda kemudian boleh membuat artikel semakan untuk semua wawancara, menyiarkannya di blog anda, dan mendapat manfaat daripada beberapa pemasaran masuk.

Kegigihan

Terlalu banyak orang berputus asa terlalu cepat kerana mereka tidak memahami atau mempercayai kekuatan kegigihan.

Ya, terlalu gigih dan menjengkelkan boleh membakar jambatan. Tetapi anda perlu pergi lebih jauh daripada yang anda fikirkan untuk sampai ke tahap ini, dan walaupun itu, jika anda tidak mendapat pekerjaan, anda tidak akan kehilangan apa -apa.

Jangan salahkan saya. Saya tidak mengatakan bahawa anda terlalu agresif dan anda tidak boleh mendapatkan pekerjaan dengan cara yang kasar. Apa yang perlu anda lakukan ialah terus mengikuti dan mengubah strategi anda, dan jika anda benar -benar ingin mendapatkan peluang terbaik dalam hidup anda, cuba bergerak ke hadapan secepat mungkin. pintu tidak akan selalu dibuka untuk anda. Kadang -kadang anda perlu membuka pintu dengan lekuk. Selepas anda mencuba semua teknik ini -lebih daripada sekali -tidak berputus asa.

Tindakan seterusnya

Melalui teknologi yang saya tutupi dalam artikel ini, anda lebih bersedia untuk mendapatkan pekerjaan yang bermanfaat dan sangat dibayar daripada kebanyakan pemaju perisian yang saya temui dalam industri ini dalam 17 tahun.

Walau bagaimanapun, saya hanya menyentuh permukaan langkah anda untuk melanjutkan kerjaya anda sebagai pemaju.

Malah, saya telah menulis sebuah buku untuk pemaju yang ingin berkembang dan mendapat lebih banyak karier mereka semasa bekerja pada pekerjaan yang mereka suka.

Ia dikenali sebagai panduan kerjaya lengkap untuk pemaju perisian. Untuk maklumat lanjut (dan akses percuma), klik di sini.

Soalan Lazim Mengenai Kerja Pembangunan Perisian (FAQ)

Apakah kemahiran utama yang diperlukan untuk pemaju perisian?

Kemahiran utama yang diperlukan oleh pemaju perisian termasuk kemahiran dalam bahasa pengaturcaraan seperti Java, Python, dan C. Di samping itu, adalah penting untuk mempunyai pemahaman yang baik tentang struktur data, algoritma, dan prinsip reka bentuk perisian. Pemaju juga harus mempunyai keupayaan untuk menyelesaikan masalah, menganalisis dan berfikir, dan memahami keperluan pengguna. Ia juga bermanfaat untuk menjadi biasa dengan sistem kawalan versi seperti kaedah Git dan pembangunan seperti tangkas.

Bagaimana untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan untuk pemaju perisian?

Untuk meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan pemaju perisian, fokus pada membina portfolio yang kuat yang menunjukkan kemahiran dan projek pengekodan anda. Mengambil bahagian dalam cabaran pengekodan dan menyumbang kepada projek sumber terbuka. Sambungan juga penting, jadi mengambil bahagian dalam acara industri dan menyertai komuniti dalam talian. Pembelajaran yang berterusan dan menguasai teknologi terkini juga boleh memberi anda kelebihan yang lebih baik.

Apakah peranan pemaju perisian dalam pasukan?

Peranan pemaju perisian dalam pasukan termasuk reka bentuk, pengekodan, ujian, dan aplikasi perisian debugging. Mereka bekerja dengan ahli pasukan lain untuk memahami keperluan pengguna, menyediakan penyelesaian teknikal, dan memastikan fungsi dan prestasi perisian. Mereka turut mengambil bahagian dalam ulasan kod dan menyumbang untuk meningkatkan pengetahuan dan kecekapan teknikal pasukan.

Bagaimana mencari pekerjaan sebagai pemaju perisian jauh?

Pekerjaan pemaju perisian jauh boleh didapati di pelbagai portal carian kerja dalam talian seperti Upwork, Toptal dan pemaju untuk disewa. Platform ini menghubungkan perusahaan dengan pemaju perisian bebas di seluruh dunia. Anda boleh membuat profil yang menunjukkan kemahiran dan portfolio anda dan memohon pekerjaan yang sesuai dengan kepakaran anda.

Apakah proses pengambilan untuk pemaju perisian?

Proses pengambilan untuk pemaju perisian biasanya termasuk panggilan pemeriksaan, penilaian teknikal, dan satu atau lebih wawancara. Penilaian teknikal mungkin termasuk cabaran pengekodan, tugas menyelesaikan masalah, atau mengkaji projek masa lalu anda. Temubual menilai pengetahuan teknikal anda, kemahiran menyelesaikan masalah, dan kebudayaan yang sesuai dengan syarikat.

Bagaimana untuk mempersiapkan wawancara untuk pemaju perisian?

Untuk mempersiapkan wawancara dengan pemaju perisian, periksa keterangan kerja dan pelajari tentang kemahiran dan teknik yang anda perlukan. Semak kemahiran pengekodan anda dan bersedia untuk menyelesaikan masalah di tempat. Syarikat penyelidikan, produk mereka dan budaya mereka. Semasa wawancara, tunjukkan kemahiran menyelesaikan masalah anda, pengetahuan teknikal dan keghairahan untuk pembangunan perisian.

Apakah peluang pembangunan kerjaya untuk pemaju perisian?

pemaju perisian mempunyai pelbagai peluang pembangunan kerjaya. Mereka boleh dinaikkan pangkat ke kedudukan pemaju kanan, kedudukan ketua pemaju, atau kedudukan arkitek. Mereka juga boleh beralih kepada pengurusan projek, pengurusan produk, dan juga memulakan syarikat pembangunan perisian mereka sendiri. Pembelajaran yang berterusan dan mendapat pengalaman dalam projek dan teknologi yang berbeza dapat membantu pembangunan kerjaya.

Bagaimana Menguasai Teknologi Pembangunan Perisian Terkini?

Teknologi pembangunan perisian terkini boleh dikuasai dengan mengikuti blog industri, mengambil bahagian dalam webinar dan persidangan, mengambil bahagian dalam komuniti dalam talian, dan mengambil bahagian dalam kursus dalam talian. Pengekodan amalan biasa dan bekerja pada projek peribadi juga boleh membantu anda belajar dan menyesuaikan diri dengan teknologi baru.

Apakah cabaran yang dihadapi oleh pemaju perisian?

Pemaju perisian menghadapi cabaran seperti memahami keperluan perniagaan yang kompleks, menguasai teknologi yang berkembang pesat, menyahpepijat dan membetulkan isu -isu kod, dan mengurus masa untuk memenuhi tarikh akhir projek. Mereka juga perlu bekerja dengan berkesan dengan ahli pasukan dan pihak berkepentingan, yang boleh mencabar dalam pasukan terpencil atau diedarkan.

Bagaimana untuk meningkatkan kemahiran pengekodan saya?

Meningkatkan kemahiran pengekodan anda termasuk amalan biasa, belajar dari orang lain, dan bekerja pada projek dunia nyata. Mengambil bahagian dalam cabaran pengekodan pada platform seperti CodeSubmit untuk mengasah kemahiran anda. Membaca dan mengkaji semula kod orang lain juga boleh memberikan pandangan yang berharga. Di samping itu, menyumbang kepada projek sumber terbuka membolehkan anda mengalami pangkalan kod besar dan amalan pembangunan kolaboratif.

Atas ialah kandungan terperinci Panduan pemaju perisian ' s untuk mendapatkan pekerjaan. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!