企业是真的招不到程序员还是招不到合适的程序员？

我们是一个创业团队猿圈，我们想解决的问题是程序员的就业以及企业的技术招聘问题，我们的办法和中国好声音一样，先在线编程再看简历什么的，这样的方式是不是能节省双方的时间？

回复内容：

企业招不到技术，是因为技术太少了。
现在的情况不是企业挑技术，而是技术挑企业。

技术差得人，做不好题。
技术好的人，一队公司排队跪舔，也不需要去做题。

所以提主出一套考察技术的产品有什么用呢？


应该出一套考察 CEO 的产品来让我们挑企业才对！ 谢邀。

在线编程很不靠谱，你无法确定真实性。电面比在线编程靠谱多了，我觉得目前甚至是时候开始视频面试了。

你们可以先在收到简历，企业确定面试意向后，向程序员电话或短信确认是否对企业满意，是否同意预约电面或视频面试。同意之后，为企业和程序员确定电面或视频面的联系，同时对所有视频面试做录像。

主要解决了以下问题：
1.解决程序员面试成本高的问题，北京来说，面试一家公司，算上路上的时间，半天肯定就过去了，电面或者视频面试可以节省大量时间和精力。
2.解决企业对程序员在线面试是否独立完成表示怀疑的问题，视频面试直播，可以看到面试过程的全部状态，基本与现场面试无异。
3.解决什么都不会的程序员和二逼的面试官的问题。每次面试后程序员和企业互评，平台方保留有视频录像，可作为评价及申诉证据。

关于程序员特别关心的工资的问题，我觉得可以使用邀约或企业竞拍等方式。 多出点钱就可以了。

我们是一个创业团队猿圈，我们想解决的问题是程序员的就业以及企业的技术招聘问题，我们的办法和中国好声音一样，先在线编程再看简历什么的，这样的方式是不是能节省双方的效率？

要不以题主的逻辑能力，还是换个人去招人吧?.....
要不然效率都被节省掉了。。。好可惜 你的idea很好，是不是还差程序员？ 别逗了，有那工夫我做点什么不好，非得去在线编程。。。。。

企业出的工资跟程序猿创造的价值不成正比，哪个程序猿愿意去？我毕业后的第一家公司，给我的待遇是3000，期间我提过两次涨工资，领导都没批准，我要走又不让，就特么3000块钱让我工作了两年多。 你确定是双方都节省时间？ “我们这边全有了，我们要做XX界的阿里巴巴，就差个程序员” @猿圈 我很看好这个方法，并且我们也希望做一些类似的尝试（其实已经在做了），有机会咱们可以聊聊。在线编程肯定不能解决所有问题，但毕竟是一种新的手段，一定会为电面带来变化。更多的我也不想在这里说了，说服别人是很难的，不如用你的技术和产品直接去解决企业的痛点，然后在面对真实需求后迭代完善这个产品。

看了大家的评论我觉得我们的产品其实还有很长的路要走。。。可能我没说清楚，其实按照现下常见的招聘流程，程序员的简历被 HR 相中之后会有一轮初试。用人方一般不会在初试时就让面试者写代码考验其实编程能力，而是从人品、特质、价值取向等方面考虑匹配度。通过初试筛选的应聘者，通常在第二轮面试时遇到 HR 给出的编程作业，不同企业可能会有限时或不限时等要求。

　　然而，实际情况有时比我们想象的要复杂很多。正如那句经典类比—招聘犹如找对象，双方互相看得上才行。传统招聘流程先看人品再看能力的一个缺陷在于，假如应聘者能力未达标，此前的初试和复试两轮的时间和精力全部被浪费，这对资源紧缺的初创公司来讲代价很高—长期的隐形浪费是致命的。

　　一个很好的解决方案是，调换初试和复试的顺序—先在线上筛选出能力合格的应聘者，下一步再谈价值观和匹配度，这就很好地规避了能力不达标的候选者。猿圈可能就是这种方案的支持者。