Apakah maksud sistem eap?

Nama penuh sistem eap ialah "Platform Aplikasi Perusahaan", iaitu "Platform Aplikasi Perusahaan" dalam bahasa Cina, juga dikenali sebagai platform perisian pengurusan perusahaan Ia adalah sistem yang sangat terbuka yang menyepadukan beberapa perisian pengurusan perusahaan modul, seperti HR dan ERP , CRM, OA dan fungsi lain platform aplikasi perisian pengurusan perusahaan.

Persekitaran pengendalian tutorial ini: sistem Windows 10, komputer Dell G3.

Apakah maksud sistem eap?

Nama penuh sistem eap ialah "Platform Aplikasi Perusahaan." Platform aplikasi perusahaan, juga dikenali sebagai platform perisian pengurusan perusahaan, ialah sistem yang sangat terbuka yang menyepadukan beberapa modul perisian pengurusan perusahaan, seperti HR, ERP, Platform aplikasi perisian pengurusan perusahaan dengan fungsi seperti CRM dan OA Berbeza daripada suite ERP tradisional yang menyepadukan berbilang fungsi, EAP boleh memilih modul pengurusan yang diperlukan oleh perusahaan untuk pemasangan dan penggunaan tanpa memasang fungsi yang tidak diperlukan. Platform EAP ialah platform untuk kakitangan perniagaan biasa boleh membangunkan perisian aplikasi perusahaan pada platform EAP selepas latihan mudah, dan boleh memuat turun modul perisian aplikasi yang dibangunkan dan memasangnya pada platform EAP yang lain.

Pelan bantuan pekerja ialah projek bantuan dan kebajikan jangka panjang yang sistematik yang disediakan oleh organisasi korporat kepada pekerja mendiagnosis dan menasihati organisasi dan pekerja, menyediakan bimbingan profesional, latihan dan perundingan untuk membantu pekerja dan keluarga mereka; ahli untuk menyelesaikan

masalah psikologi dan tingkah laku, meningkatkan prestasi dan memperbaiki iklim dan pengurusan organisasi. Ringkasnya, EAP ialah mekanisme berkesan yang digunakan oleh perusahaan untuk mengurus dan menyelesaikan masalah peribadi pekerja, dengan itu meningkatkan prestasi pekerja dan perusahaan.

Pakatan permainan dalam talian yang besar, aktif dalam CF (Cross Fire), AVA, Aion dan permainan dalam talian yang lain. [Sunting perenggan ini] Pengaruh EAP di dunia Pada masa ini, lebih daripada 90% daripada 500 syarikat teratas dunia telah menubuhkan EAP. Hampir satu perempat daripada pekerja di Amerika Syarikat menikmati perkhidmatan EAP. Selepas berdekad pembangunan, model perkhidmatan dan kandungan EAP termasuk: tekanan kerja, kesihatan mental, peristiwa bencana, kesukaran kerjaya, masalah perkahwinan dan keluarga, gaya hidup sihat, pertikaian undang-undang, isu pengurusan kewangan, penurunan berat badan dan gangguan makan, dsb., semua- bulat Membantu pekerja menyelesaikan masalah peribadi.

EAP lengkap termasuk:

Penilaian tekanan, perubahan organisasi, publisiti dan promosi, pendidikan dan latihan, perundingan tekanan, dsb.

Secara khusus, ia boleh dibahagikan kepada tiga bahagian:

1. Menangani tekanan luaran yang menyebabkan masalah itu sendiri, iaitu mengurangkan atau menghapuskan faktor pengurusan dan persekitaran yang tidak sesuai; >2. Menangani tindak balas yang disebabkan oleh tekanan iaitu meredakan dan menyalurkan gejala dalam aspek emosi, tingkah laku dan fisiologi

3 Mengubah kelemahan individu itu sendiri iaitu mengubah kepercayaan, corak tingkah laku dan gaya hidup dll.

Perkhidmatan EAP membolehkan syarikat menjimatkan wang dengan membantu pekerja melegakan tekanan kerja, meningkatkan mood kerja, meningkatkan semangat kerja, meningkatkan keyakinan diri pekerja, mengendalikan perhubungan rakan sekerja/pelanggan dengan berkesan, cepat menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu, mengatasi tabiat buruk , dsb. Faedah besar boleh diperolehi dari segi kos pengambilan, penjimatan perbelanjaan latihan, mengurangkan pemecatan yang salah, meningkatkan imej awam organisasi, memperbaiki suasana organisasi, meningkatkan semangat pekerja, dan meningkatkan pengurusan pengeluaran.

Projek EAP pada asasnya harus merangkumi tiga peringkat kerja berikut:

Pencegahan utama: menghapuskan punca masalah yang disebabkan

Tujuan pencegahan primer adalah untuk mengurangkan atau menghapuskan sebarang faktor yang menyumbang kepada isu kesihatan mental pekerjaan, dan lebih penting lagi mencari cara untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif, menyokong dan sihat. Melalui diagnosis korporat sumber manusia, kita boleh menemui di mana masalah itu dan cara menyelesaikannya. Biasanya, pencegahan utama dicapai dengan mengubah beberapa dasar kakitangan, seperti meningkatkan komunikasi maklumat dalam organisasi, reka bentuk semula kerja, dan memberi lebih autonomi kepada kakitangan peringkat bawahan.

Pencegahan Menengah: Pendidikan dan Latihan

Pendidikan dan latihan direka bentuk untuk membantu pekerja memahami pengetahuan tentang kesihatan mental pekerjaan, seperti bagaimana pelbagai faktor yang mungkin mempengaruhi kesihatan mental pekerja dan cara memperbaikinya. Keupayaan untuk memerangi masalah psikologi yang buruk. Kursus pendidikan yang berkaitan termasuk mengatasi tekanan kerja, latihan keyakinan diri, teknik relaksasi, bimbingan tentang isu kehidupan, dan kemahiran menyelesaikan masalah. Satu lagi tujuan penting pencegahan sekunder adalah untuk menyediakan kursus latihan khusus kepada pengurus sumber manusia dan profesional yang terlibat dalam penjagaan kesihatan pekerja dalam organisasi untuk meningkatkan kesedaran mereka tentang kesihatan mental pekerja dan keupayaan mereka menangani masalah peribadi pekerja. Seperti latihan "Kemahiran Asas Kaunseling" dan "Pengurusan Risiko Conductual".

Pencegahan Peringkat Ketiga: Kaunseling dan Kaunseling Psikologi Pekerja

Kaunseling psikologi pekerja merujuk kepada penyediaan perkhidmatan kaunseling psikologi individu dan swasta oleh kaunselor psikologi profesional kepada pekerja untuk menyelesaikan pelbagai masalah psikologi dan psikologi mereka. masalah tingkah laku supaya mereka dapat mengekalkan keadaan mental yang lebih baik untuk hidup dan bekerja. Kerana banyak masalah kesihatan mental pekerjaan di kalangan pekerja adalah berkaitan dengan faktor dalam kehidupan keluarga. Perkhidmatan kaunseling psikologi seperti ini biasanya juga disediakan untuk ahli keluarga terdekat pekerja.

Untuk lebih banyak pengetahuan berkaitan, sila lawati ruangan

Soalan Lazim

!

Atas ialah kandungan terperinci Apakah maksud sistem eap?. Untuk maklumat lanjut, sila ikut artikel berkaitan lain di laman web China PHP!